Compliance Project Manager

О компании

KT.Team — аккредитованная IT-компания и цифровой партнер крупного бизнеса. Наша ключевая ценность для клиента: делаем продукты, которыми бизнес начинает пользоваться в срок, в бюджете, о котором договорились.

Наш фокус — проекты изменений. Мы помогаем клиентам: формализуем цель из боли, определяем метрики «было/стало», фиксируем срок, бюджет и критерии завершения, а затем доводим изменения до внедрения.

Среди клиентов: Аскона, Самолет, Снежная Королева, Лента, Polaris и другие.

Работаем приоритетно в офисе в Тольятти, гибридно по Самарской области.

Кого ищем

Ищем проектного менеджера, который умеет вести проект через людей, сроки, бюджет и ценность для клиента.

Нам подойдут кандидаты с опытом управления проектами и командой — в IT или в других сферах. Если IT-опыта пока немного, но есть управленческая база и готовность быстро учиться, это тоже подходит.

Что для нас важно

• Проактивность: не ждать, пока придут с задачей, а самому идти в контекст, задавать вопросы, «дожимать» неясности и доводить инициативу до результата.
• Ответственность: брать на себя решения и их последствия.
• Честность, открытая коммуникация и умение выстраивать доверительные рабочие отношения с командой и клиентом, сохраняя конструктив в сложных ситуациях.
• Критическое мышление: уметь разбирать задачу через «зачем».
• Интерес к развитию: стремление расти в сильной команде, быстро учиться и расширять уровень своей ответственности.

Что предстоит делать

• Удерживать вместе с командой и клиентом цель проекта изменений, метрики результата и критерии завершения.
• Погружаться в бизнеса-контекст, собирать и уточнять требования, синхронизировать ожидания.
• Превращать цели проекта в понятный план работ и задачи для команды.
• Следить, чтобы ценность быстро доходила до пользователей и не копилась «на полке». Изменением должны пользоваться.
• Управлять сроками, рисками, бюджетом, рентабельностью и прозрачностью проекта.
• Развивать команду: регулярные встречи, обратная связь, поддержка и рост самостоятельности.

Что важно понимать заранее

У нас высокая планка к роли PM. Это позиция с реальным влиянием и реальной ответственностью. Однако, мы не ждём готового опыта, нам интересно расти вместе с кандидатами.

Нужно уметь работать в неопределенности, принимать решения, не прятаться за формальные процессы и держать фокус на результате для бизнеса клиента.

Это не формат «просто администрировать задачи»: важно быть лидером изменений для команды и клиента.

Условия

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
• Формат работы: гибрид / офис (Тольятти).
• Техника для работы или компенсация.
• Обучение внутри компании и компенсация внешнего обучения.
• Возможность карьерного роста (вертикального и горизонтального).
• Минимум лишней бюрократии в бытовых процессах.
• Мы за очные коммуникации: регулярно проводим живые встречи и рабочие сессии в Тольятти и в других локациях.
• Поддерживаем финансово сотрудников и их семьи в важных жизненных событиях.

Этапы отбора

Но можем и пропустить любой из этапов, зависит от результатов по каждому этапу.

1. Отклик с ответами на вопросы из вашего опыта. Это занимает до 15 минут.

2. Тестовое задание (даем 4 рабочих дня).

3. Знакомство с HR. Групповое собеседование в формате интервизии. Важно - мы не сравниваем кандидатов между собой, оцениваем каждого индивидуально.

4. Тестовый день (целый день онлайн или очно в офисе в Тольятти, реальный кейс из практики КТ).

5. Оплачиваемая тестовая неделя на реальном проекте (от 2 до 5 рабочих дней).

6. Оффер.

После каждого этапа даем конструктивную обратную связь в течение 1–2 рабочих дней.

ИООО «Капш Телематик Сервисиз» является дочерним предприятием международной группы компаний Kapsch, разработчика и поставщика интеллектуальных транспортных систем и решений в области взимания платы за пользование дорогами, управления движением, умной городской мобильности, безопасности движения и подключенных транспортных средств.

В Республике Беларусь наше предприятие является оператором БелТолл – национальной системы электронного сбора платы за проезд по платным дорогам в Республике Беларусь, созданной Kapsch в результате реализации инвестиционного проекта в рамках государственно-частного партнерства.

В связи с ростом и развитием нашей компании мы приглашаем на работу Специалиста отдела управления проектами с опытом в ИТ/разработке ПО (*перспективная вакансия).

Сразу обозначим вектор, кого мы видим в этой роли: эта работа идеально подойдет тем, кто находится на старте карьеры в проектном управлении и имеет небольшой опыт в ИТ или разработке ПО. Эта роль точно не для «тяжеловесов» с солидным опытом управления глобальными портфелями.

Нам нужен уверенный специалист с техническим бэкграундом, для которого REST API и PostgreSQL – не пустой звук, а понятные инструменты, с которыми вы готовы взаимодействовать с первого дня. Фундамент вашего успеха в этой роли – техническое мышление, энергичность, коммуникабельность, умение договариваться и продвигать задачи в плотной командной связке. Вы будете не просто «писателем ТЗ», а прежде всего техническим навигатором для команды разработки и тестирования, помогая ей двигаться к цели без потери скорости и качества.

Если у вас есть накопленный опыт в IT/software development, терминология программирования не вводит вас в ступор, а развитие в проектном управлении – ваша осознанная цель, тогда вам к нам.

Ключевое описание роли:

• Участник команды, который обеспечивает аналитическую и административную поддержку проектов компании.
• Поддерживает эффективную проектную среду: от ведения отчетности по проектам до помощи руководителям проектов в операционных задачах.
• Управление рабочими пакетами в проектах таких направлений, как разработка и/или тестирования ПО, информационные системы.

Обязанности:

• Реализация целей и задач проектов, закрепленных за специалистом;
• Разработка технических заданий;
• Планирование и выполнение работ в проектах;
• Обеспечение своевременного сбора, накопления, распространения, хранения и последующего использования информации проектов;
• Обеспечение выполнения контрактных обязательств;
• Отслеживание отклонений от плана, внесение корректировок и согласование его со всеми участниками проекта.

Требования:

• Высшее техническое образование (предпочтения выпускникам технических ВУЗов);
• Рассматриваемый уровень профессионального опыта кандидатов: на начальном уровне развития карьеры по профилю либо опыт работы 1 - 5 лет в ИТ (базовое понимание процессов разработки и тестирования ПО);
• Понимание основ управления проектами (приветствуется опыт работы в проектной команде);
• Понимание работы протоколов REST API с использованием протокола HTTP/HTTPS, работа с БД PostgreSQL;
• Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Project;
• Английский язык: B1 (Intermediate);
• Водительское удостоверение категории В (разъездной характер работы);
• Личностно-деловые качества: способность к самообучению, умение работать в команде, нацеленность на результат, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки, способствующие двигать процессы проекта среди участников проекта, ответственность, самодисциплина.

Условия:

• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя;
• Контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца c дальнейшим продлением согласно трудовому законодательству РБ.
• Офис Kapsch ул. Кижеватова 8, уютное рабочее пространство, современное оборудование и оснащение, все необходимые инструменты и программы для работы и коммуникаций;
• Возможность дистанционно-комбинированного формата работы, предполагающего чередование работы из офиса и home-office;
• Добровольное медицинское страхование после успешного прохождения испытательного срока;
• Высококвалифицированная команда;
• Командообразующие неформальные и деловые корпоративные мероприятия;
• Возможность корпоративного обучения (необходимое профессиональное обучение в целях повышения и поддержания профессиональной квалификации для выполнения своих обязанностей (посещение семинаров, вебинаров по профилю работы);
• Материальная помощь в личных семейно-значимых событиях (например, свадьба, рождение ребенка);
• Развитая корпоративная культура, способствующая профессиональному развитию сотрудников, поддержанию здоровой рабочей атмосферы, продуктивности и взаимовыручки, созданию благоприятных условий труда;
• Зарплатные условия обсуждаются индивидуально с кандидатом на этапах интервью (телефонный первичный контакт и личное собеседование) после отклика с резюме.

*Перспективная вакансия

Ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не размещается на основании абз.5 ст.34 закона Республики Беларусь "О занятости населения".