Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение полного кадрового учета по части объектов компании в соответствии с трудовым законодательством;
• Ведение всех блоков по своим объектам;
• Взаимодействие с руководителями объектов на местах и работниками объектов по вопросам кадровых документов;
• Проверка комплекта документов при приеме на работу (переводе на другую работу);
• Ведение архива кадровых документов подотчетных объектов;
• Ежеквартальная отчетность по персональным показателям KPI;
• Ответы на запросы подразделений компании по подотчетным сотрудникам/объектам;
• Ведение базы работников в 1С:ЗУП.КОРП в соответствии с утвержденными в компании правилами;
• Подготовка и соблюдение сроков требуемых видов уведомлений (об отсутствии, о предоставлении объяснений, о явке, об увольнении и т.п.), в том числе о госслужбе.

Требования:

• Опыт работы по должности инспектора по кадрам не менее 3х лет;
• Хорошие знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Отличные знания 1С:ЗУП;
• Владение программами MS Office, Битрикс, Outlook;
• Опыт работы с КЭДО приветствуется;
• Опыт работы с численностью от 400 человек, в том числе с иностранными гражданами (безвизовые) и с удаленными объектами;
• Опыт работы при текучести персонала и сезонных массовых приемах;
• Стрессоустойчивость, внимательность и педантичность, ответственность и исполнительность.

Условия:

• Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• «Белая» зарплата без задержек (на карту);
• Корпоративное обучение.

Мы — команда ПРОТЕЙ Технологии, которая внедряет современные системы связи для бизнеса. Объединяя инженерные разработки научно-технического центра ПРОТЕЙ с реальными задачами предприятий, мы создаём коммуникационные решения, которые работают на ключевых объектах по всей стране.

Подробнее о нас — в разделе «О компании»: там вы найдёте истории наших сотрудников и увидите, как устроена наша работа изнутри.

Если вы хотите стать частью команды, которая формирует коммуникации будущего, — мы будем рады знакомству.

В нашей компании уже налажено кадровое делопроизводство, есть команда, которая занимается HR-брендом и сейчас мы в поиске Менеджера по персоналу (HR-дженералиста), который обеспечит качественное управление персоналом в компании.

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Ведение полного цикла подбора: от анализа заявки до оффера (в работе в среднем 3-4 вакансии одновременно);
• Разработка и внедрение инструментов оценки: кейсы, тесты, поведенческие интервью, техники выявления «красных флагов» и скрытых мотивов кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников: создание и улучшение онбординг-программы, чек-листы, получение обратной связи на испытательном сроке;
• Выстраивание корпоративной культуры на основании имеющихся в компании ценностей;
• HR-аналитика;
• Медиация и профилактика конфликтов: работа с напряжёнными ситуациями в коллективе, сохранение психологического комфорта;
• Партнёрство с руководителями: быстрый вход в контекст, перевод бизнес-потребностей в HR-задачи;
• Инициативы и инновации: внедрение улучшений в процессы подбора, оценки, адаптации персонала (от цифровых инструментов до новых форматов интервью).

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR-дженералистом/ HR BP от 4-х лет, желательно в IT-сфере;
• Глубокие знания в области оценки персонала, понимание различных инструментов, используемых в подборе и адаптации персонала;
• Владение аналитическими инструментами по разным направлениям HR;
• Умение быстро погружаться в специфику разных ролей и «говорить на одном языке» с IT специалистами и руководством;
• Проактивность, системное мышление, умение видеть существующие в управлении персоналом проблемы и вовремя решать их;
• Навыки медиации и разрешения конфликтов, высокий эмоциональный интеллект;
• Опыт внедрения изменений будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной IT-компании;

• Достойную зарплату, интересные задачи;
• Режим работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Обширную социальную программу (ДМС, включая стоматологию, спорт, корпоративные мероприятия);
• Красивый и комфортный офис (10 минут пешком от ст. м. Лесная, регулярно ездит общественный транспорт).

ОАО "РЖД" приглашает специалиста в отдел кадров! Рассматриваем кандидатов с опытом работы от 1 года в отделе кадров или в обучении персонала.

Чем предстоит заниматься:

• организация профессионального обучения рабочих, служащих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов: подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
• разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства с необходимыми обоснованиями и расчетами;
• оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Почему РЖД?

У нас надежно:

• официальное оформление;
• зарплата 2 раза в месяц;
• индексация зарплаты от 2-х раз в год.

У нас комфортно:

• удобный график: 5/2;
• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.

У нас поддерживают и поощряют:

• материальная помощь к отпуску;
• компенсация части расходов на жилье;
• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

• компенсация части стоимости занятий спортом;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год;
• расширенная программа ДМС.

Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!