Менеджер по подбору персонала

Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
• Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
• Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
• Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
• Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
• Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
• Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.

• Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;

• Обязателен опыт IT-рекрутинга;

• Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;

• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;

• Ответственность, системность и самостоятельность;

• Знание трудового законодательства РК;

• Умение работать в режиме многозадачности.

• Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
• Официальное трудоустройство;
• График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
• Работа в офисе в Астане.

Ваши задачи:

• Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании

• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)

• Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами

• Организация и координация этапов интервью

• Совместная оценка кандидатов с hiring managers

• Ведение и актуализация базы кандидатов

• Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника

• Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников

• Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года

• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами

• Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов

• Ответственность, системность и высокая скорость работы

• Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач

• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами

• Навыки проведения интервью и качественного candidate screening

Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.

Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.