Младший пиар-менеджер (b2b)

Обязанности:

– Подготовка стратегии по управлению репутацией;

– Работа с площадками и контентом;

– Реализация ORM-стратегий в рамках общей коммуникационной политики;

– Отработка негативных отзывов/ публикация отзывов согласно текущему плану;

– Мониторинг активности и репутации конкурентов;

– Коммуникация с администрациями площадок, модераторами и техподдержками;

– Ведение отчётности;

– Постановка задач и контроль сроков;

– Поиск и привлечение подрядчиков

Требования:

– Опыт в ORM / управлении репутацией;

– Опыт работы с репутационными площадками;

– Умение писать тексты и опыт работы с копирайтерами;

– Работа с Brand Analytics и аналогичными инструментами

Будет плюсом:

– Опыт работы с клиентами из автомобильной отрасли​​​​​​​;

– Собственная команда

Условия:

– Работа с крупными федеральными и международными брендами;

– Возможность профессионального и карьерного роста;

– Официальное оформление;

– Заработная плата по итогам собеседования;

– График работы: 5/2. Офисный формат.

ООО «ФИНГО-КОМПЛЕКС» (бизнес-единица в управлении управляющей компании ТЛП-Менеджмент) – промышленная группа полного цикла производства газоочистного оборудования с численностью персонала более 300+ человек. Офис компании находится в г. Москва (Бизнес-парк «G10»), завод в пос. Семибратово (Ярославская обл.), завод в г. Калтан (Кемеровская обл.).

Приглашаем в команду "Специалиста по корпоративной культуре и внутрифирменным коммуникациям"

Мы предлагаем:

• стабильную “белую” заработную плату, все выплаты вовремя;
• официальное трудоустройство (ТК РФ), оплата отпусков и больничных;
• график работы – 5/2, с 9 до 18;
• формат работы однозначно офис, но есть возможность гибкого графика;
• возможности карьерного, финансового, личного роста;
• финальный уровень дохода обсуждается индивидуально.

Чем предстоит заниматься:

• проведением аудита корпоративной культуры (опросы, интервью, фокус‑группы);
• оценкой уровня вовлечённости и лояльности персонала;
• выявлением ключевых проблем и точек роста в коммуникации между подразделениями;
• трансляцией корпоративных ценностей и миссии с учётом трансформации компании;
• разработкой планов мероприятий по укреплению сплочённости команд;
• созданием системы внутренних коммуникаций, объединяющую все бизнес‑единицы;
• организацией регулярных плановых и внеплановых мероприятий;
• внедрением системы признания и поощрения достижений сотрудников;
• разработкой внутренних нормативных документов по вверенному функциональному направлению, учетно-отчетных и аналитических форм.
• поддержкой каналов внутренних коммуникаций (корпоративный портал, чат‑боты, рассылки, стенды);
• контент‑планом и публикацией новостей, достижений, историей успеха наших сотрудников;
• налаживанием обратной связи (пульс‑опросы, ящики предложений, открытые встречи с руководством).
• планированием, бюджетированием и организацией корпоративных мероприятий;
• анализом эффективности реализованных инициатив;
• подготовкой регулярной отчетности по проделанной работе.

Что хотим видеть в нашем коллеге:

• опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет, (опыт в производственных компаниях будет преимуществом);
• высшее образование (HR, PR, коммуникация или смежные области);
• успешный опыт проведения культурных трансформаций или антикризисных коммуникаций;
• опыт построения EVP (ценностного предложения работодателя).
• опыт работы с инструментами для онлайн‑коммуникаций (корпоративные порталы, мессенджеры, платформы для вебинаров) и создания контента для них;
• знания методик диагностики корпоративной культуры и вовлечённости;
• знания основ организационного поведения и психологии изменений;
• открытость и умение находить общий язык с сотрудниками разных возрастных групп и категорий специалистов;
• исполнительность и дисциплинированность (очень важно);
• способность вдохновлять других.

Данная вакансия предполагает вхождение в состав сотрудников дирекции по управлению персоналом с прямым подчинением Начальнику отдела корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций (территориально находится г. Новокузнецк)

Присоединяйся к нашей команде и стань частью чего-то большего.

Обязанности:

• Сопровождение планирования, подготовки и проведения мероприятий для СМИ, клиентов, дилеров, спонсорских и партнёрских активностей;
• Сопровождение подготовки и реализации специальных проектов со СМИ и блогерами;
• Ведение базы СМИ: формировать и поддерживать в актуальном состоянии базу электронных адресов средств массовой информации и заинтересованных лиц для рассылки пресс-релизов;
• Ведение базы блогеров: проактивный поиск и инициирование взаимодействия с блогерами разных категорий и разных платформ с целью проведения последующих тест-драйвов и публикаций материала в социальных сетях;
• Сбор информации для составления и предоставления установленной отчетности по мониторингу публикаций о брендах в средствах массовой информации и социальных сетях;
• Подготовка и предоставление тематических подборок публикаций для представления руководству;
• Документальное сопровождение всех проектов департамента маркетинга и PR.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование (маркетинг, PR предпочтительно);
• Опыт работы в PR-агентстве будет плюсом;
• Владение английским языком на уровне Intermediate;
• Уверенное владение MS Office;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения деловой переписки, умение работать в режиме многозадачности, организационные способности, стрессоустойчивость.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной компании (трудоустройство в АО "ДФ Трейдинг);
• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Полностью белая зарплата;
• Социальный пакет, включающий ДМС и другие выплаты;
• Зарплатный проект с Сбербанком и ВТБ, льготная ипотека;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Комфортный офис по адресу: Мытная, 66;
• Корпоративная мобильная связь, если тебе необходимо оставаться на связи;
• Корпоративное такси, если тебе необходимо участвовать во внешних мероприятиях;
• Скидки на покупку автомобилей брендов компании;
• Возможность проявить себя в различных проектах;
• Поддержка руководителя и коллег при вводе в должность;
• Корпоративные мероприятия;
• Возможность карьерного роста в быстрорастущей компании;
• Чай и кофе за счет компании.