Менеджер по персоналу
О компании: торговая компания с глубокими корнями (истоки с 1990-х годов), официально основанная в 2016 году и специализирующаяся на поставках продуктов питания. Главный актив компании – это команда. « Мы гордимся тем, что у нас практическ…
кадровая компания вераль · На сервисе с: 25.09.26 15:07
О компании: торговая компания с глубокими корнями (истоки с 1990-х годов), официально основанная в 2016 году и специализирующаяся на поставках продуктов питания. Главный актив компании – это команда. «Мы гордимся тем, что у нас практически нет текучки кадров: большинство ключевых сотрудников работают в компании долгие годы. Мы создали атмосферу, где каждый, кто является «нашим» человеком, становится частью большой и дружной команды».
Обязанности:
Участие в разработке и внедрении кадровой политики в соответствии с целями компании.
Прием на работу, увольнение, перемещение сотрудников, ведения личных дел, учёта рабочего времени, воинский учет. СОУТ. Разработка и внедрение должностных инструкций.
Автоматизация бизнес-процессов в кадровом учете и делопроизводстве.
Аудит текущих кадровых документов и приведение их к единому стандарту. Разработка и внедрение регламентов по персональным данным и сопутствующей документации от собеседования до приема на работу.
Подбор и адаптация персонала (в среднем 3-5 чел. в год)
Разработка и описание оргструктуры компании совместно с руководством
Создание и внедрение системы адаптации и онбординга для новых сотрудников
Разработка системы мотивации сотрудников
Решение конфликтов между линейными сотрудниками и менеджментом
Оценка и мотивация персонала
Требования:Опыт на аналогичной должности от 3 лет;
Знание трудового законодательства.
Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, активно искать кандидатов, проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
Кадровое делопроизводство. Навыки оформления трудовых договоров, приказов.
HR-аналитика. Умение работать с метриками: анализировать текучесть, эффективность подбора, уровень вовлечённости, чтобы принимать обоснованные решения.
Знание методов оценки и развития персонала. Понимание, как проводить аттестацию.
Знание 1С ЗУП
Коммуникабельность, эмпатия, стратегическое мышление, организованность и стрессоустойчивость.
Условия:Работа в стабильной, развивающейся компании
График с 10.00-18.00
Дружный, коллектив ( большинство сотрудников работает более 10 лет)
Похожие вакансии HR-специалист
Обязанности:
- Размещение Вакансий на профильных ресурсах (НН,SJ, соц. сети и др.)
- Подбор персонала, оценка резюме, первичные онлайн собеседования, обратная связь, организация очных собеседований;
- Приём на работу;
- Кадровое делопроизводство;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
Требования:
- Высшее образование;
- Имеете опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства Российской Федерации о персональных данных;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК, офисных программ;
- Коммуникабельность, ответственность, исполнительность.
Условия:
- Работа в крупной Российской компании;
- Трудоустройство по ТК РФ;
- График работы - 5/2, пн.-пт.; 9-18 или 8-17
- Персональное парковочное место на корпоративной стоянке
- Доставка на корпоративном автобусе (м. Купчино, м. Шушары - 5-10 минут)
- Санкт-Петербург, посёлок Шушары, 2-й Бадаевский проезд 5/4
Специалист по кадровому делопроизводству
Открыта вакансия "Специалист по кадровому делопроизводству".
Обязанности:- Осуществление рекрутинга, поиск и отбор кандидатов для Компании, предоставление данных по кандидатам на согласование Руководству;
- Проведение процедур приема, переводов, предоставления отпусков, увольнений, учета военнообязанных и т.д.;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в личные данные;
- Ведение регистрации приказов по основной деятельности, по личному составу, по кадрам, по больничным листам, выдача справок с места работы, заполнение трудовых книжек;
- Ведение табельного учета;
- Согласование и контроль графика отпусков работников;
- Проведение адаптации для нового персонала, ознакомление новых работников с должностными инструкциями и положениями о подразделениях;
- Предоставление отчетности в государственные органы.
- Высшее или средне-специальное профильное образование;
- Опыт ведения кадровой работы не менее 3-х лет;
- Знание Трудового Законодательства и нормативно-правовых актов, связанных с трудовой функцией работников;
- Опыт работы составления и ведения графиков учета рабочего времени, табелирования;
- Знание Законодательства в области воинского учета, предоставления отчетности в гос.органы;
- Опыт работы на производственном предприятиии;
- Продвинутый пользователь ПК: офисные программы, оргтехника, 1С: Предприятие;
- Хорошие коммуникативные навыки, ответственность, внимательность к деталям.
- Официальное трудоустройство.
- Отпуск 24 календарных дня.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.