Менеджер по кадровому делопроизводству

ООО «Первая Крупяная Компания» - торгово-производственное предприятие, основанное в 1991 году. Выпускаем крупы и хлопья под торговой маркой «ПАССИМ», которые известны далеко за пределами Сибирского Федерального округа.

Компания имеет сеть дилеров на территории Российской Федерации, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Азербайджана, Китая, Монголии. Более 80% продукции реализуется вне пределов Новосибирской области.

В отделе по работе с персоналом открылась вакансия специалиста по кадрам с функциями специалиста по охране труда.

Что Вы получите, придя в Компанию

• работу в стабильной Компании;
• своевременную заработную плату;
• дружный коллектив.

Что мы от Вас ждем:

• ответственность;
• умение слушать и слышать;
• исполнительность.

Чем Вы будете заниматься:

• кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, отпусков и увольнений работников в соответствии с ТК РФ (штат работников около 70 человек);
• учет личного состава: формирование и ведение личных карточек (форма Т-2), личных дел, трудовых книжек (или СТД-Р);
• кадровый учет: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков;
• воинский учет: ведение учета военнообязанных работников, бронирование граждан, пребывающих в запасе;
• отчетность: подготовка и сдача отчетности в Социальный фонд, органы статистики и другие контролирующие органы;
• архив: подготовка документов к сдаче в архив;

• контроль за соблюдением охраны труда: обеспечение выполнения требований законодательства и локальных нормативных актов;
• обучение и инструктажи: проведение вводного инструктажа для новых работников и контроль за проведением первичных, повторных и других инструктажей;
• организация медосмотров и спецоценки: планирование и контроль за проведением обязательных медицинских осмотров и специальной оценки условий труда (СОУТ);
• работа со средствами индивидуальной защиты (СИЗ): контроль за обеспечением, выдачей и правильным использованием спецодежды и других СИЗ;
• расследование несчастных случаев: участие в расследованиях, анализ причин производственного травматизма;
• документооборот и отчетность: разработка инструкций и программ, подготовка внутренней отчетности Компании;
• оценка профессиональных рисков: выявление и анализ опасностей на рабочих местах.

Вы нам точно нужны, если Вы:

• желаете приобрести новый опыт и знания;
• умеете работать в режиме многозадачности;
• Вам необходима уверенность в завтрашнем дне.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• полностью «белая» заработная плата;
• работа в комфортном офисе;
• бесплатный корпоративный транспорт от метро до места работы и обратно (всегда едем против пробок);
• наличие комнаты приема пищи.

Вакансия открыта на период декретного отпуска основного работника.

Вдохновляй команду и строй будущее вместе с нами!

Ты любишь людей, умеешь видеть потенциал и хочешь влиять на развитие компании? Тогда тебе к нам!

«Сэргэ» — строительная компания, специализирующаяся на возведении частных домов. Мы — лидеры рынка в Якутске, за нашими плечами более 500 сданных объектов. Мы растём и масштабируемся, и нам нужен человек, который станет связующим звеном между командой и успехом компании.

Твои задачи:

• Организация полного цикла найма: от поиска до успешной адаптации новых сотрудников.
• Ведение статистики по персоналу, подготовка аналитических отчетов и управление HR-панелью.
• Административная поддержка офиса: обеспечение бесперебойной работы и помощь коллегам в ежедневных вопросах.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в HR или административной сфере от 1 года.
• Навыки эффективного подбора и адаптации сотрудников.
• Умение системно мыслить, структурировать процессы и работать с документами.
• Готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу.
• Доброжелательность, коммуникабельность и желание помогать людям.
• Знание якутского языка

Условия и преимущества:

• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата.
• Работа в уютном офисе в дружной и амбициозной команде.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Влияние на корпоративную культуру и атмосферу компании.

The role is working closely with one of our studio: Ludios

About Ludios

Ludios takes its name from the Latin, it means "The Game People". Led by Eyal, one of the co-founders of Tripledot Studios, and some of the most experienced people in mobile games, we are a studio that makes and publishes our own casual, free-to-play mobile games. Our team is based across APAC, with the majority of our development happening in Jakarta and Melbourne. We are data-driven, creative, and genuinely passionate about the industry we work in. Right now, we are working on a number of exciting projects, including one built around a globally recognised IP, alongside several original titles we are equally excited about. If crafting games and reaching millions of players is what gets you out of bed, we would love to hear from you.

About the Role

The HR Director is the senior people leader for Ludios, working directly with the Studio CEO and Leadership Team and taking ownership of the studio’s people agenda. The role spans the full spectrum of HR, from hands-on employee matters and leadership support through to organisational design, workforce planning and long-term people strategy.

This person will develop a deep understanding of the studio, how it operates and what it is trying to achieve, and will ensure that its people strategy enables those goals. They will work closely with Tripledot’s central HR teams and Centres of Expertise, bringing the best of the wider organisation into Ludios while ensuring that initiatives are relevant, practical and appropriate for the needs of the studio.

Key Responsibilities 

• Act as the senior HR partner to the Studio CEO and Leadership Team, providing advice, coaching and constructive challenge on people, organisational and cultural matters.
• Own and champion the studio’s people agenda end-to-end, from day-to-day employee matters through to long-term people strategy. Proactively identify and address emerging risks, gaps and opportunities across the studio’s people practices.
• Develop a deep understanding of the studio, its teams, operating model and business goals, translating those needs into practical people priorities and HR support that help the studio achieve its objectives.
• Identify, prioritise and personally drive the HR initiatives that will create the greatest value for the studio, ensuring they address the needs of people at every level—from junior employees through to managers, Directors, GMs and the CEO.
• Provide hands-on support on employee relations and individual people issues, listening to concerns, investigating sensitive matters, advising leaders and employees, and taking responsibility for appropriate follow-through.
• Support the Studio CEO and Leadership Team with workforce and organisational planning, including headcount, organisational structure, capability requirements, succession planning and people-related budgets.
• Partner closely with the central HR Centres of Expertise, representing the studio’s needs and drawing on specialist knowledge and programmes to deliver relevant, practical support. Determine which initiatives will add the most value and how they should be implemented locally.
• Maintain alignment with Tripledot’s wider people strategy and HR vision, ensuring the studio operates within the organisation’s principles, policies and standards while adapting the approach appropriately to its needs.

Requirements

• Business savvy, with an instinctive approach to dig deep to fully understand the business, its aims and plans and have the vision and expertise to translate this into effective HR strategies and practice. 
• Substantial HR leadership experience within a commercial HR environment.
• Ability to build strong and effective relations across a diverse range of cultures in order to optimize the contribution of our people towards the culture/aims.
• Proven track record of turning business plans into people capability strategies and actions.
• Experience of scaling organisations or other relevant change management.
• A passion for influencing and promoting our culture and Brand to ensure we are the number one choice for both our people and our customers.
• Have a hands-on approach and support other areas of the HR team whilst the team is growing.
• Ability to Question and challenge leaders to get to the root of people and business issues.
• Team Player committed to contributing to the success of HR as well as the business.
• SHRM-CP or SHRM-SCP strongly preferred.
• A progressive non-bureaucratic approach to HR.
• The ability to work in an agile way with a user focus.
• Strong marketing, communication and presentation skills to facilitate projects and initiatives.
  
  

Working at Tripledot

• Hybrid Working
• 20 days fully remote working: Work from anywhere in the world, or use the time to cover mandatory office days to WFH, 20 days of the year.
• Superannuation: Company paid superannuation plan
• Continuous Professional Development: Propel your career with continuous opportunities for professional development.
• Private Medical Cover: monthly stipend to cover private medical cover which you can use to ensure your and your family's health is in good hands [in time as the team grows this will be changed to a Company paid health insurance plan at which time the monthly stipend will be removed].

• Employee Assistance Program: Anytime you need it, tap into confidential, caring support with our Employee Assistance Program, always here to lend an ear and a helping hand.
• Family Forming Support: Receive vital support on your family forming/ fertility journey with our support program [subject to policy]