H
HireSeeker
P

Talent Acquisition Partner (AI Engineering, Product, GTM Recruiter)

The hiring problem you'd be solving

provectus · На сервисе с: 02.09.26 21:56

100 000–140 000 $ (≈ 8675k–12145k ₽)СШАГибрид
Открыть в LinkedIn
About the Role:
The hiring problem you'd be solving
We build AI systems that enterprises run their business on. Production systems inside banks, insurers, and health systems, where our engineers embed with the client, learn the work, and own the outcome. We call them Forward Deployed Engineers and Forward Deployed Executives. These people hold design conversations with a Chief Data Officer on Tuesday and ship to production next Monday.

We are hiring a Recruiter to help us scale our FDE/FDX, Product, and GTM teams. Beyond filling roles, you will help build the community around Provectus. You'd own our US talent community strategy.

Five open reqs at a time, none of them generic. We would rather you run five properly than twenty badly.

Location: Hybrid, New York: 2-3 days onsite

Type: Full-time (W2) or contract

What You'll Do:

  • Full-cycle hiring across the US for Forward Deployed Engineers (software, AI/ML, architects, leads), Forward Deployed Executives, Product Owners, and Business Development Managers. Intake to offer.
  • Direct sourcing as the primary channel. LinkedIn, GitHub, community channels, referrals. Passive candidates doing the most consequential AI work, not the ones already looking. You'll build and keep the talent maps for these profiles in financial services, insurance, healthcare, and life sciences.
  • Partnership with the hiring managers. You'll run calibration with them and bring market data when a scorecard doesn't match what exists.
  • Architect and execute Provectus's talent community strategy in the US. Meetups, workshops, hackathons, university programs, and the AI/ML communities our candidates actually spend time in, so the engineers we want know who we are before we reach out. You don't need to have run events before. You need to want to help with that, and there's a budget and support from marketing when you do.
  • The US hiring picture. Talent market intelligence, compensation benchmarking, and how we position Provectus against the companies competing for the same engineers.




What you'll bring:

  • 2+ years of full-cycle recruiting, ideally somewhere technical, fast-moving, or consulting-shaped
  • Proven track record hiring senior technical profiles — AI/ML engineers, software engineers, architects, or consulting leaders
  • Direct sourcing as a real skill. You can build a market map from scratch and write outreach a senior engineer actually answers
  • You already use AI in your own workflow. Come ready to show us what and how. This is one place where being early in your career is often an advantage
  • Excellent communication and stakeholder management skills
  • Highly organized and comfortable with ambiguity in a distributed, global team
  • Based in the New York / New Jersey area and able to be onsite [2-3] days a week




Nice to have: experience at a consultancy or embedded delivery model, GTM or sales hiring, prior event or community building.

Where this goes:
This is a growing US function. The person who does this well takes on more of the community mandate, more senior searches, and a path toward owning the US talent function. We'll talk about that trajectory.

What We Offer:

  • Direct impact on Provectus's growth in the US market with direct visibility to leadership
  • Access to the Provectus Learning Hub, Claude Code certification support, and access to Anthropic's frontier models as part of our Strategic Partnership
  • Collaborative culture that rewards ownership, curiosity, and continuous learning
  • B2B contract model or Full-time W2 model
  • OTE range $100-140k. Final offer reflects experience, skills, and market data
  • Health, vision, and dental insurance; 401(k) matching; unlimited vacation; 401(K) matching plan (in case W2)




About Provectus:
Provectus is an AWS Premier Partner and an Anthropic Strategic Partner working at the front edge of applied AI. We help enterprises turn Claude, agentic systems, and their own data into measurable outcomes through bespoke applications, managed services, and advisory work. We focus on Financial Services & Insurance and Healthcare & Life Sciences, with offices across North America, LATAM, and EMEA.

Hiring process:

  • 30-minute intro call with Head of Talent Acquisition
  • 60-minute deep dive into your experience and a conversation about one of our live reqs and how you'd approach that market
  • 30-minute call with a Head of People Operations
  • On-site meeting with the CEO




We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Открыть в LinkedIn

Статьи для Рекрутинг

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети
Н

IT Recruiter

Неизвестный работодательНа сервисе с: 24.09.26 16:12
1 000–1 500 $ (≈ 84k–127k ₽)ГрузияУдалёнка

IT Recruiter | Remote

Ищем IT Recruiter в команду для полного цикла подбора IT-специалистов. Нам нужен человек, который умеет находить подходящих кандидатов, выстраивать с ними коммуникацию и сопровождать на всех этапах найма.

Задачи:
— поиск и привлечение IT-специалистов;
— самостоятельный сорсинг и обработка входящих откликов;
— проведение первичного скрининга и интервью с кандидатами;
— презентация вакансий и компании кандидатам;
— сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
— взаимодействие с командой;
— работа на результат и выполнение recruiting KPI.

Что важно:
— опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев;
— интерес к развитию именно в IT-рекрутменте;
— умение находить общий язык с людьми и выстраивать коммуникацию;
— грамотная и уверенная речь;
— способность работать в динамичном темпе;
— ответственный подход к задачам;
— знание русского и английского языков;
— готовность к удалённой работе в формате online office.

Условия:
— полностью удалённая работа;
— $1000–1500 + бонусы;
— график 5/2, 09:00–19:00 (UTC+3);
— 1 час на обед + 2 перерыва по 15 минут;
— постоянный online/video office с командой;
— работа на русском и английском языках.

Если ваш опыт соответствует требованиям и вы хотите развиваться в IT-рекрутменте — отправляйте CV в личные сообщения.

Соц.сети
C

IT Recruiter

compassspaceНа сервисе с: 24.09.26 15:56
1 000–1 500 $ (≈ 84k–127k ₽)Не указана странаЛокация не указанаУдалёнка

#vacancy #remote
⚡️IT RECRUITER | REMOTE⚡️
🧭CompassSpace - recruiting agency, и сейчас мы открываем набор IT Recruiter для нашей команды.


💻 ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ?
🌅Полностью удалённая работа - можно работать из любой точки мира
🕘 График 5/2 | 09:00–19:00
🍽 1 час на обед + 2 перерыва по 15 минут
💸Заработная плата $1,000–1,500 + бонусы
🌍 Русский и английский языки

📍ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
- искать и привлекать IT-специалистов;
- работать с откликами и самостоятельно находить кандидатов;
- проводить первичную коммуникацию и отбор;
- презентовать кандидатам вакансию и компанию;
- сопровождать кандидатов на всех этапах процесса;
- взаимодействовать с командой и передавать подходящих кандидатов дальше;
- выполнять рекрутинговые задачи и работать на конкретный результат.

Контакты:
Telegram - ••••••••

hh.ru
hr-formula

Ведущий рекрутер

hr-formulaНа сервисе с: 24.09.26 15:51
70k–120k ₽РоссияСанкт-ПетербургУдалёнка

О КОМПАНИИ

Мы — рекрутинговое агентство полного цикла. Подбираем персонал под ключ для малого бизнеса: от анализа потребности и снятия профиля должности до сопровождения выхода кандидата и контроля гарантийного периода.

Наш подход: «Работаем так, как будто мы у вас в штате».

Мы не показываем «поток кандидатов» и не имитируем деятельность. Лучше не показать никого, чем неподходящего. Каждый кандидат проходит качественную оценку, а вакансия продаётся на всех этапах воронки.

Наши клиенты — малый бизнес до 200 сотрудников, чаще всего без внутреннего HR. Решения принимают собственники и топ-руководители, которые ценят своё время, прозрачность и готовы платить за результат.

80% клиентов возвращаются к нам повторно. Сейчас мы растём и ищем рекрутера, для которого эта работа — не «пересидеть», а дело, в которое он вкладывается по-настоящему.

В команде кроме рекрутеров есть ресерчер, который помогает с поиском, руководитель проектов, который ведёт клиента, и отдел продаж. Ты не один на один с вакансиями — есть поддержка и чёткое распределение ролей.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

  • Работу по существу, без бюрократии. Коммуникация с клиентом централизована через руководителя проектов, ты занимаешься кандидатами и воронкой. Никаких бесконечных согласований и контроля каждого шага.

  • Разноплановые вакансии. Разные бизнесы, сферы и уровни позиций — ты постоянно прокачиваешь насмотренность и не застреваешь в одной нише.

  • Обучение и наставника с первого дня. Внутренняя академия на платформе Платрум, регламенты, скрипты, выстроенная система. Наставник поможет войти в работу и не утонуть в первые недели.

  • Прозрачную мотивацию. Ты всегда знаешь, как считается твой доход: фикс + бонусы за закрытые вакансии.

  • Адекватное руководство. Справедливая, вовлечённая руководитель, лояльная к ошибкам, если они не системные. Честная обратная связь, быстрые решения, без давления.

  • Удалённый формат работы. Часовой пояс Москвы или ±2 часа, график 5/2 с 9 до 18. Без командировок.

  • Команду, которая на твоей стороне. Уважение и экологичная коммуникация — это база в нашей компании.

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ

Поиск кандидатов:

  • Активный поиск через hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, соцсети и холодные контакты.

  • Настройка автопоисков так, чтобы находить жемчужины, а не мусор.

  • Булев поиск, ключевые слова, названия компаний-конкурентов.

  • Работа с базой кандидатов.

Общение с кандидатами:

  • Телефонные интервью — ты первый голос компании.

  • Оценка кандидата: подходит или нет и почему.

  • Ведение кандидата от первого контакта до собеседования с заказчиком.

  • Переписка в мессенджерах, обратная связь, уточнения.

Ведение воронки:

  • Каждый кандидат — на своём месте, с комментарием и оценкой.

  • Отчётность по вакансии: сколько нашли, показали, вышло на связь.

  • Работа строго по регламентам компании.

Профессиональный рост:

  • Осваивать новые инструменты, использовать нейросети в работе.

  • Просить обратную связь, не бояться ошибок, делать выводы.

  • Становиться сильнее как рекрутер и доказывать это результатом.

КТО НАМ ПОДХОДИТ

Опыт:

  • От 2 лет в рекрутинге.

  • Опыт работы с разноплановыми вакансиями, высокая насмотренность.

  • Идеально — опыт в кадровом агентстве.

  • Плюсом: закрытие IT-вакансий, булев поиск, LinkedIn.

Навыки:

  • Уверенное владение hh.ru и LinkedIn.

  • Готовность использовать нейросети в работе.

  • Умение работать с цифрами, метриками, воронкой.

  • Грамотная письменная речь без ошибок и описок — это лицо компании.

Личные качества:

  • Трудолюбие. Работа рекрутера — это большой объём однотипных задач. Если не готов много искать, звонить и писать — успеха тут не жди.

  • Оперативность. Быстро реагируешь, всегда на связи, не откладываешь на понедельник.

  • Проактивность и обучаемость. Видишь проблему — предлагаешь решение. Не считаешь, что всё знаешь.

  • Честность. Не боишься признать ошибку.

И главное: ты любишь рекрутинг как профессию, а не как «работу». Хочешь находить быстрее, точнее, лучше — и готов для этого вкладываться.

УСЛОВИЯ

  • Занятость: полная, удалённая работа.

  • График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве.

  • Доход: от 70 000 до 120 000 руб. — фикс + бонусы за закрытые вакансии.

  • Испытательный срок: 1 месяц.

  • Отпуск: оплачивается по среднему.

  • Оборудование: ноутбук и телефон личные, сим-карту отправляем.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС

  • Твоё мнение имеет вес. Здесь ты не винтик: идеи реализуются, голос слышен.

  • Честность и прозрачность. Не обманываем, не задерживаем зарплату, не обещаем лишнего.

  • Работа по любви. Если рекрутинг для тебя не «пересидеть», а дело, в которое вкладываешься, — здесь ты найдёшь единомышленников.

Будем ждать твоего отклика и увидимся на собеседовании!

Открыть на hh.ru

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.

Посмотреть полный каталог →Свежие вакансии Рекрутинг