Ведущий специалист КДП/отдела кадров/кадровик

Присоединяйтесь к команде профессионалов в "Коммерческом Индо Банке"!

Вам близка точность, порядок и ответственность? Любите, когда в документах всё на своих местах, а процессы понятные и четкие? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по кадровому администрированию, который станет неотъемлемой частью нашей дружной команды.

Ваши задачи:

• Полный цикл кадрового администрирования: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных и других кадровых событий
• Подготовка и сдача кадровой отчетности (СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1, П-4 (НЗ), отчеты для Департамента труда и занятости)
• Ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени
• Оформление и ведение трудовых книжек
• Оформление дисциплинарных взысканий
• Полное ведение воинского учета
• Миграционный учет ВКС
• Поддержание архива кадрового делопроизводства в актуальном состоянии
• Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций
• Участие в HR проектах, а удитах и т.д.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому делопроизводству
• Уверенное владение 1С, Excel и другими офисными программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации
• Готовность работать в офисе (м. Марксистская), график 5/2, с 9:00 до 18:00

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата
• Медицинская страховка для сотрудников
• Оплачиваемые больничные
• Работа в компактной, профессиональной и дружелюбной команде
• Офис в центре города, удобная транспортная доступность

О компании "Коммерческий Индо Банк" ООО — это банк с международными корнями и сильной командой профессионалов. Мы работаем на российском рынке с 2004 года, предоставляя полный спектр банковских услуг российским и зарубежным компаниям. Мы ценим честность, профессионализм и уважение к каждому сотруднику. Присоединяйтесь к нам и развивайтесь вместе с лидерами отрасли!

-Опыт в добывающей отрасли.

- Полный цикл ведения кадрового учета (в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

- Подготовка и сдача отчетности .

- Веление личных дел сотрудников,

-Работа с архивом.

-Работа с районными коэффициентами и северными,

- Опыт работы с вахтовым методом работы,

-Оформление трудовых договоров/ договоров ГПХ

-Работа в программе 1С 8.3. ЗУП, Контур. СБИС

- Отслеживание прибытия/выбытия сотрудников на вахту , приобретение проездных билетов .

- Работа с сайтами по поиску сотрудников.

Обязанности:

• Осуществлять и контролировать своевременное оформление приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков, направление в командировку работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя;
• Организовывать и контролировать учет личного состава;
• Своевременно представлять отчеты и справки в вышестоящие органы;
• Осуществлять сбор сведений по численности работников лесничеств для формирования сводных квартальных отчетов по штатной численности в соответствии с установленными формами;
• Организовывать выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Организовывать хранение и заполнение трудовых книжек работников Учреждения, вести их учет и отвечать за их сохранность;
• Формировать личные дела работников Учреждения, вносить в них изменения, связанных с трудовой деятельностью;
• Принимать участие в подготовке материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• Осуществлять ведение воинского учета, своевременно оформлять документы по воинскому учету на работников и предоставлять сведения и отчеты в органы военного управления, проводить сверки с военкоматами;
• Осуществлять табельный учет, своевременно вносить в автоматизированную систему случаи отсутствия работников;
• Вести папки, книги и журналы, определенных Номенклатурой дел отдела кадров и документационного обеспечения на текущий год;
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков;
• Формировать личные дела действующих и уволенных работников.

Требования:

• Стаж работы не менее 3 лет.
• Высшее образование(непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

Условия:

• Оплата больничного листа;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Отпуск 31 календарный день.