Менеджер по кадровому делопроизводству

Динамично развивающаяся компания в сфере АУТСОРСИНГА БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ, работающая на рынке более 15 лет, с количеством сотрудников 20 человек, расположенная г. Минск БЦ "Титан", пр Дзержинского 104, в связи с расширением штата приглашает себе в команду специалиста на позицию: Менеджер по кадровому делопроизводству

Требования к кандидату: 

Высшее или средне специальное образование.

Опыт работы с электронным документооборотом.

Навыки работы с 1С

Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты, выполнение функции секретаря во время его отсутствия.

Компетентность, технологичность, внимательность, стрессоустойчивость, аккуратность, ответственность.

Должностные обязанности: 

Кадровое делопроизводство

Ведение деловой переписки с контрагентами;

Компания предлагает: 

Мы предлагаем достойный размер оплаты труда. Размер оплаты определяется по результатам собеседования;

Адекватное руководство и дружный коллектив (будем есть тортики, несколько раз в год устраивать корпоративы и отмечать ваш день рождения все вместе);

Современные офис (БЦ Титан);;

Официальное трудоустройство по ТК;

Регулярная заработная плата 2 раза в месяц;

Работа в быстроразвивающейся компании;

При необходимости оплата обучающих семинаров;

Оборудованное рабочее место.

В отдел персонала требуется менеджер по персоналу

Твои задачи:

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, ведение личных дел, трудовых книжек и табелей учёта рабочего времени. ( до 100 человек )
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников, помогать им влиться в коллектив.
• Формировать и своевременно подавать кадровую отчётность в соответствии с требованиями законодательства.
• Выполнять поручения вышестоящего руководителя.

Наши ожидания:

• Желание развиваться
• Умение работать в команде
• Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенное владение 1С, Excel, кадровыми программами.
• Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям, ответственность.
• Навыки эффективной коммуникации, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата.
• Работа в команде с руководителем отдела персонала.
• Современный офис и комфортные условия труда.
• Возможности для профессионального роста и обучения.

АО «Корпорация Попов Радио» входит в инвестиционно-промышленную группу компаний, включая один из крупнейших в стране Радиозаводов (ТОП-10).

В поиске ведущего специалиста по кадрам на период декретного отпуска основного работника.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме нескольких юридических лиц, общая численность по всем компаниям не превышает 100 человек: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, табелей учета рабочего времени, формирование графиков отпусков, отслеживание их исполнения, контроль штатного расписания, разработка должностных инструкций, выдача справок работникам, консультирование по вопросам трудового законодательства;
• Ведение воинского учета в полном объеме;
• Оформление кадровой отчетности и своевременная подача ее в ведомства;
• Отслеживание изменений законодательства судебной практики и поддержание актуальности утвержденных ЛНА;
• Участие в hr-мероприятиях (обучение, оценка персонала, корпоративные праздники и т.д.).

Требования:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет;
• Практический навык самостоятельной работы с кадровым документооборотом и воинским учетом;
• Уверенное владение 1С: ЗУП 8.3;
• Организованность, аккуратность, готовность брать на себя ответственность за конечный результат;

Условия:

• Срочный трудовой договор на период декретного отпуска;
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
• График работы с 10.00 до 19.00 (нормированный, без переработок);
• Локация м. Раменки/ Университет;
• Комфортный офис в инновационно-научном кластере Ломоносов, профессиональный коллектив, возможность развиваться, интересные задачи, низкая текучесть кадров.