Руководитель отдела маркетинга (работа в офисе г. Киров)

Мы ищем сильного маркетолога, который возьмёт на себя развитие бренда MAUNFELD на рынке Беларуси и будет отвечать за маркетинг от стратегии до реализации.

Компания находится в фазе интенсивного роста, поэтому нам нужен не человек на поддержание текущих процессов, а активный маркетолог, который умеет находить точки роста, быстро запускать и тестировать гипотезы, добиваться результата и двигать проекты вперёд.

Основные задачи:

1. Стратегия и развитие бренда:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда;

• Формирование годового медиа и фин-плана;

• Определение ключевых векторов продвижения: имиджевые, продуктовые, региональные кампании.

2. Управление маркетингом и командой:

• Управление командой (SMM, дизайн, контекст, сео);

• Контроль работы подрядчиков. Постановка задач и контроль их выполнения;

• Взаимодействие с отделами продаж (B2C и B2B).

3. Рекламные кампании и коммуникация:

• Запуск и контроль рекламных кампаний: digital, офлайн, медийные размещения;

• Реализация продуктовых и акционных кампаний;

• Разработка контент-стратегии и контроль реализации;

4. Аналитика и эффективность:

• Контроль ключевых метрик: CPL, CPO, конверсия, ДРР;

• Анализ эффективности каналов и оптимизация бюджета;

• Подготовка отчётности и презентаций.

5. Оптовое направление и партнёры

• Разработка маркетинговых активностей для B2B;

• Поддержка партнёров: акции, материалы, спецпроекты;

• Развитие долгосрочных партнёрских программ.

6. Розница и офлайн:

• Поддержка фирменных магазинов;

• Разработка локальных рекламных кампаний;

• Участие в запуске новых точек и открытий.

Что для нас важно:

• опыт в маркетинге от 3 лет;
• понимание digital- и офлайн-инструментов;
• опыт продвижения бренда;
• сильная аналитика и ориентация на коммерческий результат;
• самостоятельность, высокий темп работы и инициативность;
• умение не ждать готовых решений, а предлагать идеи, запускать их и доводить до результата;
• готовность не только управлять, но и погружаться в задачи руками.

Мы предлагаем:

• работу в компании с амбициозными планами роста;
• возможность напрямую влиять на развитие бренда и коммерческий результат;
• команду и ресурсы для реализации идей;
• прямое подчинение собственнику и быстрое принятие решений;
• хороший фиксированный оклад + бонус по результатам работы (обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом);
• медицинское обслуживание, корпоративные мероприятия и скидки на продукцию.

В позиции три ключевых направления:

Бренд - развитие и продвижение бренда MAUNFELD, позиционирование, коммуникации и рекламные кампании.

Розница - интернет-магазин, сеть фирменных шоурумов, основные задачи - привлечение трафика и продвижение.

Опт - маркетинговая поддержка B2B-продаж, дилеров и партнёров.

Мы не ожидаем одинаково глубокой экспертизы во всех трёх направлениях. Готовы рассматривать кандидатов, которые сильны минимум в двух из трёх. При отклике напишите, пожалуйста, в каких направлениях у вас есть опыт, какие бренды вы продвигали и какие результаты получили.

Ждем ваших откликов и будем рады видеть в нашей команде!)

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: перспективная вакансия

О компании

AlemAgro — казахстанская группа компаний, развивающая агробизнес по модели «от поля до порта».

В нашу экосистему входят дистрибуция и агросервис, трейдинг зерновых и масличных культур, сеть элеваторов, растениеводство, семеноводство, проекты переработки и цифровые решения для аграрного сектора.

Сейчас мы формируем единую систему маркетинговых коммуникаций для всех бизнесов группы и ищем Руководителя маркетинговых коммуникаций, который объединит digital, контент, PR и отраслевые мероприятия в единую стратегию продвижения компании.

Чем интересна эта роль?

Это возможность не просто управлять маркетинговыми активностями, а построить коммуникационную функцию группы компаний с нуля, влиять на узнаваемость бренда, укреплять отношения с клиентами и помогать бизнесу привлекать новых партнёров.

Вы будете работать напрямую с директором по коммерциализации экосистемы, формировать собственную команду, управлять бюджетом и отвечать за результат коммуникаций на уровне всей группы.

Ваши основные задачи

1. Стратегия и управление коммуникациями

• Разработать и реализовать единую стратегию маркетинговых коммуникаций для всех бизнесов группы.

• Формировать годовой календарь коммуникаций с учётом агросезона, коммерческих целей и региональной специфики.

• Управлять бюджетом, планировать активности и оценивать их эффективность.

2. Digital и контент-маркетинг

• Развивать корпоративные и бизнес-каналы в Instagram, Telegram, YouTube, Facebook и LinkedIn.

• Формировать контент-стратегию: истории клиентов, кейсы фермеров, видео с полей и элеваторов, экспертные материалы и новости компании.

• Запускать рекламные кампании и рассылки, анализировать охваты, стоимость лида и эффективность каналов.

• Обеспечивать подготовку контента на русском и казахском языках.

3. Выставки и отраслевые мероприятия

• Организовывать участие группы в профильных выставках, конференциях и региональных днях поля.

• Вести полный цикл мероприятий: концепция, бюджет, подрядчики, оформление стендов, выступления спикеров, работа с посетителями и сбор контактов.

• Развивать собственные форматы: дни поля, конференции для фермеров, клиентские туры на элеваторы и профессиональные семинары.

4. Бренд, PR и маркетинговые материалы

• Внедрить единые стандарты визуальной и коммуникационной идентичности группы.

• Создать библиотеку материалов для коммерческих команд и региональных подразделений: презентации, каталоги, буклеты, видео, мерч и шаблоны.

• Развивать отношения с отраслевыми и деловыми СМИ, организовывать публикации, интервью и выступления представителей компании.

5. Команда и подрядчики

• Сформировать и развивать команду из 3–4 специалистов.

• Управлять работой дизайнеров, видеопродакшна, рекламных агентств, типографий и подрядчиков по застройке стендов.

• Выстраивать прозрачные процессы, контролировать сроки, качество и эффективность расходов.

6. Результат и аналитика

• Оценивать эффективность коммуникаций через измеримые показатели: охваты целевой аудитории, стоимость контакта и лида, количество привлечённых контактов и их передачу в продажи.

• Развивать инструменты оценки узнаваемости бренда и вклада маркетинговых активностей в коммерческие результаты.

Наш идеальный кандидат

Мы ищем руководителя, который сочетает стратегическое мышление с готовностью самостоятельно включаться в реализацию проектов.

Для нас важно:

• Опыт работы в маркетинговых коммуникациях от 5 лет, включая не менее 2 лет управления командой или направлением.

• Практический опыт в digital-маркетинге, контенте, организации мероприятий и подготовке маркетинговых материалов.

• Опыт проведения B2B-выставок, конференций и отраслевых мероприятий полного цикла.

• Понимание performance-маркетинга, рекламных инструментов и аналитики эффективности кампаний.

• Умение самостоятельно писать тексты, ставить задачи дизайнерам и продакшну, вести переговоры и контролировать работу подрядчиков.

• Навыки бюджетирования, планирования и выстраивания системных процессов.

• Свободное владение казахским и русским языками.

• Готовность к командировкам в регионы в период активного агросезона.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в агробизнесе, агрохимии, сельскохозяйственной технике или B2B-дистрибуции.

• Практический опыт в PR и взаимодействии со СМИ.

• Навыки организации видеопродакшна и создания визуального контента.

• Опыт запуска или масштабирования бренда.

• Владение английским языком.

Что мы предлагаем

• Масштабную роль: возможность влиять на маркетинговые коммуникации всех бизнесов группы.

• Прямое взаимодействие с руководством: подчинение директору по коммерциализации экосистемы.

• Самостоятельность и влияние: возможность формировать стратегию, процессы и стандарты с нуля.

• Собственную команду: 3–4 специалиста и возможность выстроить эффективную структуру под задачи бизнеса.

• Управление бюджетом: ресурсы для реализации маркетинговых кампаний и отраслевых мероприятий.

• Профессиональное развитие: участие в масштабировании казахстанской агроэкосистемы с амбициозными целями роста.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Работу в офисе в Алматы, полную занятость и командировки в регионы.

• Конкурентную компенсацию: фиксированный оклад и премиальную часть по KPI. Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью.

• График работы: 5/2, с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00. В период активного агросезона, с марта по июнь включительно, работа по субботам с 10:00 до 14:00.

Если вы готовы объединить стратегию, креатив и бизнес-результат — будем рады знакомству!