BASICO — производитель корпоративной одежды. Работаем на рынке с 2015 года и сотрудничаем с крупными компаниями, среди которых Uzum Tezkor, Beeline, CAU, Cake lab и другие.
BASICO — производитель корпоративной одежды. Работаем на рынке с 2015 года и сотрудничаем с крупными компаниями, среди которых Uzum Tezkor, Beeline, CAU, Cake lab и другие.
Сейчас ищем HR, который возьмёт на себя полноценную HR-функцию: от подбора и найма до адаптации, развития, удержания и сопровождения сотрудников.
Подбор и найм:
Принимать заявки на подбор от руководителей.
Формировать профиль вакансии.
Размещать вакансии и искать кандидатов.
Проводить первичные и вторичные интервью.
Оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
Организовывать встречи с руководителями.
Вести воронку кандидатов и контролировать сроки закрытия вакансий.
Сопровождать кандидата до выхода на работу.
Адаптация и сопровождение:
Организовывать выход новых сотрудников.
Контролировать адаптацию и испытательный срок.
Проводить One-to-One встречи.
Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
Выявлять проблемы, конфликты и риски увольнения.
Участвовать в решении сложных ситуаций.
Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
Работа с руководителями:
Помогать руководителям в вопросах управления сотрудниками.
Участвовать в кадровых решениях.
Выявлять проблемы внутри подразделений.
Давать руководителям обратную связь и рекомендации.
Контролировать выполнение договорённостей по сотрудникам.
HR-процессы и аналитика:
Вести актуальную базу сотрудников и кандидатов.
Контролировать HR-показатели.
Анализировать текучесть, сроки закрытия вакансий и причины увольнений.
Вести HR-отчётность.
Актуализировать и улучшать HR-процессы.
Организовывать обучение и развитие сотрудников.
Опыт работы в HR от 2 лет.
Практический опыт в рекрутинге и проведении интервью.
Понимание процессов адаптации и сопровождения сотрудников.
Опыт работы с конфликтными ситуациями.
Умение взаимодействовать с руководителями.
Системность и самостоятельность.
Умение работать с CRM, Excel / Google Sheets и HR-системами.
Грамотная устная и письменная коммуникация.
Готовность брать ответственность за результат HR-функции.
Будет преимуществом: опыт работы в компании со штатом от 30 сотрудников, опыт построения HR-процессов с нуля и работы с HR-аналитикой.
Формат оплаты: фикс + KPI.
График: 6/1, с 09:00 до 18:00.
Официальное трудоустройство.
Стабильная выплата заработной платы без задержек.
Компания компенсирует до 75% стоимости профессионального обучения.
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
Реальная возможность влиять на HR-процессы и развитие команды.
Бесплатная зарядка для электромобиля при наличии электромобиля.
Обед за счет компании
Ташкент, Янгихаётский район, улица Курган Тепа, недалеко от метро.
Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии.
Нужен HR, который видит всю картину по персоналу, умеет самостоятельно находить и решать проблемы, выстраивать процессы, работать с руководителями и отвечать за результат.
Если вы готовы брать ответственность за HR-функцию и хотите влиять на развитие компании — отправляйте отклик на вакансию.
После отклика свяжемся с подходящими кандидатами и проведём короткое телефонное интервью.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.