HR Business Partner

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования!!!

Обязанности:

• Анализировать ситуацию с персоналом: текучесть, дисциплину, мотивацию, причины увольнений
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации, премирования и KPI
• Подбирать ключевых сотрудников: руководителей участков, мастеров, офисных специалистов
• Выстраивать адаптацию, обучение и кадровый резерв
• Проводить оценку сотрудников и руководителей
• Помогать руководителям подразделений в управлении людьми
• Ежемесячно отчитываться перед директором по HR-показателям

Требования:

• Опыт в HR от 3 лет, желательно на производстве
• Опыт внедрения систем мотивации и KPI
• Умение работать с цифрами: Excel, анализ данных
• Умение отстаивать решения перед руководством и добиваться их исполнения

Условия:

• Официальное оформление по ТК РК
• Прямое подчинение директору
• Реальные полномочия и возможность влиять на развитие компании
• Стабильная заработная плата + премии по результатам

Растущая компания по производству и оптово-розничным продажам (кондитерское производство, пищевое производство, собственная розничная сеть) рассматривает кандидатов на должность Руководителя, лидера направления развития персонала и обучения, HRBP (структура компании, поиск, адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование).

Мы ищем сильного зрелого управленца, с системным и профессиональным подходом к выстраиванию всех hr процессов, в то же время с большим энтузиазмом и потенциалом, развивать людей и компанию для достижения бизнес показателей, стратегических планов и поддержания дальнейшего роста компании.
Мы сегодня – это:

• Штат более 400 сотрудников
• Комфортные офис в Москве, Производство и розничная сеть
• Официальное трудоустройство и своевременная выплата заработной платы
• Отзывчивый и дружелюбный коллектив, слаженная работа в команде.

В подчинении HRBP: отдел кадров 1-2 специалиста, отдел обучения и развития персонала, 2 hr менеджера и рекрутер.

Чем предстоит заниматься:

• Построение и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями и стратегией
• Управление HR-процессами, выстраивание процессов, в т.ч. «с нуля»
• Развитие, мотивация сотрудников, управление процессом развития талантов и кадрового резерва
• Подбор, обучение & развитие, HR администрирование & управление ФОТ (компания растет и развивается)
• Онбординг новых сотрудников, создание планов адаптации и их контроль
• Разработка, развитие и внедрение HR активностей в соответствии с целями бизнеса: корпоративных мероприятий, встреч по итогам месяца и пр.
• Ведение кадрового делопроизводства (в подчинении кадровик), в т.ч. табелей учета рабочего времени сотрудников и бюджетирование ФОТ
• Анализ эффективности работы подразделений, особенно, влияющих на персонал, продажи и сервис. Разработка KPIs, мотивационных и корректирующих мероприятий
• Формирование регулярных отчетов и проведение управленческих совещаний;
• Помощь в организации мероприятий, участие в прочих hr-проектах Проведение опросов удовлетворенности персонала. организация оценочных программ
• Обеспечение партнерской поддержки для руководителей функций и собственников
• Выстраивание обучения и корпоративной школы, Академии (УЦ)

• Обеспечение подбора персонала, выполнения плана найма, управление воронкой найма, оптимизация процесса, увеличение конверсий на этапах
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня.
• Взаимодействие с подрядчиками и контрагентами (маркетинг, организация мероприятий и т.д.)
• Взаимодействие с подразделениями, в т.ч. со службой безопасности
• Создание и актуализация регламентов и стандартов
• Контроль эффективности и развитие отдела (в подчинении 6 человек: 2 HR менеджера, 1 рекрутер, руководитель обучения, менеджер по кадрам).

Что мы ожидаем от Вас:

• Высокая корпоративная культура и коммуникативные навыки
• Профильное образование (желательно Управление персоналом), знание трудового законодательства и основ делопроизводства
• Опыт работы Руководителем отдела персонала на разных участках, опыт управления всеми HR – процессами
• Умение очень эффективно выстраивать поиск, успешные кейсы закрытия ТОП позиций
• Ответственность, высокий уровень личной ответственности, организованности, дипломатии, лидерские качества, эмпатия
• Внимательность, умение быстро адаптироваться и искать решение проблемы.

Условия:

• Место работы: офис компании м.Варшавская
• Пятидневка без удаленного формата
• Конкурентоспособная оплата, квартальные премии по отличным результатам
• Стабильность работы и гарантированность выплат 2 раза в месяц
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь
• Подчинение Учредителю.

Дорогие кандидаты, вы можете написать ваши финансовые ожидания в сопроводительном письме или в сообщении чата.