Менеджер по медиапланированию/Медиапланер

Нам нужен человек, который любит не «делать маркетинг», а делать результат.

Мы — производственная компания, которая создаёт модульные решения для загородной жизни.

Продукт сложный, средний чек высокий, цикл сделки не всегда короткий, а география продаж — вся Россия.

Сейчас ищем руководителя маркетинга, который возьмёт на себя всю систему привлечения клиентов и вместе с продажами будет отвечать за развитие и рост бизнеса.

У нас уже есть работающие каналы, команда и подрядчики. Но мы хотим выйти на следующий уровень: больше качественных заявок, больше продаж, новые регионы и новые источники роста.

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу, в графике 5/2;
• Стабильный доход, который зависит только от ваших достигаемых показателей;
• Надежную компанию, со своим производством и выстроенной системой работы;
• Средняя оплата труда от 200 000 рублей, с возможностью влиять на свой доход в большую сторону;
• Четкие и понятные регламенты, без лишней волокиты, мы ценим время наших сотрудников
• Атмосфера, где можно и нужно быть инициативным, развиваться и повышать свои компетенции.

Зона ответственности:

• Управлять маркетинговым бюджетом от 2х миллионов в месяц;
• Отвечать за стабильный поток целевых заявок;
• Контролировать Яндекс.Директ, Avito и другие performance-каналы;
• Контролировать ROMI, количество/качество заявок и лидов;
• Отслеживать свою аналитику, вести качественную статистику;
• Разбираться в аналитике и цифрах, а не принимать решения «по ощущениям», а опираться на данные;
• Проводить аудит текущего маркетинга;
• Формировать и проверять маркетинговые гипотезы.
• Развивать сайт, посадочные страницы, контент и социальные сети;
• Следить, чтобы маркетинг и продажи работали как одна единая система.

• Ставить задачи команде, подрядчикам и другим участникам процесса.
• Соблюдать сроки и качество результата.

• управляли маркетингом с бюджетом от 2 млн ₽ в месяц;
• понимаете performance-маркетинг и лидогенерацию;
• разбираетесь в Яндекс.Директ или способны быстро самостоятельно погрузиться в него, при необходимости — самому зайти в рекламный кабинет, аналитику, CRM или контент и сделать руками;
• понимаете специфику актуальных performance-каналов;
• работали с CRM, аналитикой и сквозной воронкой;
• умеете управлять подрядчиками и командой;
• понимаете, как работают сайт и посадочные страницы;
• умеете искать и тестировать новые каналы;
• работаете с B2C-маркетингом;
• понимаете контент и SMM, даже если сами не являетесь SMM-специалистом;
• можете использовать в помощь AI-инструменты, там где это разумно;
• не боитесь самостоятельно сделать задачу руками, если это быстрее и эффективнее.

Особенно нам понравится, если вы умеете отвечать на вопросы:

«Сколько мы потратили?»
«Что получили?»
«Почему получили именно столько?»
«Где теряем деньги?»
«Что будем тестировать дальше?»

Системный, проактивный. Предприимчивый и умеющий считать деньги.
Самостоятельный, но понимающий важность работы в команде.

И главное — человек, которому интересно не просто управлять, а разобраться в бизнесе и найти, где лежат следующие деньги компании.

Будем рады видеть в отклике, ваше сопроводительное письмо, с которого уже начнется наше с вами знакомство. Мы их правда читаем:)

О компании:
«Варикоз Нет» — федеральная сеть современных медицинских клиник, специализирующихся на инновационном лечении варикозной болезни. Мы помогаем тысячам пациентов вернуть здоровье и уверенность в себе. Наша миссия — сделать современную флебологию доступной и понятной для каждого.

Мы растем и усиливаем маркетинговый отдел, чтобы помочь еще большему числу людей.

Ключевые задачи и зона ответственности:
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии для привлечения пациентов в клиники сети в вашем регионе и на федеральном уровне.
— Полный цикл ведения рекламных кампаний: от создания гипотезы и креатива до запуска, анализа эффективности и оптимизации.
— Работа с подрядчиками по ключевым каналам привлечения: Контекстная реклама (Яндекс.Директ), SEO-продвижение, таргетированная реклама в социальных сетях (VK, ОК).
— Анализ воронки продаж, расчет метрик (CAC, LTV, ROMI, стоимость заявки) и подготовка регулярной отчетности для руководства.
— Ведение и наполнение сайта, лендингов, а также социальных сетей (создание контент-плана совместно с SMM, работа с дизайнером, копирайтером).
— Организация и проведение партнерских мероприятий, работа с отзывами (настройка процессов сбора).
— Мониторинг рынка и анализ деятельности конкурентов.

Наш идеальный кандидат:
— Имеет опыт работы маркетологом от 2-х лет, приветствуется опыт в медицине, beauty-сфере или b2c-услугах.
— Уверенно считает деньги: вы понимаете, откуда пришел пациент и во сколько обошелся его привлечение. Опыт работы с ROI-маркетингом — ключевое требование.
— Умеет анализировать показатели контекстной и таргетированной рекламы. Знание основ веб-аналитики (минимум Яндекс.Метрика).
— Умеет работать с данными в Excel/Google Таблицах.
— Обладает системным мышлением и нацелен на результат, а не на простое выполнение задач.
— Имеет навыки проектного управления и работы с подрядчиками (дизайнеры, копирайтеры, таргетологи).
— Ответственный, инициативный и умеющий работать в условиях быстрого роста компании.

- Вы болеете душой за результат. Для вас важно не просто выполнить задачу, а увидеть, как ваши усилия помогают привлекать пациентов, которые получают качественное лечение и возвращаются к полноценной жизни. Вы искренне переживаете за общие показатели и успех клиники.

- Вы — командный игрок. Мы ценим открытость, взаимовыручку и готовность поддерживать коллег. У нас не бывает «это не моя зона ответственности». Мы вместе обсуждаем идеи, конструктивно спорим и сообща радуемся общим победам.

Что мы предлагаем:
— Работу в значимом проекте: ваши усилия напрямую влияют на здоровье людей и развитие компании.
— Возможность профессионального роста до руководителя направления в быстрорастущей федеральной сети.
— Дружный и профессиональный коллектив, готовый делиться экспертизой.

— Оплата труда сдельная: оклад + % за выполнение плана.

Как откликнуться:
Нажмите кнопку «Откликнуться» на HH.ru и в сопроводительном письме кратко (в паре предложений) ответьте на вопрос:
«Какой канал привлечения, на ваш взгляд, наиболее эффективен для медицинской клиники и почему?»

Это поможет нам понять ваше мышление и начать диалог.
Мы внимательно рассмотрим каждое резюме и постараемся ответить всем кандидатам, которые подошли к вопросу обдуманно.