Начальник управления персоналом (HRD)

IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса. Сейчас в HR-направлении есть специалисты, которым нужен опытный руководитель, способный помочь с профессиональным развитием и организацией работы.

Ищем HRD, который возьмёт на себя управление HR-функцией, сможет выстроить взаимодействие с руководителями и станет наставником для менее опытных коллег.

Задачи

• Руководить HR-командой, распределять задачи и помогать сотрудникам расти профессионально.

• Развивать HR-процессы с учётом текущих задач и планов компании.

• Работать с руководителями подразделений по вопросам найма, адаптации, мотивации и удержания сотрудников.

• Контролировать подбор персонала, помогать с поиском решений по сложным и профильным позициям.

• Развивать систему оценки сотрудников и подходы к их профессиональному развитию.

• Анализировать текучесть, вовлечённость и другие HR-показатели, предлагать изменения на основе полученных данных.

Что важно

• Опыт работы HRD, Head of HR или HRBP с широкой зоной ответственности.

• Опыт работы именно в IT-компании, понимание специфики технических команд.

• Опыт управления HR-специалистами и развития сотрудников внутри команды.

• Понимание полного цикла работы с персоналом: от подбора и адаптации до оценки и удержания.

• Умение выстраивать отношения с руководителями подразделений и аргументировать решения.

Условия

• Зарплата от 200 000 - 350 000 ₽ на руки, обсуждается по итогам собеседования.

• График 5/2, начало рабочего дня можно согласовать.

• Оформление по ТК РФ.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Возможность влиять на HR-процессы и развивать команду, передавая коллегам свой опыт.

Компания-клиент - быстрорастущий международный проект с распределенными командами в нескольких странах: контакт-центры, курьерская и логистическая сеть. Мы масштабируемся: сейчас в юните 2 локальных HR, к концу года их будет 5–6 — а вместе с командой растет и зона ответственности.

Мы в поиске HR People Partner — человека, который станет полноценным HR-овнером юнита: выстроит и будет держать в руках весь цикл найма распределенных команд, задокументирует процессы там, где их еще нет, и станет опорной точкой между локальными HR, региональными менеджерами и Head of HR.

Условия работы с нами:

• Полностью удаленный формат — работайте из любой точки мира; договариваемся о рабочих часах с пересечением с командой.
• Фиксированная часть + KPI-бонус по результатам — обсуждаются индивидуально на собеседовании, отталкиваясь от совокупных зарплатных ожиданий, которые вы укажете в анкете.
• Возможность получать выплаты в USDT.
• Не исполнитель, а HR-овнер юнита: прямое подчинение Head of HR, реальное влияние на HR- стратегию и процессы, а не набор разрозненных поручений.
• Растущий проект без бюрократии: быстрые решения, высокая степень самостоятельности, видимый результат вашей работы на масштабе нескольких стран.

Чем предстоит заниматься:

Управление наймом через подрядчиков

• Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл-центра) — от постановки задачи до результата, без «выпадения» из процесса на полпути.
• Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать под контролем каждый этап.
• Анализировать и валидировать рекрутинговые воронки и каналы поиска под конкретный рынок, предлагать и внедрять более рабочие альтернативы.

HR-овнерство в юните: процессы и структура

• Документировать внутренние процессы и регламенты юнита, которых нет у агентств- подрядчиков.
• Формировать и поддерживать актуальную картину структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, матрицы ответственности (RACI).
• Работать в тесной связке с Head of HR и Head of Ops, выступая точкой сборки HR-повестки юнита.

Работа с командой

• Мониторить состояние команды внутри стран, поддерживать сотрудников, собирать обратную связь напрямую.
• Взаимодействовать с ключевыми сотрудниками внутри стран (руководители КЦ, локальные HR, логисты) на английском языке.

Логистика ротаций

• Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, бронирование отелей/жилья.
• График ротаций у каждого менеджера индивидуальный — задача требует регулярного планирования в течение месяца.

Требования:

• Английский язык — уверенный B2 и выше: все ключевые сотрудники внутри стран говорят только на английском, без этого не получится напрямую работать с командой.
• Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках.
• Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков (локальные HR, агентства) — вы уже были в роли, где несете ответственность за результат людей вне прямого физического контроля.
• Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры / зон ответственности.
• Критическое мышление и умение анализировать эффективность каналов найма, а не просто следовать шаблону.
• Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели) в дополнение к HR-функциям.
• Самостоятельность и настоящий ownership: способность вести процесс полного цикла без потери контроля.