Руководитель проектов

Адрес офиса:
Ташкент, Аппарат управления АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR»
Тип занятости:
Полная занятость, полный день (100% вовлеченность в проект на всех этапах Фазы 0 и последующей реализации).
Обязанности (Максимальная детализация по этапам проекта):
Этап 1. Fit-Gap анализ (Организация процессов и методология):
Общая координация, планирование и обеспечение 100% операционной загрузки внутренних ключевых пользователей и рабочих групп со стороны АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR».
Организация и контроль регулярного участия профильных экспертов завода в проектных воркшопах, проводимых консультантами CraveTech.
Сквозной анализ, проверка и финальное согласование протоколов встреч, реестров функциональных разрывов (GAP) и результатов обследования бизнес-процессов Общества.
Своевременная идентификация критических проектных разногласий и оперативная эскалация сложных методологических или ресурсных вопросов на рассмотрение Управляющего комитета проекта.
Этап 2. Концептуальное проектирование (Управление объемом и изменениями):
Организация процессов комплексного рассмотрения, защиты и утверждения проектных решений (Концептуальных проектов) лидерами функциональных подразделений завода.
Жесткое управление объемом проекта (Scope Management) со стороны Заказчика, недопущение необоснованного расширения рамок автоматизации и возникновения скрытых затрат.
Постоянный мониторинг, сквозной аудит и контроль соблюдения сетевых графиков и выполнения встречных обязательств Заказчика перед интегратором (предоставление документов, выгрузка данных).
Этап 3. Реализация, миграция и тестирование решения:
Верхнеуровневый контроль процессов своевременной очистки, нормализации и технической подготовки мастер-данных (НСИ) кадровыми, финансовыми и производственными службами Общества.
Координация разработки комплексных тестовых сценариев и организация процессов сквозного интеграционного и пользовательского приемочного тестирования (UAT) силами специалистов завода.
Организация и контроль графиков обучения конечных пользователей на производственных участках и в аппарате управления, а также приемка финальных результатов этапов настройки системы.
Этап 4. Запуск в промышленную эксплуатацию и поддержка:
Комплексный аудит готовности бизнес-процессов холдинга и ИТ-инфраструктуры к переходу на новую платформу.
Совместно с высшим руководством АО «O‘ZBEKENERGOTA’MIR» и партнерами из CraveTech участие в коллегиальном принятии стратегического решения о готовности к продуктивному запуску (Go-Live).
Официальная приемка результатов перехода системы в опытную и промышленную эксплуатацию, контроль развертывания первой линии внутренней поддержки на ремонтных и управленческих объектах.
🎯 Зона личной ответственности и жесткие критерии оценки:
Организация и интеграция НМД: Вы несете полную персональную ответственность за организацию разработки, согласования и соответствия проектных решений требованиям всех 9 Нормативно-методических документов (НМД) Очереди 1 проекта автоматизации. Любые концептуальные или технические отклонения от этих стандартов считаются критической ошибкой.
Качество и сроки исходных данных: Личная ответственность за своевременность, полноту, абсолютную достоверность и верификацию всех предоставляемых интегратору исходных данных, шаблонов миграции, примеров документов и хозяйственных операций Общества.
Соблюдение календарного плана: Ответственность за соблюдение дедлайнов согласования протоколов, проектных решений, технических спецификаций и актов приемки со стороны внутренних служб аппарата управления.
Защита интересов холдинга: Полноценное представление, аргументированное отстаивание и защита интересов высшего руководства предприятия и аппарата управления при проектировании ERP-архитектуры.
Качество обучения и поддержки: Ответственность за готовность персонала завода к работе в SAP S/4HANA к моменту запуска и качество последующего функционирования первой линии поддержки.

Требования к кандидату (Hard & Soft Skills):
Образование: Высшее профильное образование (ИТ / Экономика / Управление проектами / Инженерно-техническое).
Опыт работы: Общий профессиональный стаж — не менее 7 лет. Из них не менее 3 лет — в роли Руководителя проектов (PM) по внедрению сложных КИС, масштабных ИТ- или трансформационных проектов.
Проектный опыт (Критический критерий): Обязательно личное успешное участие не менее чем в одном ПОЛНОМ цикле (от Фазы 0 до промышленного запуска) внедрения ERP-систем класса предприятия (SAP, Oracle или 1С:ЕРП) на стороне крупного Заказчика или ИТ-интегратора. Практический опыт работы в проектах на базе SAP S/4HANA или SAP ECC является ключевым конкурентным преимуществом.
Профессиональные знания и навыки:
Доскональное владение международными методологиями управления проектами (PMBOK/PMP, PRINCE2): управление рисками, управление изменениями объемов, проектная отчетность перед Управляющим комитетом и инвесторами.
Опыт управления бюджетами проектов, контроля работы внешних подрядчиков, претензионной работы и юридически грамотной приемки этапов ИТ-работ.
Навыки эффективной координации сотен ключевых пользователей и кросс-функционального взаимодействия разнородных служб (Бухгалтерия, ПЭО, Снабжение, Главный инженер, ПТО).
Прочие требования: Свободный русский язык (основной рабочий язык ведения проектной документации и коммуникации на проекте); знание узбекского языка желательно. Опыт работы в энергетической, теплоэнергетической отрасли или крупном строительно-монтажном подряде будет огромным плюсом. Наличие действующего международного сертификата PMP (Project Management Professional) или аналогичного является приоритетным фактором отбора.
Личные качества: Развитые лидерские качества, жесткие навыки фасилитации и ведения сложных переговоров, исключительное системное мышление, высокая стрессоустойчивость и готовность к интенсивной работе на критических фазах проекта.
Что мы предлагаем (Условия труда):
Масштабный вызов: Руководство одним из самых крупных проектов цифровой трансформации в энергетическом секторе Республики Узбекистан.
Экспертное развитие: Официальное обучение и сертификация по решениям SAP в рамках реализации проекта за счет компании.
Карьерные перспективы: Закрепление роли топ-менеджера — владельца процесса, лидера проектного офиса и ключевого руководителя по поддержке и развитию цифровой экосистемы Общества после завершения проекта.
График работы: Стабильная 5-дневная рабочая неделя (40 часов). Возможна сверхурочная работа в пиковые этапы запуска проекта.
Официальное оформление: Полное соблюдение Трудового кодекса РУз, стабильная, высокая и полностью прозрачная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
Оснащение рабочего места: Современный мощный ПК/ноутбук, полный доступ к проектным средам SAP S/4HANA, Primavera и корпоративному ПО.

Компания АО "НИИАА" г.Москва

Мы ищем: Руководителя проектов, который будет играть ключевую роль в успешной реализации стратегических инициатив и достижении поставленных целей. Этот специалист будет отвечать за планирование, координацию и контроль всех этапов проектов, обеспечивая их своевременное и качественное выполнение.

Образование

Высшее (специалист/бакалавр) в области информационных технологий, вычислительной техники, автоматизированных систем управления или смежных специальностей.

Опыт работы

• Опыт администрирования и технической поддержки систем на платформе «1С:Предприятие 8.3» — не менее 1 года.
• Опыт участия в проектах по внедрению или сопровождению ERP-систем (на базе 1С:ERP 2.5 или аналогичных) — не менее 3 лет.
• Опыт управления проектами внедрения ИС — не менее 3 лет, включая управление командой (разработчики, аналитики, методологи, архитекторы).
• Опыт внедрения ERP-систем в холдинговых структурах или крупных корпорациях — желательно.
• Опыт тиражирования типовых решений на несколько предприятий (филиалов, дочерних обществ) — желательно.
• Опыт успешно завершенных проектов внедрения ERP-систем полного жизненного цикла — приветствуется.

Обязанности:

• Инициация и планирование: разработка и защита Устава проекта; формирование и ведение иерархической структуры работ (ИСР); разработка и контроль календарного плана-графика (диаграмма Ганта).
• Ресурсное планирование: планирование ресурсов (люди, бюджет, оборудование); управление бюджетом проекта, контроль трудозатрат.
• Управление рисками: ведение Реестра рисков; выявление, оценка и приоритезация рисков; разработка компенсирующих мероприятий; мониторинг статуса рисков.
• Управление открытыми вопросами: ведение реестра открытых вопросов; выработка плана действий; мониторинг исполнения; эскалация; контроль закрытия.
• Управление требованиями и изменениями: ведение реестра требований; подготовка Запросов на изменение (ЗнИ); оценка влияния на бюджет и сроки; согласование с ЦК и ГК.
• Управление командой и заинтересованными сторонами: формирование команды; распределение ролей и ответственности (матрица RACI); формирование и поддержание плана коммуникаций; управление ожиданиями заинтересованных сторон.
• Мониторинг и контроль: отслеживание ключевых показателей (KPI) проекта; управление качеством; проведение контрольных точек и приёмо-сдаточных испытаний (ПСИ).
• Управление интеграцией: координация всех участников проекта (внутренняя команда, Заказчик, ЦК, подрядчики) для достижения общих целей.
• Завершение проекта: подготовка итоговой отчётности; архивирование документов; анализ извлечённых уроков; передача проекта в сопровождение.
• Еженедельное обновление календарного плана: отметка фактически выполненных задач; внесение процента по частично выполненным; перепланирование; контроль отсутствия просроченных задач.

• Знание и практический опыт применения классических методологий (Waterfall, PMBOK) и гибких (Agile, Scrum, Канбан).

• Понимание фирменных технологий 1С: «1С:Технология быстрого результата» (ТБР), «1С:Технология корпоративного внедрения» (ТКВ).

• Знание ГОСТ 34 и ISO 9001 в части управления проектами и жизненного цикла ИС.

• Понимание специфики управления проектами в холдинговых структурах: множественность заинтересованных сторон, согласование с головной компанией, разграничение зон ответственности между организациями.

Знание предметной области

• Понимание архитектуры ERP-систем, ролевой модели, процедур тиражирования и ввода в эксплуатацию.
• Знание документации, регламентирующей внедрение корпоративных шаблонов: требований и контрольных точек внедрения, соглашений об уровне сервиса (SLA), порядка эскалации обращений и управления функциональными разрывами.
• Понимание специфики учёта по ГОЗ/ГТЗ и нормативно-правовой базы ценообразования.
• Понимание производственных процессов и процессов ведения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
• Понимание принципов работы с нормативно-справочной информацией (НСИ): централизация, нормализация, проверка качества данных.

Базовые знание технологий и инструментов

• Понимание архитектуры «клиент-сервер», многозвенных приложений.
• Понимание принципов работы платформы 1С:Предприятие 8.3 и типовой конфигурации «1С:ERP Управление предприятием 2.5» — на уровне достаточном для постановки задач и оценки решений.
• Понимание принципов интеграции с внешними системами (HTTP/SOAP/REST, XML, JSON) — на концептуальном уровне.
• Понимание принципов работы с СУБД PostgreSQL, ОС Astra Linux Special Edition — на уровне достаточном для взаимодействия с техническими специалистами.
• Понимание принципов работы корпоративной шины данных.

Мы предлагаем: работу по графику 5/2.

• Официальное оформление по КТ РФ.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Работу в дружной и профессиональной команде.

Как подать заявку:

Оставляйте свое резюме или свяжитесь с нами по телефону:

Тел. раб.: 8-495-334-73-12 (вн. 91-49)

моб.: 8-917-517-94-95 Лариса Геннадьевна.

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе создавайте успешное будущее!

Мы – аккредитованная Минцифры IT-компания DNS Технологии.

Наша команда находится в поиске Проектно-процессного менеджера.
Команда занимается разработкой и совершенствованием внутренних IT-инструментов, автоматизацией и оптимизацией рабочих процессов. Мы помогаем развивать системы, которые используются в ежедневной работе подразделений и влияют на эффективность ключевых операционных процессов. Сейчас мы ищем специалиста, который поможет нам развивать существующие решения, находить возможности для улучшения процессов и участвовать в реализации новых проектов - от формирования требований и проработки процессов до внедрения изменений. Это отличная возможность для специалиста принять участие в развитии масштабных IT-решений, работать на стыке бизнеса и IT и видеть непосредственный результат своей работы!

Чем предстоит заниматься:

• Реализация IT проектов для подразделений.
• Сбор и фиксация требований заказчика, формирование образа результата проекта.
• Разработка концепций и проектных решений.
• Написание заявок для разработчиков.
• Формирование и ведение бэклога, контроль сроков и бюджета проектов.
• Поддержание и контроль актуальности информации по проектам в учетной системе.
• Ведение проектной документации. Подготовка отчетов по проделанной работе.
• Написание инструкций для пользователей.
• Управление рисками проекта
• Презентация готовых решений заказчику и пользователям, сбор обратной связи.

• Навыки делового общения (письменная и устная речь, презентации).
• Знание и опыт практического применения проектного подхода к управлению изменениями
• Владение одним или несколькими принципами ведения изменений
• Владение инструментами Jira, Confluence, Miro и MC Office
• Умение принимать решения на основе данных
• Развитые организаторские и коммуникативные навыки
• Ответственность и готовность принимать решения

Будет преимуществом:

• Владение языками запросов (SQL или 1C)
• Знакомство с 1С на уровне конфигуратора
• Знание нотаций описания бизнес-процессов

Мы предлагаем:

• Участие в развитии крупного проекта в международном направлении.
• Систему грейдов для роста и развития внутри компании.
• Командный подход к работе, где приветствуется атмосфера взаимопомощи и общения.
• Поддержку со стороны наставника.
• Лояльное отношение к дресс-коду.
• Возможность найти коллег по интересам для участия в различных внерабочих активностях.
• А еще:
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью “белую” заработную плату.
• Ежегодную премию по результатам работы Компании.
• Возможность приобретать товары Компании по специальной цене.
• Компенсацию внешнего обучения по профилю 70%.
• Скидки на обучение английскому языку и скидки от партнёров (фитнес-клуб, мобильная связь).
• Офис, оснащенный всей необходимой техникой для работы, а также местом для отдыха и кухней. Как дополнительный плюс – наличие парковки.
• График работы: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Уважаемые кандидаты, по данной вакансии предполагается работа в г. Владивосток в очном формате в офисе, мы не рассматриваем удаленное взаимодействие.
• Кандидатов оцениваем по знаниям и навыкам, финальную заработную плату обговариваем после собеседования. Рассматриваем только полную занятость на территории офиса г. Владивосток.