ИТ-рекрутер

#vacancy

🎯 Recruiter (Affiliate Hiring) — iGaming

📍 Лимасол, Кипр · Работа из офиса · Полная занятость

Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем сильного Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл работы с Affiliate Managers и Affiliate Team Leads — от поиска и найма до онбординга, оценки эффективности и принятия решений по дальнейшему сотрудничеству.

⚠️ Важно: рассматриваем кандидатов, которые уже проживают на Кипре и готовы работать из офиса в Лимасоле.

🚀 Что предстоит делать

🔎 Поиск и найм

• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов.
• Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу.
• Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов.
• Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность.
• Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу.

🤝 Онбординг и адаптация

• Не просто передавать нанятого сотрудника команде, а непосредственно заниматься его онбордингом.
• Знакомить новичка с командой, процессами и рабочими инструментами.
• Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода.
• Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс.

📊 Контроль эффективности

• После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции.
• Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы с нами.
• Своевременно выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами.
• При необходимости инициировать замену сотрудника и запуск нового поиска.
• Постоянно поддерживать пул пассивных кандидатов, чтобы замена могла быть найдена максимально быстро.

🌍 Особое внимание — Tier 2 / Tier 3 GEO

Мы работаем преимущественно с Tier 2 и Tier 3 рынками, в частности:

🌍 MENA
🌍 Африка
🌍 Другие развивающиеся GEO

Поэтому нам особенно важен человек, который уже занимался поиском и наймом affiliate-специалистов именно на этих рынках.

Будет большим плюсом, если у вас есть:

• собственная база кандидатов;
• сеть контактов в MENA / Africa;
• понимание специфики этих рынков;
• опыт поиска именно Affiliate Managers / Affiliate Team Leads из Tier 2 / Tier 3 GEO.

💼 Что для нас важно

• Опыт в рекрутинге от 2 лет.
• Опыт в iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления.
• Практический опыт найма аффилиатов на Tier 2 / Tier 3 GEO.
• Умение оценивать реальную эффективность кандидатов.
• Опыт работы с пассивными кандидатами.
• Опыт онбординга и дальнейшего сопровождения сотрудников.
• Английский — от B1.
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
• 📍 Обязательное условие — уже находиться на Кипре.

⭐ Будет плюсом

• Собственная база контактов в iGaming affiliate.
• Опыт работы с MENA и African GEO.
• Участие в SiGMA / iGB и других профильных мероприятиях.
• Глубокое понимание affiliate-рынка.

💰 Формат и условия

• 🏢 Полная занятость, офис в Лимасоле.
• 💵 Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• 📈 KPI по качеству воронки и результатам найма.
• 🤝 Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально.

Главное для нас — найти человека, который будет отвечать не только за количество нанятых людей, но и за их качество: найти → нанять → онбордить → отслеживать эффективность → понимать, кто остаётся и развивается, а кого необходимо заменить. Пиши - ••••••••

📌 Senior Recruiter
📍Локация: Варшава, Польша
💼 Формат: full-time, офис / гибрид
🌍 X-flow — технологическая компания с продуктовым и B2C digital-направлением

Что делать:
— Вести полный цикл подбора на технические, продуктовые и другие ключевые позиции
— Выступать Talent Partner для hiring managers и team leads
— Заранее выявлять потребности команд и формировать talent pipelines
— Развивать сеть сильных специалистов, включая passive candidates
— Использовать креативные стратегии поиска и новые каналы привлечения
— Анализировать рынок талантов, компенсации и конкурентную среду
— Анализировать recruitment funnel, находить узкие места и улучшать процессы

Ожидания:
— Опыт Senior Recruiter, Tech Recruiter или Talent Partner в быстрорастущей технологической среде
— Опыт подбора технических специалистов, включая Software Engineers, Engineering Leads, Data/AI и Product
— Опыт работы в продуктовой технологической компании
— Опыт в mobile, gaming или других B2C digital-продуктах будет преимуществом
— Сильные sourcing-навыки и собственная профессиональная сеть
— Умение работать напрямую с senior managers и конструктивно оспаривать требования при необходимости
— Свободное владение английским и русским языками

Условия:
— Работа в офисе или гибридном формате в Польше
— Регулярная работа из офиса
— Тесное взаимодействие с hiring managers и командами
— Работа с высокими объёмами найма, несколькими стейкхолдерами и меняющимися приоритетами

••••••••

#HR #Recruiter #Варшава

___________
••••••••
••••••••••••••••

Менеджер по подбору персонала (не IT), который станет партнером для бизнеса в формировании сильных коммерческих и продуктовых команд.

📍Компания работает в сегменте FMCG / Beauty, развивает собственные бренды и активно растет в e-commerce и на маркетплейсах.

В фокусе — интересные и довольно разные направления:
— коммерция и продажи
— e-commerce и маркетплейсы
— Brand / Product Management
— Trade / Digital / Performance Marketing
— контент и развитие брендов

Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— работать напрямую с нанимающими менеджерами;
— искать и оценивать кандидатов, включая сложные и узкопрофильные позиции;
— формировать пул кандидатов по ключевым направлениям;
— работать с Huntflow и аналитикой подбора;
— участвовать в автоматизации рекрутмента;
— использовать AI-инструменты для поиска кандидатов, коммуникаций и анализа воронки.

Кого ищем:
— опыт в подборе от 3 лет в FMCG / Beauty / Retail / E-commerce;
— понимание коммерческих, маркетинговых и e-commerce-функций;
— сильные навыки прямого поиска и оценки кандидатов; использование различных источников найма
— системность, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат;
— опыт работы с ATS, желательно Huntflow;
— интерес к AI и автоматизации рекрутмента;
— интерес к FMCG / Beauty / E-commerce и понимание специфики и динамики этих рынков.

Формат сотрудничества:
— оформление по ГПХ
— гибрид/удаленный формат для кандидатов из других городов и стран, разница с московским временем — не более 3 часов
— уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и квалификации

✉️ ••••••••

•••••••• 🖥