Специалист по персоналу (отдел кадров)

Требования:

• высшее образование
• опыт работы в области кадрового администрирования и HR не менее 3-х лет
• желательно знание казахского языка
• знание 1С ЗУП, енбек
• умение работать в команде
• стрессоустойчивость

Обязанности:

• кадровое делопроизводство
• рекрутинг
• совмещение обязанностей офис-менеджера

Условия:

- График 5/2

- Оформление по ТК РК

- Обед предоставляется

- Квартальные премии

- Дружный коллектив

• Ведение кадрового производства в полном объеме: прием увольнение перемещение ведение и хранение карточек Т-2 ведение табеля учета рабочего времени составление штатного расписания составление графика отпусков. Сдача отчетности и сотрудничество с органами ПФР, служба занятости, военкомат, статистика. Подбор персонала (проведение собеседований). Подготовка и сдача архива. Разработка должностных инструкций. Разработка инструкций по делопроизводству. Работа с иностранными гражданами (регистрация по месту пребывания, подготовка и сдача документов для получения разрешения на работу). Регистрация входящей, внутренней и исходящей документации компании.

• Опыт работы: Более 3 лет
• Уровень образования: Высшее
• Знание программы 1С

• Формат работы: В офисе
• Способ оформления: Трудовой договор
• Занятость: Полная

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.