Менеджер по персоналу (HR Manager / HR Generalist)
NRAV — это российский бренд декоративной косметики, который был создан в июле 2024 года. Продукция марки создана, чтобы подчеркнуть всю палитру женских характеров и показать девушкам по всей стране, что можно меняться, не изменяя себе и св…
шемеш · На сервисе с: 28.09.26 04:27
NRAV — это российский бренд декоративной косметики, который был создан в июле 2024 года. Продукция марки создана, чтобы подчеркнуть всю палитру женских характеров и показать девушкам по всей стране, что можно меняться, не изменяя себе и своему нраву.
Мы создаем косметику с характером — нашим, твоим, твоей подруги, мамы, коллеги. Нам важно, чтобы каждая девушка научилась осознавать и принимать свою природную красоту, а косметика NRAV — только поможет ей раскрыться.
Команда NRAV – это дружный и энергичный коллектив профессионалов, объединённых стремлением создавать новое и вдохновлять. Мы молоды, амбициозны и уверены: настоящий успех рождается там, где горят глаза, кипит энергия и есть желание расти. Наши навыки – наш капитал, а командный дух – движущая сила. Приглашаем присоединиться к нашей команде в должности Менеджера по персоналу.
Мы ищем HR Manager, который возьмет на себя операционную HR-функцию компании: от поиска и найма сотрудников до кадрового документооборота, отпусков, онбординга и ежедневных HR-процессов.
Нам нужен человек, который любит порядок, умеет самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата. В этой роли будет много самостоятельности и прямого взаимодействия с руководителями компании.
Чем предстоит заниматься
Recruitment
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки до выхода сотрудника;
Размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
Проводить первичные интервью и формировать shortlist для руководителей;
Координировать все этапы интервью и собирать обратную связь;
Готовить офферы и сопровождать кандидата до первого рабочего дня;
Вести аналитику по вакансиям и контролировать сроки закрытия.
HR Operations
Организовывать процесс приема, перевода и увольнения сотрудников;
Вести кадровый документооборот совместно с бухгалтерией;
Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие HR-документы;
Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание, оргструктуру и данные по сотрудникам;
Вести график отпусков и учет отпусков, больничных и других отсутствий;
Контролировать испытательные сроки и своевременно собирать обратную связь от руководителей.
Employee lifecycle
Организовывать онбординг новых сотрудников;
Сопровождать сотрудников в течение испытательного срока;
Быть первой точкой контакта по текущим HR-вопросам;
Организовывать корректный offboarding;
Участвовать в развитии и улучшении внутренних HR-процессов.
Что для нас важно
Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2–3 лет;
Практический опыт самостоятельного ведения recruitment;
Понимание кадрового документооборота и основных HR-процессов;
Высокий уровень организованности и внимания к деталям;
Умение работать одновременно с несколькими задачами и расставлять приоритеты;
Самостоятельность и ответственность за результат;
Хорошие коммуникативные навыки и умение работать как с сотрудниками, так и с руководителями;
Уверенное владение Excel / Google Sheets и привычка работать с данными.
Кого мы ищем
Нам подойдет человек, которому комфортно не только придумывать и обсуждать HR-инициативы, но и самостоятельно реализовывать их руками.
Для нас важно сочетание двух качеств: умение хорошо работать с людьми и любовь к системности. Нужно уметь провести интервью, найти сильного кандидата, проконтролировать документы, не забыть про окончание испытательного срока и при этом видеть, где HR-процесс можно сделать проще и эффективнее.
Что предлагаем
Возможность влиять на HR-процессы растущей компании;
Прямое взаимодействие с руководством и участие в развитии HR-функции;
Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
Возможность постепенно расширять свою зону ответственности и профессионально расти внутри HR-функции.
Условия:
- Достойный уровень дохода. Мы готовы обсудить условия индивидуально, исходя из твоей экспертизы и опыта.
- Официальное оформление по ТК РФ
- Работа 5/2 в офисе с 10.00 до 19.00
- Офис в центре Москвы
- Работа в дружелюбной команде и возможность влиять на результат
В сопроводительном письме укажи, пожалуйста:
- Твои ожидания по зарплате.
- Почему тебя интересует работа именно в NRAV?
Отклики с сопроводительным письмом мы рассматриваем в первую очередь)
Похожие вакансии HR-специалист
Удалённо • Свободный график • Подработка • Оплата за результат
ВАЖНО!!! Перед тем как откликаться на вакансию, обязательно ознакомиться с её условиями и описанием!
Ищем рекрутеров-фрилансеров / HR-партнёров для поиска менеджеров по продажам в нашу компанию.
Это формат дополнительного заработка для тех, кто умеет самостоятельно находить кандидатов и хочет получать оплату за конкретный результат.
Оклада нет. Оплата — от 5 000 ₽ за каждого привлечённого вами сотрудника, который вышел на работу и отработал в компании не менее 30 календарных дней.
Количество кандидатов и размер вашего заработка не ограничены.
— Кого предстоит искать:
Основная вакансия — менеджер по продажам.
Подробную информацию о вакансии, компании и условиях работы предоставим перед началом сотрудничества.
— Поиск кандидатов может вестись в разных городах — мы готовы рассматривать кандидатов из различных регионов.
— Что нужно делать:
- самостоятельно искать кандидатов на позицию менеджера по продажам;
- использовать собственные источники и инструменты поиска;
- размещать информацию о вакансии на доступных вам площадках;
- работать со своими базами кандидатов, социальными сетями, Telegram-каналами, рекомендациями и другими источниками;
- проводить первичное общение с кандидатами;
- рассказывать кандидату об основных условиях вакансии;
- определять заинтересованность кандидата;
- передавать нам подходящих кандидатов для дальнейшего собеседования;
Финальное собеседование и решение о трудоустройстве принимает наша компания.
— Как происходит оплата:
Мы работаем по понятной сдельной системе.
За каждого кандидата, привлечённого вами, который трудоустроился в нашу компанию и отработал не менее 30 календарных дней, выплачивается вознаграждение от 5 000 ₽.
Размер вознаграждения может зависеть от конкретной вакансии и сложности подбора.
Например:
1 успешно трудоустроенный сотрудник — от 5 000 ₽.
5 сотрудников — от 25 000 ₽.
10 сотрудников — от 50 000 ₽.
За топ-менеджера, с опытом работы в нашей сфере, размер вознаграждения согласовывается отдельно.
Верхнего ограничения по количеству кандидатов и размеру дохода нет.
Перед передачей кандидата мы фиксируем его за конкретным рекрутером, чтобы было понятно, кому принадлежит результат.
— Важно
Работа строится полностью через ваши собственные ресурсы поиска.
Мы не предоставляем оплаченный доступ к HeadHunter, Avito и другим площадкам для поиска кандидатов.
Вы самостоятельно выбираете, где и каким способом искать кандидатов.
Нам важен конечный результат — подходящий человек, который вышел на работу и успешно отработал первый месяц.
Если вас заинтересовало наше предложение, оставьте отклик и напишите нам в чат.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.