Full-Cycle Recruiter
Мы ищем Full-Cycle Recruiter , который возьмёт на себя полный цикл подбора - от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника.
контент · На сервисе с: 23.09.26 17:33
1 000–2 500 $ (≈ 84k–210k ₽)ГрузияТбилисиУдалёнка
Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора - от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника.
В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.
Чем предстоит заниматься :
Откликайтесь на вакансию и присоединяйтесь к нашей команде!
Наши ожидания :
Откликайтесь на вакансию прямо сейчас!
Если ваш опыт соответствует требованиям, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее о позиции и команде.
Мы предлагаем :
В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.
Чем предстоит заниматься :
- Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding.
- Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста.
- Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
- Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов.
- Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance.
- Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами.
- Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии.
- Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах.
- Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience.
- Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи.
- Готовить и согласовывать офферы.
- Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding.
- Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM.
- Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline.
- Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.
Откликайтесь на вакансию и присоединяйтесь к нашей команде!
Наши ожидания :
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
- Опыт ведения полного цикла подбора.
- Практический опыт поиска и найма IT-специалистов.
- Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing.
- Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов.
- Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом.
- Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
- Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
- Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding.
- Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат.
- Английский язык — Intermediate и выше.
Откликайтесь на вакансию прямо сейчас!
Если ваш опыт соответствует требованиям, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее о позиции и команде.
Мы предлагаем :
- Удалённый формат работы.
- Гибкий график работы.
- Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising.
- Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы.
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
- Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента.
- Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.
Похожие вакансии Рекрутинг
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.