HRD, г.Караганда
Провести диагностику внутренних бизнес-процессов, кадровых процедур и организационных взаимодействий; подготовить и внедрить план их оптимизации совместно с руководителями подразделений.
Зарплата не указанаКазахстанКарагандаОфис
Обязанности:
- Провести диагностику внутренних бизнес-процессов, кадровых процедур и организационных взаимодействий; подготовить и внедрить план их оптимизации совместно с руководителями подразделений.
- Организовать программу внутренней трансформации: цели, дорожная карта, ответственные, контроль исполнения, регулярные результаты для CEO.
- Разработать и внедрить миссию, видение (mission & vision), корпоративные ценности и связанные с ними стандарты поведения и внутренние коммуникации.
- Выстроить системное взаимодействие с руководителями операционных подразделений; обеспечить HR-партнёрство и поддержку изменения рабочих практик.
- Обеспечить полный цикл подбора персонала (массового и ключевых руководящих ролей), адаптацию, удержание сотрудников и снижение текучести.
- Вести HR-аналитику: turnover / attrition, time-to-hire, fill rate, укомплектованность, причины увольнений, exit-интервью; предлагать и реализовывать меры по результатам данных.
- Разработать систему обучения и развития персонала; управлять бюджетом обучения на 2027 год, приоритетами программ и оценкой их эффективности.
- Руководить HR-командой из 6 сотрудников
- Опыт HRD / Head of HR от 5 лет; опыт работы в компаниях от 300 сотрудников.
- Подтверждённый практический результат в снижении текучести, массовом подборе и оптимизации HR-процессов.
- Опыт организационных изменений, диагностики процессов, взаимодействия с операционными руководителями и внедрения решений
- Владение английским языком - обязательно (уровень intermediate также рассматривается)
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
hh.ru
Зарплата не указанаРоссияКалугаОфис
Обязанности:
- выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений;
- участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей компании;
- участие в ведении HR-проектов (опросы вовлечённости, программы удержания, развитие);
- сопровождать циклы постановки целей и оценки, обеспечивать качество и своевременность их проведения;
- осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
- разработка и внедрение решений в части: ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала.
- высшее образование;
- опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- знание инструментов подбора персонала и опыт их применения;
- опыт работы в организации и проведении центров оценки;
- опыт работы в подготовке и развитии персонала;
- знания в области трудового права.
Условия:
- Трудоустройство на время декрета основного работника.
- Выплаты заработной платы два раза в месяц.
- Бесплатное питание.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Скидки на продукцию завода.
- Доставка корпоративным транспортом из города и пригорода.
- Новогодние подарки детям.
Сохраняй вакансию в избранное, чтобы не потерять.
#Гиславед
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.