IT-рекрутер
Secreate — IT- компания с подходом 360°
secreate · На сервисе с: 08.09.26 11:34
Secreate — IT-компания с подходом 360°
Мы закрываем цифровые задачи бизнеса: от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готовых решений.
Среди наших клиентов — Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании.
Сейчас мы усиливаем ключевой отдел — Рекрутинг — и ищем IT Recruiter, который хочет не просто закрывать вакансии, а выстраивать качественный сервис для кандидатов и долгосрочные отношения с профессионалами.
Почему стоит выбрать именно нас?
- Полностью удалённая работа;
- Возможности профессионального и карьерного роста — 60% наших ТОПов выросли внутри компании;
- Минимум бессмысленной бюрократии и формализма;
- Гибкость и свобода в принятии решений;
- Открытая и комфортная атмосфера;
- Большие амбиции и возможность влиять на развитие компании.
Поиск и подбор IT-специалистов:
- Искать кандидатов в собственной базе, на работных сайтах, в социальных и профессиональных сетях, через рекомендации и другие источники;
- Формировать и развивать собственную базу IT-специалистов;
- Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
- Готовить структурированные саммари для заказчиков.
Работа с заказчиками:
- Уточнять требования к позиции и погружаться в задачи проекта;
- Предлагать релевантных кандидатов и аргументированно объяснять свой выбор;
- Получать и учитывать обратную связь;
- Сопровождать кандидата на всех этапах процесса.
Адаптация:
- Участвовать в процессе выхода новых сотрудников;
- Проводить онбординг и помогать кандидату комфортно адаптироваться в компании;
- Оставаться на связи после выхода сотрудника и поддерживать качественный контакт.
Работа с процессами:
- Вести актуальную информацию по кандидатам в CRM-системе;
- Следить за этапами подбора и статусами вакансий;
- Анализировать результаты работы и качество подбора.
Требования:
Нам важно, чтобы у тебя было:
- опыт от 1,5 лет именно в IT-рекрутинге;
- понимание специфики IT-аутсорса / аутстаффа / кадровых агентств;
- опыт самостоятельного ведения вакансий с нуля (от поиска до выхода кандидата на проект);
- понимание основных IT-специальностей и технологий;
- умение говорить со специалистами на одном языке — и понимать, что Java и JavaScript — не одно и то же, а SPA — это не «спа»
- развитые коммуникационные навыки;
- самостоятельность и ответственность за результат.
Будет большим плюсом опыт работы с массовым подбором, собственной базой кандидатов и несколькими вакансиями одновременно.
Мы не ищем рекрутера, который просто отправляет сотни одинаковых сообщений и исчезает после первого контакта.
Для нас критически важен качественный сервис для кандидата, поэтому особо важны следующие компетенции:
- внимательно разбираться в опыте и мотивации специалиста;
- честно рассказывать о вакансии и проекте;
- давать обратную связь;
- быть на связи и сопровождать кандидата на протяжении всего процесса;
- строить отношения, которые не заканчиваются после закрытия вакансии.
Если тебе близок человеческий подход к найму, мы точно найдём общий язык.
___________________________________________________________________
Как проходит найм
Мы постарались сделать процесс максимально прозрачным и без лишних этапов.
1. Интервью с рекрутером
Знакомимся, обсуждаем твой опыт, подход к подбору, мотивацию и ожидания. Расскажем подробнее о Secreate, команде и задачах, чтобы обе стороны могли понять, насколько нам по пути.
2. Тестовое задание (мини-адаптация в реальных условиях):
Погружаемся в реальную работу.
В течение адаптационной недели ты познакомишься с процессами и подходом команды, а также получишь практическое задание:
- найти одного подходящего IT-специалиста и вывести его на бенч.
Для нас это возможность увидеть не только резюме и рассказ об опыте, но и то, как ты реально работаешь с поиском, коммуникацией и кандидатом.
3. Техническое интервью:
После адаптационной недели обсудим результаты с командой.
На техническом интервью разберём твой подход к подбору IT-специалистов: поиск и оценку кандидатов, проведение первичного интервью, работу с требованиями заказчика, составление саммари и коммуникацию с кандидатами.
Также обсудим реальные рабочие ситуации: как ты работаешь с отказами, сложными кандидатами изаказчиками, как действуешь при изменении требований и как выстраиваешь долгосрочные отношения со специалистами.
4. Оффер/ принятие финального решения:
Если мы понимаем, что подходим друг другу — делаем предложение о сотрудничестве и обсуждаем дату выхода.
Похожие вакансии Рекрутинг
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.