getmatch

Customer education manager

Getmatch — один из лидеров HR-tech-рынка России с 2011 года. Работаем на стыке рекрутмента и технологий: автоматизируем поиск кандидатов, даём прозрачную аналитику и помогаем компаниям быстрее нанимать сильных специалистов.

getmatch

100k–140k ₽РоссияМоскваОфис

Getmatch — один из лидеров HR-tech-рынка России с 2011 года. Работаем на стыке рекрутмента и технологий: автоматизируем поиск кандидатов, даём прозрачную аналитику и помогаем компаниям быстрее нанимать сильных специалистов.

С нашими решениями работают большинство технологических компаний России. Каждый 50-й IT-найм в России случился с помощью наших продуктов и сервисов, а каждый 5-й IT-специалист следит за рынком труда с помощью наших решений.

В чем ценность вакансии

  • Возможность видеть, как обучение влияет на использование продукта клиентами, их результаты и рост выручки компании.
  • Самостоятельное выстраивание обучения: от разработки методологии и создания контента до проведения вебинаров и анализа результатов.
  • Возможность развиваться не только в L&D, но и в направлении клиентского опыта, продуктового обучения и развития пользователей.

Чем предстоит заниматься

  • Разрабатывать методологию и программы обучения для рекрутеров компаний-клиентов.
  • Выявлять сложности пользователей и создавать практические кейсы по работе с продуктами компании.
  • Самостоятельно готовить и проводить обучающие вебинары.
  • Привлекать внешних экспертов и организовывать совместные эфиры (при необходимости).
  • Взаимодействовать с аккаунт-менеджерами для выявления потребностей клиентов и повышения эффективности обучения.
  • Анализировать результаты обучения, отслеживать динамику использования продукта и искать точки роста.
  • Повышать вовлечённость пользователей и помогать им получать максимальную пользу от продуктов компании.


Что мы ожидаем

  • 2,5+ лет опыта обучения взрослых: разработка и проведение обучающих программ, вебинаров или тренингов.
  • Понимание HR и рекрутинговых процессов, знание специфики работы рекрутеров.
  • Навыки разработки методологии обучения и создания практических обучающих материалов.
  • Уверенные навыки публичных выступлений и умение вовлекать аудиторию.
  • Умение анализировать результаты обучения и оценивать его эффективность.
  • Развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде.


Что мы предлагаем

  • Фиксированный оклад + квартальный KPI
  • ДМС со стоматологией.
  • Частичную компенсацию занятий спортом.
  • До 10 дней в год полной доплаты за больничный.
  • 3 дополнительных day-off в год.
  • Комфортный офис недалеко от метро Динамо.
  • Офисный формат работы 5/2.
  • Оформление по ТК РФ.



Будем очень рады твоему отклику!

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети
V

Senior Tech Recruiter

vesoma
Зарплата не указанаКипрLimassolОфис

🚀 Ready to be a part of the future of physical AI? 🌍

Vesoma is a European physical AI company building humanoids for real, reliable work. We are growing our HR team on-site in Limassol, alongside my colleague Mitya Radchenko!

We are looking for a Tech Recruiter: someone who believes exceptional companies are built by exceptional people, and knows how to find them. 🔎

🎯 What you will do

Hunt for the best talent who are rarely on the market, and bring them to Limassol and Munich.

✨ What you get

🤝 A direct line to engineering leadership, partnering on whom we hire and how fast.

🛠️ The chance to shape the hiring process from the start, not just run it.

💬 A team that builds, grows, and wins together.

🤖 A front-row seat at the dawn of a new industry.

If that sounds like a challenge, apply below! 👇

#Hiring #TechRecruiter #Robotics #PhysicalAI #Limassol #Cyprus

Соц.сети

Senior Recruiter (Full-Cycle)

Неизвестный работодатель
Зарплата не указанаКипрLimassolГибрид

#vacancy #limassol

🔥 Ищем Senior Recruiter (Full-Cycle)

В международную продуктовую компанию в сфере FinTech ищем сильного рекрутера полного цикла, который умеет закрывать сложные Middle–C-level позиции и выстраивать доверительные отношения с бизнесом.

Локация: Лимассол, Кипр

Занятость: Полный день


Чем предстоит заниматься:

• Вести весь пайплайн 360°: от снятия профиля с нанимающими менеджерами до оффера и онбординга.
• Закрывать Middle, Senior, Lead и C-level роли (Tech: Dev, QA, DevOps, Data + Business: Product, Analytics, Marketing, Finance).
• Глубоко сорсить пассивных кандидатов (нестандартные подходы, X-Ray, GitHub, профильные сообщества).
• Работать как партнер для бизнеса: управлять ожиданиями, давать аналитику рынка и аргументированно пушить решения.
• Держать руку на пульсе метрик (Time-to-Hire, конверсии) и поддерживать порядок в ATS.

Что мы ждем от кандидата:
• Опыт в IT/Tech-рекрутинге от 3–4+ лет.
• Успешный опыт найма как технического, так и бизнес/диджитал стека.
• Подтвержденный трек-рекорд закрытия Lead / Executive / C-level позиций.
• Продвинутый сорсинг: Boolean, X-Ray, GitHub, LinkedIn Recruiter и альтернативные каналы.
• Опыт работы с современными ATS (Greenhouse, Lever, Huntflow и др.).
• Самостоятельность, зрелость и умение конструктивно аргументировать свою позицию.

Будет плюсом:
• Опыт в FinTech, Payments, iGaming или других High-Risk доменах.
• Понимание юридических/compliance особенностей найма в High-Risk.
• Английский от Upper-Intermediate (B2+) для скринингов с международными кандидатами.

Что предлагаем:
• Работа в офисе, возможен гибрид
• Официальное офомление
• Ставка + бонусы от закрытия вакансия

📩 Откликнуться / задать вопрос: ••••••••

hh.ru
100k–140k ₽РоссияМоскваОфис

«ЛЕД-Эффект» — российский производитель современного светодиодного освещения. Мы разрабатываем и производим LED-светильники, развиваем собственные производственные мощности и расширяем команду. Сегодня в компании работает более 200 сотрудников.

Мы ищем HR-специалиста, который умеет находить людей, выстраивать эффективный процесс подбора и помогать новым сотрудникам успешно адаптироваться на производстве.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала (80% задач):

  • Вести подбор производственного персонала: монтажников РЭА, операторов ЧПУ, сварщиков, маляров, операторов SMD-линий и других рабочих специалистов.

  • Закрывать вакансии полного цикла: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.

  • Активно искать кандидатов через hh.ru, Авито, Работа.ру, профессиональные сообщества, социальные сети и другие каналы.

  • Проводить телефонные интервью и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений.

  • Подбирать административный и инженерно-технический персонал: инженеров, технологов, конструкторов, IT-специалистов, менеджеров и других специалистов.

  • Работать с воронкой подбора, анализировать эффективность источников и соблюдать сроки закрытия вакансий.

Адаптация и обучение (20% задач):

  • Координировать программу наставничества на производстве.

  • Организовывать обучение новых сотрудников совместно с руководителями и наставниками.

  • Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока.

  • Собирать обратную связь от новичков и руководителей, выявлять сложности адаптации.

  • Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений.

  • Вести HR-отчётность: подбор, текучесть, сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока и пр.

Что для нас важно

  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

  • Обязателен опыт массового подбора и одновременного ведения от 10 вакансий.

  • Уверенное владение hh.ru, Авито и другими инструментами поиска кандидатов.

  • Умение проводить интервью, оценивать кандидатов и работать с возражениями.

  • Навыки активного поиска, в том числе по холодной базе.

  • Уверенное владение Excel, опыт работы с ATS-системами.

  • Знание основ трудового законодательства РФ.

  • Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями производственных подразделений.

Будет преимуществом:

  • Опыт подбора персонала для производственных предприятий.

  • Участие в организации адаптации, наставничества или обучения сотрудников.

  • Опыт работы в Битрикс24.

Что мы предлагаем

  • Работу в стабильной российской производственной компании с собственным производством.

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью белую заработную плату.

  • График 5/2: с 9:00 до 18:00

  • Работу в офисе в Москве, рядом с м. Варшавская.

  • Возможность влиять на процессы подбора, адаптации и обучения персонала.

  • Разнообразные HR-задачи, профессиональное развитие и взаимодействие с руководителями подразделений.

  • Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
  • Спортивный зал на территории за счет работодателя.
  • Бесплатная парковка на территории.

Кого мы хотим видеть в команде

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и обрабатывает отклики, а активный рекрутер, который умеет самостоятельно находить кандидатов, договариваться с людьми и доводить подбор до результата.

Если вам интересен производственный HR, нравится динамичный подбор и вы хотите не только закрывать вакансии, но и участвовать в развитии сотрудников — будем рады знакомству!

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.