Специалист по кадрам

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала, проведение первичных интервью с претендентами на должность (80% времени);

• Работа с руководителями подразделений по согласованию профиля кандидата, составление требований для размещения вакансий, предоставление данных о рынке труда;

• Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (общая численность сотрудников 100 человек);

• Воинский учет, отправка отчетов;

• Адаптация новых сотрудников (сопровождение на испытательном сроке);

• Помощь в организации активностей по корп. коммуникации (праздники, командообразующие мероприятия).

• Ведение вахтовиков (составление графиков, ведение СУРВ).

Что для нас важно:

• Опыт работы в КДП с численностью персонала от 100 человек;

• Опыт подбора персонала обязателен;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Знание 1С ЗУП 8.3;
• Высокая степень эмпатии, коммуникабельность, грамотная речь, ответственность, готовность работать в условиях многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Интересную работу в крупной Компании–лидере рынка;
• Официальное оформление, полный соц.пакет;
• Профессиональное развитие;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Возможность обучения за счет компании (курсы повышения квалификации, доп.образование, отраслевые конференции);
• График работы 5/2 с 9:00 до 17:30;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;

• Комфортная рабочая среда (современный офис, оборудованная кухня).

Мы – современная девелоперская компания АО "Прайм Групп", реализующая весь цикл от проектирования до продаж внутри одного Холдинга. Наши стартующие проекты — это современные жилые комплексы комфорт-класса с уникальными преимуществами, акцентом на технологии и сервис. Работа у нас — это возможность реализовать амбиции, рост и участие в большом, живом деле. Мы ищем тех, кто хочет строить будущее Владивостока вместе с нами.

Приглашаем в команду Специалиста по кадрам.

Задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок сотрудников.
• Контроль графика отпусков.
• Ведение журналов учета, трудовых книжек.
• Ведение воинского учета, прохождение сверок с военкоматами.
• Ведение миграционного учета (в небольшом объеме).
• Подготовка и сдача отчетности ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).
• Участие в разработке нормативной кадровой документации.

Наши ожидания:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
• Высшее образование.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт ведения миграционного учета, знание суммированного учета рабочего времени.
• Опыт работы в 1С 8.3.
• Внимательность, ответственность.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• «Белая» заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц.
• Рабочее место в комфортабельном офисе бизнес-центра (район Второй речки).
• График работы: понедельник-пятница, суббота, воскресенье - выходные дни.

Мы — стоматологическая клиника ПРО.зубы в микрорайоне Губернский. Работаем с января 2021 года, за пять лет выросли с одного филиала до двух филиалов в одном районе, недавно открыли детское отделение с лечением в седации и наркозе. Проводим сложное комплексное лечение по всем направлениям стоматологии. Клиника оснащена передовым оборудованием.

Штат более 50 сотрудников: врачи всех стоматологических направлений, старший администратор, старшая мед. сестра, ассистенты, мед. сестры ЦСО, администраторы, контактный центр.

Нас знают: высокие оценки на ПроДокторов, картографических сервисах и других агрегаторах. Врачи и клиника неоднократно отмечены профессиональными наградами.

Что предлагаем

Заработная плата 70 000 - 90 000 рублей на руки — обсуждается по результатам собеседования.

График: 5/2, с 9:00 до 18:00, место работы — Краснодар, микрорайон Губернский, ул. Домбайская, 59.

Официальное оформление по ТК РФ, выплаты без задержек.

Скидки на лечение в нашей клинике: сотрудникам и их детям — от 10 до 30 %, членам семьи — от 5 до 15 %.

Работа в команде, где решения принимаются быстро, а предложения действительно рассматриваются: нас немного, и путь от идеи до внедрения короткий.

Почему эта вакансия интересная

Мы сейчас на этапе развития, где выделяем новое направление по работе с коллективом и поддержанию благоприятной атмосферы внутри. Уже создана большая часть базы знаний с инструкциями по работе, регламентами по найму, адаптации, обучению и категориям сотрудников, настраиваются HR-процессы. Но документы — это половина дела. Нужен человек, который приведёт их в жизнь и будет развивать дальше.

Это работа генералиста: вы закрываете весь цикл — от заявки на вакансию до того момента, когда человек стал частью команды. Без разделения на «рекрутера» и «специалиста по адаптации», с видимым результатом и возможностью влиять на то, как всё устроено.

Чем предстоит заниматься

Подбор медицинского и немедицинского персонала: врачи, ассистенты, администраторы, координаторы, операторы. Полный цикл — заявка от руководителя, профиль должности, размещение, работа с откликами с HH и Авито, собеседования, выход сотрудника.

Ввод в должность и адаптация: закрепление наставника, сопровождение первых недель, контроль прохождения испытательного срока, встречи с новичками, работа с обратной связью. У нас на это есть готовые регламенты и реестры по каждой должности — вам не придётся придумывать с нуля, но придётся сделать так, чтобы ими пользовались.

Кадровое делопроизводство: оформление приёма, переводов и увольнений, ведение личных дел, контроль сроков аккредитации и медосмотров, внесение сведений в ЕГИСЗ.

Увольнения: сопровождение процесса, передача дел, закрытие доступов, разговор на выходе и работа с причинами ухода.

База знаний: мы её уже собираем, и дальше её нужно структурировать, поддерживать в актуальном виде и приучать команду ею пользоваться.

Атмосфера в коллективе: замеры eNPS, сбор и обработка обратной связи, работа с тем, что в этой обратной связи всплывает.

Корпоративная жизнь: помощь в организации мероприятий, тимбилдингов, профессиональных праздников, поддержание традиций клиники.

Что для нас важно

Опыт в подборе персонала полного цикла — от года. Опыт в медицине будет преимуществом, но не обязателен: научим специфике, если есть желание в неё вникать.

Умение довести человека до выхода на работу и дальше сопровождать, а в последующем поддерживать. Менеджер по подбору персонала в какой-то части является психологом, который слышит коллектив и может оказать поддержку, либо решить сложившуюся проблему, а не копить невозвратного состояния. HR специалист в нашем понимании является душой компании, к которой любой может обратиться.

Способность работать самостоятельно: ставить себе задачи и доводить их, а не ждать поручений.

Внимательность к документам. В медицине просроченный документ — это не кадровая мелочь, а невозможность допустить специалиста к работе.

Человеческое отношение к людям — и к кандидатам, которым отказали, тоже. По тому, как клиника отказывает, о ней судят не меньше, чем по тому, как принимает.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных — желательно.