Head of Talent Acquisition
Recruiting is Joko's #1 company objective and we are looking for a Head of Talent Acquisition
joko · На сервисе с: 15.09.26 12:22
Recruiting is Joko's #1 company objective and we are looking for a Head of Talent Acquisition
We're going from 100+ people today to 200+ within 18 months, across France, Spain and now the US. To lead that, we're hiring a Head of Talent Acquisition to build the TA function from the ground up: two Talent Acquisition Managers are already on the team, and four more TAM seats are open right now. You'll report to our VP People and sit on the People leadership team, alongside the Head of People Operations and our Lead People Business Partner.
What you'll do:
🧲 Build and own the TA team, starting with hiring the recruiters who'll hire everyone else
🎯 Define how Joko recruits: inbound, outbound, tooling, and the bar every hiring panel holds
🤖 Design and roll out Joko's AI strategy for recruiting, from sourcing to screening to closing
🌍 Build our international employer brand, starting in France and scaling to Spain and the US
We're looking for someone who has stood up or rebuilt a TA function before, and who has also worked somewhere with best-in-class standards. You think in systems, not one-offs: you instrument the funnel, read the numbers, and build process that holds as the team scales. You've got hands-on experience deploying AI into recruiting, real opinions formed from real attempts (and failures), and you're comfortable building across France, Spain and beyond.
If that sounds like you, apply in the link in the comments below.
We can't wait to meet you 💚
#Hiring #HeadOfTalentAcquisition #Career
…Еще
Похожие вакансии Рекрутинг
Dreamlab Technologies - консалтинговая ИТ-компания, оказывающая услуги в области бизнес-консультирования, системной интеграции, проектирования и разработки программного обеспечения для корпоративного и государственного секторов. В связи с развитием компании мы ищем HR Manager / IT Recruiter, который будет отвечать за подбор сильных специалистов и развитие HR-процессов.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
- Работа с IT-вакансиями: разработчики, QA, аналитики, PM и другие технические специалисты;
- Поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- Оформление, ведение и контроль кадровой документации;
- Подготовка заявлений, приказов, дополнительных соглашений и других HR-документов;
- Ведение и актуализация личных данных и документов сотрудников;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с сотрудниками, выплатами, отпусками, больничными и другими HR-вопросами;
- Участие в HR-проектах и внутренних мероприятиях компании.
-
Опыт работы в рекрутинге / HR от 1/1,5 года;
-
Обязателен опыт IT-рекрутинга;
-
Знание основных IT-направлений и понимание терминологии: Backend, Frontend, QA, DevOps, System Analyst, Project Manager и т.д.;
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
-
Ответственность, системность и самостоятельность;
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в стабильной IT-компании с развивающимися проектами;
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
- Работа в офисе в Астане.
Ваши задачи:
-
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов в команду компании
-
Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (candidate sourcing)
-
Первичный отбор и проведение телефонных/онлайн-интервью с кандидатами
-
Организация и координация этапов интервью
-
Совместная оценка кандидатов с hiring managers
-
Ведение и актуализация базы кандидатов
-
Полное сопровождение recruitment-процесса — от открытия вакансии до выхода сотрудника
-
Участие в процессе адаптации и onboarding новых сотрудников
-
Постоянный поиск новых каналов и инструментов для повышения эффективности найма
Мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в сфере Recruitment / HR от 1 года
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с кандидатами
-
Умение эффективно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
-
Ответственность, системность и высокая скорость работы
-
Ориентация на результат и выполнение поставленных hiring-задач
-
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
-
Навыки проведения интервью и качественного candidate screening
Опыт в recruitment в IT / SaaS / B2B-компаниях будет большим преимуществом.
Если вам нравится формировать сильные команды, вы умеете видеть за резюме реального человека и считаете recruitment не просто сбором CV, а поиском правильного человека для бизнеса, — будем рады видеть вас в нашей команде.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.