Head of Backend Engineering CoE

Обязанности:

• Управление ИТ подразделением 10-15 сотрудников (администраторы, сетевые инженеры, техническая поддержка, инженеры СКУД). Постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, обучение и развитие;
• Обеспечение стабильной работы, эксплуатации и развития ИТ-инфраструктуры компании, включая самостоятельное администрирование ключевых сервисов;
• Организация работы серверов Windows/Linux, VMware vCenter, SIP телефонии, сервисов почты, виртуальных машин и систем хранения данных;
• Эксплуатация основных сервисов AD, GPO, DNS, DHCP, DFS, NPS, WEB, файловых и терминальных сервисов;
• Эксплуатация распределённой сетевой инфраструктуры, VLAN, Firewall, VPN, NAT, WiFi, OSPF, IPSEC, SSL, SIP\H323;
• Обеспечение инфраструктурной поддержки бизнес-систем на платформе 1C:Предприятие;
• Организация резервного копирования и восстановления данных, мониторинга инфраструктуры и контроля доступности сервисов;
• Контроль средств информационной безопасности и антивирусной защиты;
• Разработка и актуализация регламентов, инструкций и технической документации, взаимодействие с бизнес-подразделениями и ИТ-подрядчиками;
• Участие в планировании ИТ-бюджета, закупках оборудования, ПО и сервисов, ведение договоров с поставщиками оборудования, операторами связи и поставщиками ИТ-услуг;
• Управление ИТ-активами: учет оборудования, ПО и лицензий, контроль жизненного цикла и проведение инвентаризаций.

Требования:

• Высшее образование (преимущественно ИТ, математика);
• Опыт работы руководителем/заместителем руководителя подразделения ИТ-инфраструктуры от 3 лет в компаниях от 300 пользователей;
• Экспертное знание серверных ОС Windows и Linux, виртуализации VMware, систем хранения данных;
• Глубокие знания сетевой инфраструктуры и практический опыт работы с оборудованием популярных вендоров;
• Опыт построения и эксплуатации систем резервного копирования и мониторинга (Zabbix или аналоги), средств антивирусной защиты, понимание принципов защиты ИТ-инфраструктуры и сетевого периметра;

• Практический опыт эксплуатации распределенной ИТ-инфраструктуры и удаленной поддержки филиалов;

• Знание принципов ITSM/SLA: внедрение и эксплуатация систем Service Desk, приоритизация обращений, управление и эскалация инцидентов, разработка регламентов и инструкций, эффективная коммуникация с бизнес-заказчиками;

• Опыт руководства или координации технической команды от 8 человек: постановка задач, распределение нагрузки, контроль результатов, развитие сотрудников, работа с подрядчиками и территориально распределенными командами;

• Системное мышление, самостоятельность и ответственность за результат, способность оперативно решать критические технические проблемы и лично погружаться в эксплуатацию. Лидерские качества, развитые коммуникационные навыки и готовность развивать команду.

Будет являться преимуществом:

• Понимание принципов, опыт развертывания и эксплуатации AI-решений, локальных LLM-моделей, оценки стоимости и рисков ИБ;
• Реализованные проекты по импортозамещению оборудования, ПО и сервисов;
• Сертификация по инфраструктурным направлениям.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока (3 мес.);
• Частичная компенсация спорта;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Место работы – Москва ст. м. Спортивная (1 минута от метро).

Роль и зона ответственности

CTO отвечает за формирование и реализацию технологической стратегии компании, развитие ИТ-архитектуры, цифровизацию и автоматизацию бизнес- и производственных процессов, а также за устойчивую и бесперебойную работу всех информационных систем, включая SAP.

Обязанности

• Формирование и реализация стратегии развития ИТ и цифровой трансформации компании.
• Управление ИТ-ландшафтом компании: архитектура, системы, данные, интеграции.
• Планирование, защита и контроль ИТ-бюджета (OPEX / CAPEX).
• Руководство проектами по автоматизации и цифровизации бизнес- и производственных процессов.
• Внедрение, развитие и оптимизация SAP (в т.ч. производственные и смежные модули), управление подрядчиками и внутренней командой.
• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы всех ИТ-систем, сервисов и инфраструктуры.
• Контроль эксплуатации баз данных, программного обеспечения и оборудования.
• Управление портфелем ИТ-проектов: сроки, ресурсы, результаты.
• Формирование и развитие ИТ-команды: распределение ролей, постановка задач, контроль исполнения.
• Планирование текущей деятельности ИТ и прогнозирование долгосрочного технологического развития.
• Обеспечение компании необходимым оборудованием, ПО и лицензиями.

Требования

• Высшее образование в сфере информационных технологий.
• Опыт работы на руководящих ИТ-ролях (CTO / CIO / IT Director).
• Опыт работы в крупных компаниях / на масштабных предприятиях (желательно с производственным контуром).
• Глубокие знания и практический опыт работы с SAP:
  • участие во внедрении и развитии SAP;
  • понимание архитектуры, интеграций, логики бизнес-процессов;
  • взаимодействие с бизнесом и подрядчиками.
• Сильная экспертиза в области:
  • ИТ-архитектуры и инфраструктуры;
  • автоматизации и цифровизации процессов;
  • баз данных, корпоративных систем, ПО и оборудования.
• Понимание принципов ведения бизнеса и экономики ИТ-решений.
• Опыт управления персоналом и кросс-функциональными командами.
• Технологическое мышление, системность, ориентация на результат.

Права и полномочия

• Определяет и реализует ИТ-стратегию компании.
• Формирует и управляет ИТ-бюджетом.
• Принимает решения по архитектуре, системам, оборудованию и ПО.
• Определяет роли, полномочия и ответственность сотрудников ИТ-подразделения.
• Ставит задачи, контролирует сроки и качество их исполнения.
• Инициирует и реализует ИТ- и цифровые проекты компании.

Ключевые навыки

• Формирование технической и программной архитектуры компании.
• Управление SAP-ландшафтом и цифровыми решениями.
• Бюджетирование и контроль затрат на ИТ.
• Обеспечение устойчивой работы ИТ-систем и сервисов.

🎁 Мы предлагаем

• Работу на крупном кондитерском производстве;
• Официальное трудоустройство;
• Стабильную работу в развивающейся компании;
• Завтрак и обед за счет компании;
• Профессиональную команду и рабочую среду, где важны безопасность, качество и результат.
• График работы 5/2 и 6/1 с 09:00 - 18:00

«Булочные Ф. Вольчека» – это сеть фирменных магазинов со своим собственным производством-пекарней. Наша миссия — кормить людей качественной, доступной едой.

При отклике на вакансию просьба указывать свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме.

Основные задачи:

1. Построение Системы:

• Создание единой ИТ-системы холдинга: централизация управления информационными системами, серверной и сетевой инфраструктурой, поддержкой ИТ и ИС, информационной безопасностью.
• Адаптация и синхронизация развития инфраструктуры и информационных систем под актуальные бизнес-процессы Компании.
• Создание сквозной системы мониторинга и контроля работоспособности всех ИТ-систем, а также создание системы оценки емкости инфраструктуры перед запуском новых проектов.
• Построение системы приоритизации задач, управления ИТ-проектами и ИТ-бюджетом с последующей защитой перед бизнесом.
• Формирование принципа масштабируемости: создание решений, способных к тиражированию по принципу Лего (композиция и декомпозиция без сложных конструкций)
  
  2. Управление Системой:

• Управление ИТ-функцией как единым целым: обеспечение стабильной, бесперебойной и предсказуемой работы всех систем, инфраструктуры и сервисов Компании.
• Постановка задач руководителям направлений исходя из целей бизнеса, а не из внутренней логики ИТ, контроль исполнения и ответственность за результат.
• Контроль соблюдения SLA перед бизнес-подразделениями (уровень сервиса, скорость реакции, качество поддержки).
• Контроль исполнения ИТ-бюджета (целевое использование, лимиты) и ИТ-проектов (сроки, ресурсы, бюджет, достижение заявленного эффекта).
• Курирование информационной безопасности, взаимодействие со службой безопасности, правовым департаментом и другими подразделениями холдинга.
• Управление внешними подрядчиками, аутсорс-исполнителями и управление ожиданиями бизнеса (ограничение запросов с обоснованием стоимости и сроков).
• Принятие решений по экстренным и кризисным ситуациям в ИТ-контуре Компании, управление изменениями без потери стабильности текущей работы.
• Регулярная отчетность перед собственником бизнеса и Управляющим Директором.
  
  3. Развитие:

• Развитие ИТ-функции синхронно с развитием Компании в рамках ограниченных ресурсов и обеспечение масштабируемости решений.
• Экономическая оценка ИТ-проектов: расчет юнит-экономики, сроков окупаемости и целесообразности внедрений.
• Оптимизация процессов: анализ эффективности ИТ-функции и внедрение изменений без потери качества операционной деятельности.
• Актуализация ИТ-стратегии с учетом новых технологий, киберугроз и изменений в законодательстве.
• Формирование ИТ-системы как продукта, который остается в Компании, а не уходит с исполнителем; создание базы знаний и стандартов для обеспечения преемственности и независимости от конкретных людей.
• Развитие команды: обучение, наставничество и повышение управленческой зрелости руководителей направлений.

Требования к кандидату:

Обязательные:

• Высшее техническое образование.
• Опыт руководства ИТ-департаментом от 5 лет в компаниях с распределенной структурой.
• Опыт, выращенный из двух направлений одновременно: информационные системы и инфраструктура.
• Экспертное знание современных ИТ-систем, серверной и сетевой инфраструктуры.
• Успешный опыт построения и централизации ИТ-функции в компаниях/холдингах со сложной оргструктурой.
• Сильный опыт управления проектами создания и развития ИТ-систем.

Профессиональный опыт и навыки:

• Опыт управления различными информационными системами, серверной инфраструктурой и ИТ-поддержкой.
• Понимание емкости инфраструктуры и бизнес-процессов: умение оценить, «выдержит» ли инфраструктура проект, еще до его фактического запуска.
• Опыт формирования, защиты ИТ-бюджета и работы в условиях ограниченных ресурсов с четкой оценкой целесообразности расходов.
• Экономическое мышление: расчет юнит-экономики, окупаемости, стоимости владения и проведение цифровой трансформации с оценкой экономического эффекта.
• Умение объяснять бизнесу ценность ИТ-проектов на языке бизнеса, а не технологий; четкое понимание ИТ как сервисной функции.
• Опыт преодоления сопротивления команды при внедрении изменений без ущерба для текущих процессов бизнеса.
• Опыт создания системы работы и баз знаний, при которой вся ключевая информация остается внутри компании.

Личностные качества и управленческие компетенции:

• Безусловная преданность интересам бизнеса, высокая степень честности, ответственности и соблюдение конфиденциальности.
• Прагматичный, бизнес-ориентированный подход к задачам, наличие коммерческого и стратегического мышления.
• Высокий уровень управленческой и личностной зрелости, лидерство, автономность, системность и аналитический склад ума.
• Приземленность, практичность, собранность и навык оперативного принятия решений.
• Высокая коммуникативность, гибкость, умение вести переговоры, договариваться и управлять ожиданиями бизнеса.
• Готовность к эффективной работе в условиях высокой неопределенности и ограниченных ресурсов.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление с первого дня работы.
• Предоставление всех социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Работа в слаженном, профессиональном коллективе.
• Комфортный современный офис в центре Петербурга в одной минуте от метро "Горный институт".
• Работа в стабильной, финансово устойчивой Компании, ориентированной на развитие.