Бизнес-менеджер

Привет, давай знакомиться!

Мы работаем вместе с ведущими производителями из разных стран, создаём инженерные решения и участвуем в крупных проектах, связанных со строительством и безопасной эксплуатацией АЭС.

Это хороший старт, если тебе хочется попасть в серьёзную технологичную отрасль, работать с реальными проектами и постепенно расти в профессии рядом с опытными коллегами.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата. Уровень дохода зависит от твоего опыта и компетенций.

• Квартальные премии по результатам работы отдела, индивидуальные вознаграждения и ежегодная индексация заработной платы.

• Понятная система карьерного роста через ИПР — индивидуальный план развития.

• Поддержка профессионального развития: обучение, семинары, курсы и тренинги за счёт компании.

• Компенсация расходов на обучение, спорт и психологическую поддержку.

• ДМС и материальная помощь в особых жизненных ситуациях.

• Гибкое начало и окончание рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

• Современная техника, развитая IT-инфраструктура и лицензионное ПО.

• Комфортный офис с кофе, чаем, снеками и фруктами, PlayStation и массажным креслом.

• Возможность развиваться в перспективной атомной отрасли и работать над реальными инженерными проектами.

• Молодая команда, в которой ценят инициативу, развитие и новые идеи.

Что предстоит делать:

• Общаться с сотрудниками разных отделов: собирать запросы, замечания и идеи о том, как устроена их работа и какими инструментами они пользуются.
• Разбираться в сути каждого запроса: какую проблему он решает, какой даст эффект, насколько срочный и стоит ли его делать.
• Описывать, как процесс работает сейчас и как должен работать после изменений.
• Ставить понятные задачи технической команде и вместе с ней решать, что делать в первую очередь.
• Вести изменения от идеи до запуска: готовить инструкции, обучать сотрудников, собирать обратную связь после внедрения.
• Следить, чтобы внедрённые инструменты работали, и замечать проблемы раньше, чем на них начнут массово жаловаться.
• Самостоятельно искать, где работу можно упростить или автоматизировать, и предлагать решения.
• Согласовывать приоритеты между отделами, когда запросов больше, чем ресурсов.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование в области управления, бизнес-информатики, по инженерно-техническому направлению или в сфере IT.
• Опыт от 1,5 лет в роли, где вы улучшали процессы внутри компании: бизнес-аналитик, менеджер проектов внедрения, специалист по развитию или автоматизации бизнес-процессов. Важно, чтобы вашими заказчиками были коллеги из других отделов, а не внешние клиенты.
• Опыт внедрения изменений «до конца»: сотрудники действительно начали работать по-новому, потому что вы их обучили, написали инструкции, собрали и учли обратную связь.
• Умение разобраться в чужом процессе, описать его (например, схемой «как есть / как должно быть») и сформулировать задачу так, чтобы её понял разработчик.
• Понимание подходов к управлению проектами (Agile, Scrum, Kanban, Lean) на уровне применения в работе.
• Опыт настройки процессов в low-code/no-code-системах (Airtable, Битрикс24, ELMA и аналогах), то есть без программирования.
• Нейросети как привычный рабочий инструмент: вы умеете ставить им задачи и критически проверять результат.
• Английский не ниже B2: читать документацию и переписываться с зарубежными коллегами и поставщиками ПО.
• Самостоятельность: вы не только берёте входящие запросы, но и сами видите, что можно улучшить.
• Умение договариваться и с сотрудниками, и с технической командой, понятно объяснять свои предложения.
• Соответствие ценностям RES TEAM: безопасность, результат, объективность, уважение.

Будет преимуществом:

• Понимание, как устроена разработка и как системы обмениваются данными (API), — на уровне, чтобы говорить с разработчиками на одном языке. Программировать не требуется.
• Понимание, как разграничивать доступ сотрудников к данным и системам.

В RES Team всегда рады новым людям, вместе с которыми мы можем достигать наших амбициозных целей, а также поддерживать дружескую атмосферу как в офисе, так и за его пределами.