CPO в Сбер

About the Role

Veeam is looking for a Senior Director, Product Management to own product strategy, roadmap, and execution for our Data and AI Security portfolio, including Data Security and AI Security Posture Management (AISPM). This portfolio came into Veeam through the Securiti AI acquisition and is a strategic priority area as Veeam builds out data and AI trust capabilities. 

This person reports directly to the CEO and acts as the connective tissue between market opportunity, engineering execution, and executive strategy. They will set direction for the data security /AISPM product team, represent product strategy in executive-level conversations, and be accountable for translating strategy into a roadmap the broader org can rally behind. 

This is a high-visibility, high-autonomy role, looking for someone who can move fast and make sound calls independently. 

What You’ll Do

• Responsible for the Data and AI Security portfolio and adjacent data access governance capabilities 
• Lead and develop the product management team supporting this portfolio, setting clear goals and raising the bar on execution 
• Translate company strategy into a prioritized roadmap, balancing customer needs, technical feasibility, and business impact across a recently acquired product line 
• Represent product strategy directly to the CEO and executive team, with clear, data-driven narratives 
• Partner cross-functionally with Engineering, Design, Marketing, and Sales leadership to ensure alignment from concept to launch 
• Own pricing, packaging, and go-to-market input for the data and AI security product line 
• Bring a strong point of view on the data security posture management and AI governance competitive landscape, and use that to inform roadmap decisions

What You’ll Bring

• 12+ years in product management, with meaningful time leading product teams 
• Direct experience in data security, data access governance, cloud security posture management (CSPM/CIEM), or AI governance/security 
• Data loss prevention (DLP) experience 
• Track record owning product strategy for a security or data governance platform, ideally in a company that scaled or was acquired 
• Proven ability to operate with high autonomy and report directly to executive leadership, including comfort presenting to a CEO with minimal hand-holding 
• Strong analytical skills; comfortable making prioritization calls using data plus judgment when data is incomplete 
• Exceptional written and verbal communication; can distill complexity into a clear, executive-ready narrative 
• Demonstrated success driving cross-functional alignment across Engineering, Design, Sales, and Marketing 
• Bachelor's degree in computer science or equivalent practical experience

Bonus Skills

• Experience integrating an acquired product line into a larger platform 
• Experience with platform and integrations product management (RBAC, MFA, API-level access controls) 
• Mix of startup and enterprise experience

#LI-SO2

В бренд верхней одежды MEXRUSSI требуется руководитель отдела продукта, который возьмёт на себя управление продуктовым направлением бренда: от ассортиментной стратегии и разработки коллекций до производства, ценообразования и запуска продукта в продажи.

Мы создаём премиальный продукт и строим системный бизнес, где качество продукта, скорость разработки и эффективность ассортиментной матрицы напрямую влияют на выручку, маржинальность и рост компании.

У нас 2 ключевых сезона, цикл разработки коллекции — 4–6 месяцев. Параллельно мы тестируем новые категории, материалы, производства и продуктовые гипотезы.

В 2025 году реализовали более 6 000 изделий с высоким средним чеком и продолжаем активно масштабироваться.

Мы ищем руководителя, который сможет полностью взять на себя продуктовый отдел, выстроить систему работы команды и отвечать за конечный результат: ассортимент, сроки, качество продукта, себестоимость и целевую маржинальность.

Задачи

— Разрабатывать и развивать ассортиментную стратегию бренда с учётом позиционирования, коммерческих целей, сезонности и результатов продаж.

— Формировать ассортиментную матрицу совместно с продуктологами и руководством компании: категории, модели, цвета, материалы, объёмы и ценовые сегменты.

— Проводить и организовывать тренд-аналитику, анализ рынка и конкурентов, определять перспективные продуктовые направления.

— Управлять полным циклом создания продукта: от идеи, аналитики и технического задания до утверждения образца, производства и запуска модели в продажи.

— Руководить командой продуктологов: ставить задачи, распределять зоны ответственности, контролировать сроки, качество и результат работы сотрудников.

— Выстраивать и совершенствовать внутренние процессы продуктового отдела.

— Контролировать поиск и оценку новых поставщиков, фабрик и производств, преимущественно в Китае и Киргизии.

— Оценивать производства по качеству, стоимости, срокам, технологическим возможностям и условиям сотрудничества.

— Контролировать переговоры с производствами и поставщиками по стоимости, срокам и условиям работы.

— Контролировать разработку первых и корректирующих образцов, pre-production sample и готовой партии.

— Следить за соблюдением производственного календаря и сроков разработки коллекции на каждом этапе.

— Контролировать проведение примерок, внесение корректировок и доработку моделей до финального утверждения.

— Отвечать за качество продукта на всех этапах: посадка, конструкция, ткани, утеплитель, мех, фурнитура, пошив, детали и брендирование.

— Контролировать соответствие готовой продукции утверждённым образцам и требованиям бренда.

— Участвовать в формировании себестоимости и розничного ценообразования продукта.

— Обеспечивать целевую маржинальность категорий и контролировать экономику продукта.

— Анализировать себестоимость и находить возможности её оптимизации без снижения качества продукта.

— Принимать участие в решениях по повторным заказам, корректировке объёмов и развитию или выводу отдельных моделей и категорий.

— Координировать взаимодействие между продуктовым отделом, производствами, закупками, логистикой, маркетингом, продажами и руководством компании.

— Контролировать ведение технической, производственной и сопроводительной документации.

— Участвовать в процессах ВЭД, контролировать корректность необходимой документации при работе с зарубежными поставщиками и производствами.

— Формировать регулярную отчётность по статусу коллекций, срокам, себестоимости, производствам и результатам работы продуктового отдела.

— Выявлять риски и проблемы до того, как они начинают влиять на сроки выпуска коллекции, и самостоятельно предлагать варианты решения.

Кого мы ищем

— Опыт работы в fashion-продукте от 3 лет, желательно на позиции ведущего продуктолога, руководителя продукта или руководителя продуктового направления.

— Опыт управления командой и постановки работы продуктового отдела.

— Опыт формирования и управления ассортиментной матрицей.

— Понимание полного цикла создания fashion-продукта: от идеи и первого образца до готовой партии и запуска продаж.

— Опыт работы с зарубежными производствами, особенно Китай и Киргизия.

— Умение оценивать фабрики и поставщиков с точки зрения качества, стоимости, сроков и производственных возможностей.

— Хорошее понимание тканей, утеплителей, фурнитуры и технологий производства одежды.

— Умение проводить или контролировать примерки и понимать, какие изменения необходимо внести в посадку и конструкцию изделия.

— Опыт работы с продуктом сегмента middle / middle+ / premium.

— Опыт работы с верхней одеждой будет большим преимуществом.

— Понимание принципов ценообразования, себестоимости, маржинальности и экономики продукта.

— Опыт работы с производственной и технической документацией.

— Понимание процессов ВЭД и международных поставок будет преимуществом.

— Сильные управленческие навыки: умение ставить задачи, контролировать исполнение и добиваться результата от команды.

— Системность, высокая скорость работы и способность одновременно вести несколько направлений и коллекций.

— Умение не просто фиксировать проблему, а принимать решение и доводить его до результата.

— Готовность брать на себя ответственность за продуктовый отдел в целом: ассортимент, сроки, качество и экономику продукта.

Преимущества работы с нами

— Гибридный формат работы 5/2.

— Фиксированная заработная плата — 120 000 ₽ в месяц.

— KPI до 50 000 ₽ в месяц за достижение ключевых показателей продуктового отдела.

— Совокупный доход — до 170 000 ₽ в месяц.

— Работа с премиальным fashion-продуктом и возможность напрямую влиять на ассортимент и развитие бренда.

— Возможность самостоятельно выстраивать процессы продуктового отдела и развивать команду.

— Возможность предлагать и внедрять новые категории, производства, материалы, технологии и продуктовые решения.

— Реальная зона ответственности и возможность влиять на выручку, маржинальность и масштабирование компании через продукт.

Если вам интересно не просто контролировать отдельные модели, а управлять продуктовым направлением целиком, выстраивать сильную команду и отвечать за результат коллекции от стратегии до запуска в продажи — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме кратко укажите:

опыт управления продуктовым направлением или командой, опыт формирования ассортиментной матрицы, с какими fashion-категориями и производствами вы работали, опыт работы с Китаем / Киргизией, а также примеры коллекций или продуктовых проектов, за которые вы отвечали.

Muse Group's products — spanning learning, playing, creating, publishing, and buying music — reach over 100 million musicians, creators, teachers, and music lovers worldwide. Today these are strong but standalone products. Our next chapter is to turn them into one connected ecosystem, where a person moves naturally between learning, playing, practicing, creating and where each product makes the others stronger. The goal is simple: the portfolio should be worth more to the user together than each product on its own.

We are looking for a Chief Product Officer to lead that chapter. This is a mandate to build, not to maintain. Few places in the industry combine this much audience, this much love for the products, and this much still-unwritten product architecture on top of them. You get a rare mix: a ready audience of 100M+, deep content libraries, one of the strongest organic platforms in music, and a clean sheet to assemble it into a connected product. We are starting AI almost from zero, not optimizing an existing layer, so what AI-native means for Muse is yours to define. And all of it is about music and musicians, not product management as an end in itself.

This is a fully remote role open to candidates based in Europe or Cyprus.

Group product strategy. Where the portfolio goes; where products stay independent, where they share capabilities, where connecting them creates new value. From priorities to a coherent roadmap, investment model, and product architecture.

One ecosystem for musicians. The connective layer — shared identity, personalization, content portability, cross-product discovery, shared libraries. You make the transitions between products natural and mutually reinforcing.

A North Star for each product — and for the group. For every product, one measure of the real value it creates for the user. And as products connect, a single North Star for the whole ecosystem. This is the compass teams steer by.

The customer lifecycle. You own the whole arc — from first touch to lasting habit: how people arrive, activate, come back, get more value, and stay. We judge product success by that, not by short-term conversion. Monetization strengthens the user relationship instead of working against it.

AI-native product. Define what AI changes in learning, practice, creation, search, and discovery, and build a focused portfolio of AI initiatives with real user value — a product, not a set of demos.

The team and its leaders. Build an exceptional global product organization and grow strong product leaders under each product, so the team is durable, not dependent on one person.

An established product leader who has worked at portfolio or ecosystem level, not a single product, and who combines strategic range with closeness to users, data, and product quality.

• Led consumer products, platforms, or digital ecosystems at significant scale.
• A demonstrated record of growing retention, engagement, and user value.
• Systems thinking — can assemble an architecture across products, users, and data.
• Grew strong product leaders instead of keeping decisions to themselves.

What matters to us:

We are looking for someone who thinks in outcomes for the user and the business, not roadmap length; who can protect a product's long-term value from the pull of short-term monetization; who builds a team instead of carrying it alone. The opposite stops us: success measured by feature velocity, treating AI as a tool rollout, and an inability to work without a fully prescribed process.