Н

CPO (Chief Product Officer)

Зарплата: До 7 500 $ (процент от оплаченных заказов направления)

Неизвестный работодатель На сервисе с: 08.10.26 20:15

до 7 500 $ (≈ до 641k ₽)Не указана странаЛокация не указанаУдалёнка

CPO (Chief Product Officer)

Зарплата: До 7 500 $ (процент от оплаченных заказов направления)
Местоположение: Весь мир
Формат работы: Удаленно
Опубликована: ••••••••

Требования:
• Готовность на старте выделять от 4–5 часов в день
• Системное мышление и умение держать картину целиком
• Умение задавать правильные вопросы
• Самоорганизация и ответственность

О компании:
Мы запускаем новое продуктовое направление на зарубежном рынке. Мы стартап и ищем первого руководителя, который возглавит это направление.

Контакт: ••••••••, ••••••••

•••••••• опубликована в ••••••••

Похожие вакансии CPO / Product lead

hh.ru
Зарплата не указанаРоссияМоскваГибрид

CPO (Chief Product Officer) / Директор по продукту онлайн-платформы (с перспективой роста до Руководителя платформы)
Локация: Санкт-Петербург / Москва / Гибрид

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Полное руководство продуктовым контуром, проектированием и запуском экосистемы, объединяющей B2B-маркетплейс и B2B SaaS-сервисы автоматизации снабжения клиник.

Стратегический трек: на первом этапе фокус полностью сосредоточен на роли CPO (Chief Product Officer) - детальная корректировка ТЗ, продолжение выстраивания финтех-архитектуры, MVP и координация разработки.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

Проектирование и запуск продукта: управление созданием MVP, транзакционной архитектуры 3P-маркетплейса и B2B SaaS-решений для автоматизации.

Финтех и биллинг: разработка требований и внедрение сложных платежных решений: автоматизированный биллинг, интеграция эквайринга, сплитование (расщепление) платежей между платформой и сторонними продавцами.

  1. Корректировка ТЗ и управление бэклогом: систематизация требований бизнеса, перевод их в четкие, детализированные технические задания для ИТ-команды с целью исключения «разработки ради кода».
  2. Интеграция в холдинговую структуру: работа с централизованной УК (Shared Services) по модели SLA, что позволяет CPO сфокусироваться исключительно на качестве продукта и не отвлекаться на административную рутину.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Product Management & Fintech (Продуктовая и финтех-архитектура)
  • Формирование продуктового видения (Vision), роадмапа и требований к UX/UI платформы.
  • Написание детальных ТЗ для ИТ-команды на разработку личных кабинетов покупателей (клиник), продавцов (селлеров) и каталога (PIM).
  • Проектирование финтех-составляющей: автоматизированный биллинг, расщепление транзакций, контроль дебиторской задолженности и отсрочек платежей внутри платформы.
  • Создание инструментов продуктовой аналитики, интеграция платформы с ERP (1С), CRM и логистическими системами.

Бизнес-модель и CustDev

  • Разработка логики монетизации (комиссии, рекламные кабинеты, подписки) и расчет юнит-экономики продукта.
  • Проведение регулярных глубинных интервью (CustDev) с потребителями и поставщиками для валидации гипотез и корректировки бэклога.
  • Управление командой продакт-менеджеров и координация процессов разработки.

Подготовка к масштабированию и росту в роли

  • Мониторинг продуктовых метрик: GMV, Take-rate, Retention Rate, LTV, CAC, NPS.
  • Поэтапная подготовка продукта к выходу на открытый рынок.
  • Развитие лидерских компетенций для бесшовного перехода от управления продуктом к комплексному управлению бизнесом платформы.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Опыт работы: от 3–5 лет в роли CPO, Senior Product Owner, Product Lead в крупных B2B/B2C e-commerce проектах, маркетплейсах или финтех-платформах.

Критически важные компетенции (Hard Skills):

  • Выраженный опыт создания и запуска цифровых продуктов с нуля (MVP -> Scale).
  • Опыт в Fintech: проектирование транзакционных моделей, биллинга, сплит-платежей, интеграции с банками и платежными системами.
  • Исключительные навыки написания ТЗ и декомпозиции бизнес-требований для ИТ-разработки.
  • Data-driven подход: работа с системами продуктовой аналитики, базами данных, BI-инструментами.
  • Потенциал роста: высокие амбиции, предпринимательское мышление, готовность брать на себя операционное руководство и P&L-ответственность по мере развития платформы.
  • Будет плюсом опыт работы в MedTech

УСЛОВИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Формат работы: гибрид / Офис (Санкт-Петербург / Москва).
  • Полномочия: максимальная автономия в продуктовых решениях, отсутствие бюрократии, прямое взаимодействие с собственником.
  • Карьерный трек: прямая перспектива перехода в роль генерального директора платформы (с соответствующим ростом компенсационного пакета и опционной/бонусной программы от капитализации проекта).
  • Поддержка: УК (Shared Services) берет на себя всю обеспечивающую рутину (логистика, юридическое сопровождение, бухучет, HR, базовый ИТ-саппорт), позволяя вам сфокусироваться только на продукте.

! Просьба в сопроводительном письме: 1) показать примеры созданного продукта - ссылка/презентация; 2) указать финансовые ожидания.

Благодарю за Вашу внимательность )

Соц.сети
Н

Chief Product Officer

Неизвестный работодательНа сервисе с: 08.10.26 19:41
Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указана

Chief Product Officer
в новый инновационный телеком-продукт с международным потенциалом.
Ищет Эндрю Пасюнин, его ••••••••.

hh.ru
smart hr

Директор по продукту

smart hrНа сервисе с: 08.10.26 17:01
Зарплата не указанаУзбекистанТашкентОфис

Chief Product Officer (CPO / Директор по продуктуChief Product Officer (CPO / Директор по продукту

CPO — топ-менеджер, руководящий созданием, развитием и жизненным циклом продуктов компании.

Главная задача:

* Создать востребованный продукт, приносящий пользу пользователям и прибыль бизнесу.

Задачи:

Продуктовая стратегия:

* Формирование стратегии продуктов на 1–3 года и единого roadmap;

* Трансформация целей собственника в продуктовые инициативы;

* Приоритезация задач по бизнес-эффекту, управление Unit-экономикой;

* Разделение обязательных, коммерческих и экспериментальных функций

Требования:
  • Опыт: От 7 лет в IT/бизнесе и от 3 лет в роли CPO / Head of Product / Директора по продукту;
  • Запуск B2B/B2B2C-продуктов от идеи до массового внедрения;
  • Управление портфелем из нескольких взаимосвязанных продуктов;
  • Опыт руководства командами и расчета экономики продукта (P&L, Unit-экономика).

Условия:

  • Официальное трудоустройство (ТК РУз);
  • Конкурентный оклад + бонусы за достижение KPI;
  • Масштабные B2B-продукты и сильная команда.

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.