Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях.
• Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базами резюме).
• Проведение телефонных интервью и очных/онлайн-собеседований.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору.
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Работа с вузами и ссузами:

• Выстраивание партнерских отношений с вузами и колледжами.
• Организация практики, стажировок и экскурсий на предприятие.
• Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях.
• Поиск и привлечение студентов и выпускников.
• Формирование кадрового резерва молодых специалистов.
• Сопровождение программ сотрудничества с образовательными организациями.

Ключевые компетенции:

• Организаторские способности и самостоятельность.

• Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.

• Умение планировать мероприятия и доводить задачи до результата.

• Готовность к регулярной коммуникации с разными подразделениями.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Готовность к выездным мероприятиям.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Стабильная заработная плата .
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Рабочее место в современном офисе.
• Корпоративная мобильная связь (при необходимости).
• Комфортные условия труда и дружный коллектив.

Обязанности:

• * Ведение кадрового делопроизводства.

  * Оформление приёма, перевода и увольнения работников.

  * Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и кадровых приказов.

  * Ведение личных дел работников и графика отпусков.

  * Подготовка и сдача кадровой отчётности.

Требования:

• * Опыт работы в кадровом делопроизводстве.

  * Знание трудового законодательства РФ.

  * Уверенное владение компьютером и офисными программами.

  * Внимательность, ответственность, соблюдение конфиденциальности.

Условия:

• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования.

Компания «Технологии Безопасности» специализируется на обустройстве и безопасности дорожного движения, собственном производстве и монтаже дорожных знаков, светофоров, а также выпускает светодиодное оборудование, информационные и рекламные панели.

Приглашаем в нашу команду менеджера по подбору персонала с кадровым сопровождением.

Обязанности:

• Подбор персонала на производство и офис;
• Размещение и регулярное обновление вакансий на профильных площадках;
• Активный (холодный) поиск кандидатов;
• Взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений);
• Проведение телефонных и очных интервью;
• Помощь в адаптации и поддержка новых сотрудников на испытательном сроке;
• Организация и проведение корпоративных и мотивирующих мероприятий для сотрудников;
• Кадровое администрирование в полном объеме;

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Готовность к высокой динамике работы;
• Уверенное знание ТК РФ в части приема на работу;
• Опыт работы в Excel и 1С:ЗУП (на уровне пользователя) будет преимуществом;
• Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки, готовность к холодным звонкам;

Условия:

• Оформление на ваш выбор — по ТК РФ или в статусе самозанятого;
• График: 5/2, с 8:00 до 17:00. Обеденный перерыв — с 12:00 до 13:00;
• Полностью оборудованное рабочее место в отдельном кабинете. Предоставляем корпоративную связь;
• Социальные гарантии: оплачиваемые больничные, отпуска и компенсации рассчитываются из полного оклада;
• Сдельная доплата за каждого нового сотрудника, который успешно прошел испытательный срок и отработал в компании 3 месяца;