Link builder ( ГПХ/СМЗ)

ALL-HR — это команда экспертов в сфере HR-технологий и подбора персонала. Уже 14 лет мы помогаем бизнесу находить лучших специалистов, а соискателям — работу мечты.
Мы строим современную HR-экосистему, где ценятся инициатива, аналитика и человеческий подход. Сейчас мы ищем креативного маркетолога, который усилит наше продвижение и сделает бренд ALL-HR ещё заметнее на рынке

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании (B2B и B2C направления).
• Ведение социальных сетей (Telegram, VK, LinkedIn): контент-план, посты, сторис, вовлечение аудитории.
• Создание и оптимизация рекламных кампаний в Яндекс.Директ и VK Реклама.
• Анализ эффективности каналов: веб-аналитика, A/B-тесты, работа с метриками (Яндекс.Метрика, GA4).
• Управление сайтом: контент, SEO-оптимизация, лендинги для акций и вакансий.
• Подготовка email-рассылок и автоматизация маркетинга (CRM-инструменты).
• Взаимодействие с подрядчиками. (дизайнеры, копирайтеры, SMM-специалисты).И управление рабочими группами.
• Участие в организации мероприятий, вебинаров и корпоративных событий.

​​​​​​​Требования:

• Опыт в маркетинге от 1 года (желательно в сфере услуг, HR, EdTech или digital).
• Уверенное владение инструментами: Яндекс.Директ, VK Реклама, таргетинг.
• Понимание основ SEO и контент-маркетинга.
• Навыки работы с графическими редакторами (Canva, Figma) — будет плюсом.
• Грамотная письменная и устная речь, умение писать продающие тексты.
• Аналитический склад ума: умеете считать ROI, понимаете CJM.
• Ответственность, самостоятельность, готовность предлагать и внедрять новые идеи.

​​​​​​​Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Дружная команда профессионалов и наставничество от руководителя.
• Условия: Оклад 200 000 + бонус квартальный и годовой бонус.(Обсуждается индивидуально с кандидатом на собеседовании.)
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, после испытательного срока возможность работать удалённо.
• Современный офис 10-15 минут шаговая доступность от метро Калужская.
• Корпоративная культура: мероприятия, тимбилдинги, празднование Дня рождения компании.
• Реальный вклад в развитие бренда — видите результаты своей работы.

Если хотите расти вместе с нами и создавать сильный HR-бренд — присылайте резюме!

Мы свяжемся с вами.

Привет! Меня зовут Леонид, я основатель агентства SEO-продвижения Perfomax.

Ищу сильных SEO-специалистов: в первую очередь по Google, вторым направлением — по Яндексу. Это одна вакансия с двумя направлениями. Ты выбираешь одно и отвечаешь только за него.

Последние годы я выстраивал поток заявок в агентство, и это получилось: у нас очередь из клиентов. Теперь собираю команду, с которой мы станем одним из сильнейших SEO-агентств в России.

Нужен профи, который уже выводил сайты в ТОП и покажет это цифрами. Новичкам и универсалам без своих кейсов вакансия не подойдёт.

НАШИ КЛИЕНТЫ:

Кушай Суши, ШашлыкоFF, X-FIT, Московский салон швейцарских часов, завод Gardis, завод Термофор (TMF), Отличные наличные, Карфинанс, Леруа Мерлен, CMS Moguta, ЭкструдерМаш и другие компании.

ПОДХОД:

Во многих агентствах один специалист ведёт 15–20 клиентов. При такой нагрузке до бизнеса клиента не доходят руки. У нас главное — внимание к проекту: погружаемся в бизнес клиента и делаем результат.

Главный принцип — система. На каждую задачу написана инструкция и задан срок повтора, поэтому ничего не забывается, нет авралов и задач «на вчера». Рутину забирают помощницы: они работают по нашим инструкциям.

НАПРАВЛЕНИЕ 1. GOOGLE — В ПРИОРИТЕТЕ

Сюда ищем в первую очередь и только людей с опытом и своими кейсами в Google. Твоя зона — только Google, Яндекс ты не ведёшь. Со временем возглавишь отдел продвижения в Google и работы с зарубежными компаниями.

Что делать:
— отвечать за продвижение проектов в Google: аудит, стратегия, план работ на месяц;
— разбирать индексацию и технику в Google Search Console: что не попало в индекс и почему, дубли, редиректы, скорость;
— строить ссылочную стратегию: подбирать доноров на биржах, проверять их, следить, что ссылки живые и в индексе;
— оценивать подрядчиков по ссылкам: что они продают на деле и стоит ли это брать.

Что важно:
— ты выводил сайты в ТОП-10 Google по конкурентным запросам и покажешь рост цифрами из Search Console;
— закупка ссылок — твоя сильная сторона: проверяешь донора по трафику, спаму и индексации;
— свободно говоришь на языке ссылок: доноры, анкор-лист, DR и трафик донора, PBN, крауд, аутрич, многоуровневые ссылки — и знаешь, что из этого работает в Google;
— следишь за апдейтами Google и объяснишь, что последние из них поменяли в выдаче;
— плюсом будет опыт продвижения сайтов зарубежных компаний в Google.

НАПРАВЛЕНИЕ 2. ЯНДЕКС

Твоя зона — только Яндекс, Google ведёт другой специалист. Со временем возглавишь отдел продвижения в Яндексе.

Что делать:
— вести проекты в Яндексе: аудит нового сайта, стратегия, план работ на месяц;
— каждую неделю следить за позициями и видимостью в Яндексе по региону проекта и разбирать просадки;
— прорабатывать страницы по ТЗ текст-оптимизатора, около 10 в месяц на проект, и вести мета-теги;
— разбирать сайт в Вебмастере: регион, страницы вне поиска, каннибализация, ошибки;
— ставить задачи по поведенческим нашему специалисту: накрутку ведёт он, ты выбираешь страницы и города и сверяешь результат.

Что важно:
— ты выводил сайты в ТОП-10 Яндекса по конкурентным запросам и покажешь рост цифрами из Метрики и Вебмастера;
— понимаешь, как Яндекс оценивает сайт: регион, коммерческие факторы, поведение людей, качество страниц;
— понимаешь, как работают поведенческие факторы и их накрутка: когда даёт рост, чем рискует сайт и как замерить результат.

Силён и в Google, и в Яндексе — выбирай Google.

В ОБОИХ НАПРАВЛЕНИЯХ:

— ставить задачи программистам, копирайтерам и подрядчикам и проверять внедрение;
— писать инструкции, регламенты и чек-листы и передавать рутину помощницам;
— раз в месяц отчитываться по проекту: что сделали, что изменилось в позициях и трафике, что дальше;
— уверенно работать с инструментами своего поисковика, Screaming Frog или другим краулером;
— любить систему: инструкции и регламенты для тебя норма, а не бюрократия;
— пользоваться нейросетями в работе и проверять, что они выдали;
— работать самостоятельно, и тебе не всё равно, что будет с клиентом.

УСЛОВИЯ:

— удалённо, пять дней в неделю, суббота и воскресенье — выходные;
— 2, 4, 6 или 8 часов в день;
— от 40 000 ₽ в месяц: сумма зависит от опыта, количества часов в день и результатов пробной недели;
— выплаты раз в неделю, по пятницам, без задержек. Первая неделя — пробная, она тоже оплачивается;
— задачи ставлю я напрямую, без менеджеров посередине;
— обучение за счёт компании: курсы, вебинары, тренинги;
— рост до руководителя отдела своего направления, с командой исполнителей;
— оформление: ГПХ с самозанятым, ИП или физлицом.

КАК ПРОХОДИТ ОТБОР:

После отклика придёт ссылка на страницу вакансии. Там выбираешь направление и проходишь короткую анкету и задание по нему: три задачи, примерно полтора часа. Дальше — созвон со мной.

Если кайфуешь от SEO и хочешь делать результат, а не отчёты, — откликайся. Буду рад лично познакомиться!

Парфюмерный бренд Etib - с собственным производством, широкой линейкой ароматов, интернет-магазином, мобильным приложением и развитой системой продаж усиливает маркетинговую команду и ищет маркетинг-менеджера, который будет участвовать в развитии бренда, реализации маркетинговых проектов и запуске новых активностей.

Чем предстоит заниматься:

• ведение маркетингового плана;
• управление маркетинговым календарём;
• подготовка и запуск акций, промо-кампаний и специальных предложений;
• координация маркетинговых проектов от постановки задачи до реализации;
• работа в связке с smm-специалистом, pr-специалистом и другими членами команды;
• постановка задач подрядчикам и контроль сроков и качества исполнения;
• координация работы сайта и мобильного приложения с точки зрения маркетинга;
• управление и актуализация контента на сайте и в приложении;
• подготовка материалов для размещения акций, новинок, баннеров и других маркетинговых активностей;
• анализ конкурентов, рынка парфюмерии и потребительских трендов;
• поиск и тестирование новых каналов, площадок и механик продвижения;
• участие в разработке и запуске новых продуктов;
• участие в подготовке сезонных запусков, коллекций и специальных проектов;
• анализ результатов маркетинговых активностей;
• подготовка отчётов и предложений по улучшению результатов;
• работа с отзывами покупателей: увеличение количества отзывов, анализ обратной связи, работа с негативными отзывами;
• работа с рекламациями и жалобами совместно с ответственными подразделениями компании;
• выявление повторяющихся проблем в клиентской обратной связи и подготовка предложений по их устранению;
• контроль качества представления бренда на собственных digital-площадках;
• генерация и реализация новых маркетинговых идей.

Что для нас важно:

• опыт работы в маркетинге;
• понимание основных инструментов digital-маркетинга;
• умение одновременно вести несколько проектов;
• опыт взаимодействия с подрядчиками;
• системность и ответственность;
• аналитическое мышление;
• инициативность;
• умение работать с цифрами и делать выводы;
• хороший маркетинговый кругозор и насмотренность;
• способность не только предлагать идеи, но и доводить их до реализации.

*Опыт работы с парфюмерией, косметикой, beauty, fashion, FMCG, e-commerce или другими потребительскими брендами будет преимуществом.

Что предлагаем:

• Работу с развивающимся белорусским парфюмерным брендом и реальным продуктом
• Kpi и бонусы за результаты работы
• Участие в запуске новых проектов и продуктов
• Влияние на развитие маркетинга компании
• Достойную оплату труда
• Комфортный офис с современном БЦ
• Команду с горящими глазами
• Лояльное руководство
• Профессиональный и карьерный рост.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/2007282/detail-public/