CPO/Head Of Growth (SaaS)

Мы ищем человека, который возглавит работодательский AI-продукт hh.ru и будет отвечать за него целиком: от понимания задачи работодателя до качества работы, которую AI способен выполнить вместо рекрутера.

Наша амбиция — снять с рекрутера всю рутину, оставив человеку управление процессом и ключевые решения. AI должен не просто помогать с отдельными действиями, а выполнять связанную работу: понимать требования, находить и оценивать кандидатов, вести необходимые взаимодействия и доводить процесс до следующего содержательного шага.

Это позиция не про набор AI-фич. Product Lead отвечает за то, насколько хорошо продукт справляется с работой рекрутера и какой результат получают работодатель и соискатель.

Что мы хотим долгосрочно изменить

Мы строим принципиально новый опыт найма:

• работодатели получают не публикацию вакансий и доступ к базе, а релевантный результат;
• соискатели быстрее доходят до подходящих для них возможностей и содержательного общения;
• значительная часть рекрутингового процесса выполняется AI как единый сценарий, а не набор разрозненных функций.

За что будет отвечать Product Lead

• Работать со стратегией Employer AI и определять, какую часть работы рекрутера продукт должен уметь выполнять самостоятельно;

• Отвечать за весь пользовательский сценарий, а не за отдельные модели, интерфейсы или команды;

• Определять качество продукта через реальную работу рекрутера: насколько точно AI понимает задачу, находит подходящих кандидатов, корректно действует и выдает полезный результат;

• Построить систему оценки качества AI: критерии, тесты, разбор ошибок, пороги запуска и механизмы улучшения;

• Соединить поиск, matching, работу с откликами, квалификацию, коммуникацию и передачу результата в цельный продуктовый опыт;

• Вместе с коммерческой командой сформировать новую модель монетизации, проверить готовность клиентов платить и построить устойчивую экономику продукта;

• Построить go-to-market: определить целевые сегменты, ценностное предложение, упаковку, модель продаж и план масштабирования;

• Работать с крупными клиентами: понимать их процессы, ограничения и критерии закупки, превращать первые внедрения в масштабируемый продукт;

• Вместе с коммерческим департаментом отвечать за путь от продуктовой гипотезы до продажи, внедрения, повторного использования и роста выручки;

• Управлять общим бэклогом и приоритетами команд, участвующих в создании продукта: product, design, engineering, data science, AI и коммерции;

• Принимать решения о запуске и масштабировании, опираясь на качество результата, ценность для клиента, повторный спрос и экономику;
• Отвечать за Employer AI как за отдельное направление бизнеса: продукт, go-to-market, выручку и экономику.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто сильный продакт, а лидер на стыке AI, продукта и бизнеса.

Важно:

• умение отвечать за end-to-end результат, а не только за отдельную функцию;

• опыт развития B2B-продуктов и понимание специфики работы с крупными клиентами;

• умение вместе с коммерческим департаментом строить продажи, внедрение и масштабирование нового продукта;

• опыт создания go-to-market: от выбора сегмента и ценностного предложения до упаковки, ценообразования и каналов продаж;

• способность отвечать за часть бизнеса — выручку, экономику, клиентский спрос и коммерческий результат;

• понимание того, как измерять качество AI и управлять ошибками, надежностью, скоростью и стоимостью;

• опыт монетизации продукта, проверки willingness to pay и работы с экономикой;

• способность собрать вокруг одной цели несколько команд и принимать сложные приоритетные решения;

• готовность работать в условиях, где продуктовую категорию и бизнес-модель еще предстоит создать;

• умение переводить сложную технологию в понятный и ценный клиентский опыт.

Это роль для человека, который хочет построить не очередного AI-ассистента, а новый способ нанимать людей — и большой бизнес вокруг него.

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем:

• Возможность выбора формата работы: удаленно или из одного из наших комфортных офисов в России;

• Гибкий график;

• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);

• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из разных регионов;

• Хороший тренажерный зал в офисе, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер;

• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне;

• Электронная корпоративная библиотека;

• Молодой, профессиональный и дружный коллектив;

• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях;

• Достойный уровень заработной платы;

• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.