Менеджер по подбору персонала
Сейчас ищем в команду менеджера по подбору персонала, который будет закрывать вакансии в офисе, помогать новым коллегам адаптироваться и участвовать в развитии корпоративной культуры)
первый бит · На сервисе с: 22.09.26 18:34
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл точечного подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
- Искать и привлекать кандидатов на позиции в IT и коммерческих подразделениях: программисты-стажёры, менеджеры по работе с клиентами, проектные менеджеры и другие специалисты;
- Проводить телефонные и онлайн-интервью, организовывать встречи с руководителями;
- Проводить собеседования и координировать пробные дни;
- Поддерживать кандидатов на всех этапах подбора и формировать положительный HR-бренд компании;
- Участвовать в адаптации новых сотрудников: знакомить с офисом, командой и корпоративными процессами;
- Помогать в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.
Мы ждем от вас:
- Имеете опыт в подборе персонала либо сильную мотивацию развиваться в рекрутменте;
- Умеете выстраивать доброжелательную и профессиональную коммуникацию с кандидатами и руководителями;
- Самостоятельны, организованны и ориентированы на результат;
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Полностью «белую» заработную плату: оклад + KPI;
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; суббота, воскресенье и государственные праздники- выходные;
- Полный социальный пакет и ДМС со стоматологией;
- Наставничество и поддержку на этапе адаптации;
- Возможности карьерного роста внутри HR-направления, офиса и всей компании;
- Корпоративные скидки на фитнес, обучение и путешествия;
- Подарки на день рождения, годовщину работы и праздники;
- Работу в стабильной крупной IT-компании, где ценят инициативу, развитие и вклад каждого сотрудника.
Похожие вакансии Рекрутинг
Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
- Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
- Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
- Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
- Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
- Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.
-
Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;
-
Обязателен опыт IT-рекрутинга;
-
Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Ответственность, системность и самостоятельность;
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
- Работа в офисе в Астане.
Ваши задачи:
-
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)
-
Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами
-
Организация и координация этапов интервью
-
Совместная оценка кандидатов с hiring managers
-
Ведение и актуализация базы кандидатов
-
Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника
-
Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников
-
Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами
-
Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
-
Ответственность, системность и высокая скорость работы
-
Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач
-
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
-
Навыки проведения интервью и качественного candidate screening
Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.
Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.