Менеджер по персоналу

Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача — это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Менеджера по обучению персонала открыта в отделе персонала управляющей компании в Московской области.

АО «Агрохолдинг Белая Дача» — это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениями бизнеса компании.

Мы предлагаем:

• Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;

• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для инноваций и развития;

• Соблюдение трудового законодательства;

• График работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00 (1 день в неделю — удаленный формат);

• Конкурентоспособный уровень вознаграждения (оклад + квартальный бонус);

• ДМС (со стоматологией);

• Спортзал на территории офиса с групповыми тренировками;

• Корпоративная мобильная связь;

• Корпоративный транспорт от м. Котельники, бесплатная парковка для автомобилистов;

• Развитая корпоративная культура: праздники и подарки для сотрудников и их детей;

• Работа в профессиональной команде единомышленников.

Обязанности:

• Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга.

• Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.

• Лидирование проекта «Кадровый резерв»: от коммуникации с сотрудниками до сбора, анализа данных и отчетности по оценке потенциала.

• Организация и сопровождение процесса годового интервью.

• Содействие руководителям и сотрудникам в формировании индивидуальных планов развития (ИПР) на основе итогов интервью и оценки потенциала.

• Работа с данными ИПР: сбор, структурирование, анализ выполнения планов развития, формирование сводных отчетов для руководителей и HR-директора.

• Корректировка обучающих программ на основе анализа ИПР и выявление зон роста сотрудников и команд.

• Подбор внутренних экспертов для создания обучения (сквозные бизнес-процессы компании).

• Выстраивание системного внутреннего обучения для снижения зависимости от внешних подрядчиков.

• Сбор потребности по профессиональным программам и курсам повышения квалификации.

• Проведение Welcome-тренингов и тренингов по развитию мягких навыков (Soft skills).

• Администрирование провайдеров: договоры, оплаты, закрывающие документы.

• Бюджетирование, планирование и защита бюджета по направлению.

Требования:

• Высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, оценки и развития сотрудников;

• Понимание циклов управления персоналом: оценка → ИПР → обучение → эффективность;

• Опыт публичных выступлений;

• От 2–3 лет в обучении и развитии, из них минимум 1 год в оценке;

• Опыт организации выездных мероприятий (координация «под ключ»: бриф, подрядчики, логистика, результат).

• Опыт работы с провайдерами: договоры, оплаты, закрывающие документы;

• Опыт выбора внутренних экспертов для разработки и проведения обучения;

• Опыт очного проведения тренингов (обязательно — Welcome-тренинги и/или тренинги по soft skills).

• MS Excel на уровне продвинутого пользователя;

• Умение собирать, структурировать и интерпретировать данные об обучении и развитии (метрики: выполнение ИПР, охваты, динамика).

• Опыт планирования бюджета на обучение;

• Системное мышление, клиентоориентированность, навыки кроссфункционального взаимодействия, проактивность.

• Системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кроссфункционального взаимодействия.

Обязанности:

• Оформлять своевременно прием, перевод и увольнение работников
• Вносить своевременно соответствующую информации в программу Парус
• Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек
• Оформлять кадровые приказы на отпуска, повышение квалификации, командировки, стимулирующие и компенсационные выплаты и т.д.
• Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников
• Подготавливать документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам

Требования:

• Высшее профильное образование или высшее непрофильное образование и профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"
• Преимущество - знание и умение формировать основные формы отчетности (ПФР, ДЗМ)
• Опыт работы по профилю в учреждениях здравоохранения не менее 3 лет
• Уверенный пользователь программ: Excel, Word
• Знать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов
• Стрессоустойчивость, пунктуальность, исполнительность, организованность

Условия:

• Полное соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации (оплата отпуска, листов нетрудоспособности)
• График работы: 5/2 (понедельник-четверг (8:00-17.00), пятница (8:00 - 15:45))
• Скидки сотрудникам на мед. обслуживание в СклифЛаб, на различные культурные мероприятия.

Специалиста по кадровому делопроизводству (на испытательный срок Младший специалист по кадрам) приглашаем присоединиться к команде «NF Property Management» (управление и эксплуатация коммерческой недвижимости)

Вакансия открыта в связи с расширением кадровой службы (в службе 2 специалиста по кадрам и руководитель), штат 350-400 человек.

Обязанности:

• Помощь в ведении кадрового делопроизводства в 1С 8.3 Зарплата и Управление персоналом: внесение данных физических лиц по новым сотрудникам, оформление приказов и документов по приему на работу, переводу сотрудников (80 %бумажный документооборот и 20% ЭДО);
• Ведение и контроль соблюдения графика отпусков, оформление отпусков (уведомления, приказы на отпуск);
• Помощь в формировании личных дел сотрудников.

Требования:

• Высшее/среднее специальное образование;
• Практический опыт работы специалистом по кадрам от 1 года;
• Знание кадрового документооборота и трудового законодательства;
• Уверенное знание 1С Зарплата и Управление персоналом 8.3;
• Уверенное знание Excel;
• Готовность работать с большим объемом бумажного документооборота;
• Самостоятельность, системность и организованность в работе, внимание к деталям, исполнительность, обучаемость.

Условия:

• Офис - м. Нахимовский проспект (5 минут пешком от метро), Бизнес-центр "Лотос";
• График работы - 5/2, с 9.00 до 18.00 (по договоренности), работа в офисе, нет удаленного формата работы;
• Зарплата 80 000 - 90 000 рублей "на руки", после вычета НДФЛ (в зависимости от практического опыта обсуждается индивидуально);
• Должность: Специалист по кадровому делопроизводству (на испытательный срок - Младший специалист по кадрам)
• Дружный коллектив профессионалов, грамотно распределённые задачи;
• Стабильная и надёжная компания, более 25 лет на рынке эксплуатации и управления коммерческой недвижимостью.