Talent Acquisition Manager

Данная вакансия открыта в международной Tech-компании, которая успешно работает уже 14 лет, имея бэкофис в Петербурге. Бренд, под которым компания развивает свою технологическую платформу на мировом рынке мы озвучим вам в процессе общения. Сама компания классная и команда высокопрофессиональная.

О бизнесе: компания развивает на международном рынке известную AdTech (Advertising Technology) платформу, имеет офисы в 3-х основных локациях (Питер, Армения, Кипр), Всего около 160 сотрудников, формат работы у большинства из них - 100% офисный.

Команда рекрутмента: в команде должно быть 5 человек - Lead + 4 рекрутера. Сейчас Lead ушел. А одного из рекрутеров не хватает. Поэтому когда вы придете в компанию на старте у вас будет команда из вас и 3-х рекрутеров.

Вакансии их структура и типы: около 40% вакансий, над которыми работает рекрутмент команда - это коммерческий блок (сейлзы, биздевы, менеджеры по работе с партнерами, customer success, customer support…), еще около 30% - это бэкофис (финансы, административно-хозяйственная часть, legal, HR, управленцы), чисто технических IT-вакансий мало - до 5 в год, но они зачастую сложные.

Большая часть вакансий территориально в Питере. Но есть позиции в Армении и на Кипре.

В среднем в последнее время было в работе у команды 10-14 вакансий одновременно. И около 4-х принятых офферов в месяц (а руководству хочется больше).

Формат работы на данной позиции: офисный, с 10 до 19 (можно с 11 до 20), офис находится около метро “Петроградская”.

За что вы будет отвечать:

Данная позиция одновременно похожа и на Recruitment Lead (когда вы и командой рекрутеров управляете, и сами работаете над сложными вакансиями), и на Head of Recruitment (когда у вас есть более широкий спектр бизнес-задач помимо самого рекрутмента, вы можете влиять на процессы, выдвигать и реализовывать важные бизнес-инициативы.

Помимо самого классического рекрутмента (поиска кандидатов, первичных собеседований, организации рекрутмент-пайплайна) вы и ваша команда будете еще отвечать за:

• Взаимодействие с внешним рекрутером;

• Подготовку и согласование офферов;

• Участие в онбоардинге новых сотрудников;

• Проведение адаптационных встреч на всем протяжении испытательного срока новых сотрудников;

• Участие в увольнениях;

• Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий;

• Участие в решение сложных кейсов с сотрудниками;

• И др…

Важная особенность бизнеса влияющая на наем: компания не может развивать свой HR-бренд. В силу геополитической ситуации компания вынуждена разделять свой известный международный бренд и локальное название своего российского офиса. Это сложность. Но с другой стороны - в Петербурге сейчас очень мало осталось действительно больших и стабильных бизнесов в сфере Tech & Digital, работающих на глобал рынок - это огромное конкурентное преимущество для найма людей, желающих работать в международной сфере, в Питерский офис.

Еще некоторые вводные: единого сайта, места, странички - где бы были бы опубликованы публично все открытые вакансии в компании - нет. ATS - Huntflow, есть платный доступ к базе резюме на HH. AI-инструменты чуток юзаются, но не сверхактивно. Есть разработанный внутри компании свой AI-помощник, который команда пробует использовать для автоматизации некоторых шагов найма для некоторых из вакансий.

Что мы ждем от вас и вашего бэкграунда:

• Хороший опыт работы в рекрутменте так или иначе в Tech, IT, Digital сфере;

• Очень желателен опыт работы в международных проектах и компаниях, где бы были у вас вакансии не только внутри РФ (пускай и только с русскоязычными кандидатами, живущими в других странах);

• Опыт лидирования командой рекрутмента;

• Опыт работы не только с IT-вакансиями, но и связанными с продажами, маркетингом, бизнесом, управлением, финансами;

• Английский язык хотя бы на уровне B1;

• Хорошие когнитивные способности, высокий IQ (как бы это не звучало странно);

• Умение слушать и слышать коллег, неконфликтность;

• Готовность к работе в офисном режиме.

Что компания готова предложить в плане вознаграждения:

У вас будет фикс + бонусы за выполнение KPI команды по принятым офферам. Цифры давайте обсудим при общении.

Также кроме фиксированной части зарплаты и бонусов, есть еще и годовые премии, компенсации расходов на обеды, питание в офисе и др.

По процессу отбора на данную вакансию:

Работу над данной позицией ведет внешний хэдхантер и рекрутер, который сотрудничает с компанией по ключевым и управленческим позициям практически с момента ее основания и знает бизнес довольно хорошо.

• Откликнитесь на позицию, можете в сопроводительном письме кратко написать несколько предложений почему вы можете быть релевантным кандидатом именно на эту роль. Укажите свой Телеграм в сопроводительном письме;

• Мы свяжемся с вами, если посчитаем что ваш опыт, резюме и слова дают сигнал, что стоит пообщаться;

• Можете написать напрямую в Телеграм по оставленному контакту. Сразу присылайте там свое резюме в pdf + небольшое сопроводительное письмо. Можно и ссылку на LinkedIn. Мы ответим в Телеграм, если посчитаем ваш бекграунд и информацию в сопроводительном письме релевантными позиции.

• Мы вам вышлем небольшое видео с дополнительным рассказом о бизнесе и позиции;

• Если вы заинтересуетесь – будем ждать от вас ответ небольшую записанную видео-визитку о вас и вашей релевантности на позицию (его напрямую увидят и руководители компании);

• Первичная HR видео-встреча;

• Несколько встреч с руководителями компании (в разном составе участников);

• Психологический тест, проверка СБ (по заполненной небольшой анкете).

Что предстоит делать

• Активно искать кандидатов на открытые позиции через Telegram, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
• Работать с входящими откликами и самостоятельно находить подходящих специалистов;
• Проводить первичное общение и интервью с кандидатами;
• Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
• Проверять опыт, кейсы и мотивацию специалистов;
• Вести кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
• Работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации;
• Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
• Помогать в закрытии позиций в сфере digital и performance-маркетинга.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в рекрутинге от 6 - 12 месяцев;
• Будет преимуществом опыт подбора специалистов в digital, IT, performance-маркетинге или смежных сферах;
• Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
• Навыки проведения первичных интервью;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение быстро находить общий язык с разными людьми;
• Внимательность, ответственность и системность в работе;
• Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между задачами;
• Желание развиваться в рекрутинге и постепенно увеличивать зону ответственности.

Что предлагаем

• Полностью удалённый формат работы;
• График 5/2 С 10:00 до 19:00 по мск;
• Фиксированный оклад +kpi за закрытие вакансий;
• Работу в связке со старшим HR и постоянную поддержку на первых этапах;
• Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений;