IT-рекрутер
В ИТ-Технолоджи мы создаем медицинскую информационную систему, которая помогает крупнейшим государственным медицинским учреждениям работать эффективнее, а врачам — быстрее принимать решения.
cgm · На сервисе с: 14.09.26 07:48
В ИТ-Технолоджи мы создаем медицинскую информационную систему, которая помогает крупнейшим государственным медицинским учреждениям работать эффективнее, а врачам — быстрее принимать решения.
Наши проекты — это федеральный уровень, сложные интеграции, высокие требования к качеству и продукту, который напрямую влияет на работу системы здравоохранения.
Мы ищем проактивного IT-рекрутера, который усилит нашу команду инженеров внедрения и аналитиков, а также поможет найти сильного лидера на ключевую позицию Руководителя отдела.
Обязанности:
- Полный цикл рекрутмента: оперативный подбор специалистов — от калибровки профиля с нанимающими менеджерами до контроля выхода финального кандидата.
- Активный сорсинг и хантинг: точечный поиск Руководителя отдела (Head of) и оперативное закрытие линейных позиций по всем доступным каналам (Хабр Карьера, специализированные Telegram-сообщества, LinkedIn, GitHub).
- Первичный скрининг hard-skills: оценка понимания задач аналитиками-универсалами, проверка у инженеров внедрения опыта работы с SQL/JasperReports, оценка управленческих компетенций кандидатов на роль Руководителя.
- Управление воронкой: быстрая координация технических интервью с экспертами на нашей стороне, сбор фидбека «день в день», удержание интереса сильных кандидатов.
- Отчетность: ведение кандидатов и фиксация статусов в кабинете работодателя (Яндекс Бизнес).
Требования:
- Успешный опыт в IT-подборе: наличие практических кейсов закрытия IT-руководителей (Head of / Lead), аналитиков (системных/бизнес) или инженеров внедрения/сопровождения ПО.
- Понимание специфики ролей: вы четко понимаете, из кого вырастает Head of Analytics, чем системный анализ отличается от бизнес-анализа и какие вопросы задать внедренцу для проверки базового SQL.
- Гибкость в подходах: умение сочетать быструю потоковую работу по линейным позициям и экспертный Executive Search для топовой роли.
- Навыки «охоты» за пассивными кандидатами: умение находить людей без резюме на стандартных джоб-порталах.
- Высокий уровень самоорганизации: готовность работать в режиме динамичного проектного подбора и высокого темпа (High Pace).
Условия:
- Формат работы: 100% удаленка (Remote), работайте из любого удобного места.
- Занятость: проектный контракт на 3–6 месяцев с возможностью пролонгации.
- Оплата (Фикс + Бонус): стабильная фиксированная часть (оклад на период проекта) + прозрачная система бонусов за каждого вышедшего специалиста. Повышенный KPI-бонус за успешный хантинг Руководителя отдела. Конкретные цифры обсуждаются на интервью.
- Инструменты: предоставляем кабинет в Яндекс Бизнесе, обсуждаем доступы к необходимым сорсинговым инструментам.
Похожие вакансии Рекрутинг
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.