Работа в России: вакансии IT и digital

Обязанности:

• Аналитика рынка жилой недвижимости Московского региона;

• Определение идентичности проекта (креативное позиционирование);

• Изучать продуктовые портфели конкурентов (планировки, отделка, сервис, инфраструктура);

• Подготовка рекомендаций по продуктовому наполнению проекта и фишкам проекта;
• Подготовка ТЗ по квартирографии проекта;
• Подготовка ТЗ по функциональности квартир, оформление МОП и благоустройство;
• ТЗ на коммерческие помещения;

• Взаимодействовать с проектировщиками, архитекторами, маркетингом, продажами и внешними подрядчиками.

• Завершенные проекты;
• Опыт в разных классах жилья ( акцент на бизнес и элит сегмент);
• Опыт управления подрядчиками(включая обширные профессиональные связи и навыки работы с договорами).

• Формат работы: офис;
• График: 5/2с 10:00 до 19:00;
• Офис в современном жилом квартале "Отрада" - ​п. Отрадное (м. Пятницкое шоссе);
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Среда роли

Роль подойдёт тем, кому комфортна прозрачность, регулярная коммуникация и работа в матрице.

• Высокая плотность взаимодействий: руководитель направления, CPO, смежные функции, партнёры. Много письменной фиксации — решения, статусы, договорённости с владельцем и сроком.
• Направление под пристальным вниманием: продукт — ключевая ставка года, отчётность регулярная. Кандидату, которому нужна полная автономия без внешнего внимания, будет тяжело.
• Наследие: продукт передаётся с работающей витриной, командой и начатой стратегией сегментов. Первые месяцы — приём дел и опора на существующие исследования (их много и они свежие), а не строительство с нуля.

Чем эта позиция интересна

• Продукт с работающей выручкой более 3 млрд рублей в год — не стартап с нуля и не поддержка легаси, а действующий бизнес с мандатом на пересборку продуктовой модели.
• Ключевая ставка компании на год — переход от роста через скидки к росту через ценность и удержание. Вы приходите делать главную работу, а не побочную.
• Полная ответственность за продукт направления: витрина, новые продукты удержания, команда 4–5 продактов, прямое влияние на стратегию.
• Свежая исследовательская база: за последний год проведены количественные и качественные исследования аудитории и сегментов — решения принимаются на данных, не на мнениях.

Что входит в зону ответственности

• Конверсия в заказ и пользовательский путь до результата.
• Продуктовая логика и сценарии по сегментам.
• Удержание через продуктовую ценность и повторный спрос.
• Приоритизация продуктовых инициатив.
• Развитие команды продакт-менеджеров (4–5 человек, включая младших).

Обязательные требования

• 2+ лет управления командой продакт-менеджеров.
• Опыт с массовым пользователем: маркетплейсы, финтех, сервисы с высокой частотой использования или смежные вертикали.
• Сильная работа с метриками и экономикой — от определения точки старта до оцифровки результата и расчёта юнит-экономики.
• Продукт-зум — принятие решений на данных и исследованиях, а не на мнениях.
• Управление командой как реальная практика: распределение зон, развитие, обратная связь, разбор срывов — с фактами и примерами.
• Позиция владельца продукта: ответственность за результат, включая работу смежных функций.

Будет преимуществом:

• Опыт в медицине, страховании или иной регулируемой сфере.
• Опыт продуктов удержания — подписки, программы лояльности, сервисы регулярного использования.
• Опыт работы на стыке с крупными партнёрами (банки, экосистемы, поставщики услуг).
• Опыт запуска нового продукта внутри работающего бизнеса — не в ущерб основной выручке.

Мы — ремонтно-строительная компания, специализирующаяся на ремонте квартир, домов и коммерческих помещений под ключ.

В связи с развитием компании приглашаем в команду дизайнера интерьеров, который будет заниматься разработкой дизайн-проектов и созданием функциональных, эстетичных и технически грамотных решений для наших клиентов.

Обязанности:

• Разработка дизайн-проектов квартир, домов и коммерческих помещений.

• Создание концепции интерьера с учетом пожеланий и бюджета заказчика.

• Разработка планировочных решений и зонирования пространства.

• Создание 3D-визуализаций интерьеров.

• Подбор отделочных материалов, мебели, освещения и элементов интерьера.

• Подготовка полного комплекта рабочих чертежей для реализации проекта.

• Внесение корректировок по результатам согласования с заказчиком.

• Взаимодействие со специалистами строительного отдела для обеспечения технической реализуемости проектов.

Требования:

• Опыт работы дизайнером интерьеров от 2 лет.

• Наличие портфолио с реализованными или разработанными проектами.

• Уверенное владение профильными программами: Archicad, AutoCAD, SketchUp, 3ds Max или аналогами.

• Знание современных отделочных материалов и технологий ремонта.

• Понимание строительных процессов и особенностей реализации дизайн-проектов.

• Умение работать с технической документацией.

• Ответственность, внимательность к деталям и соблюдение сроков.

• Умение слышать заказчика и предлагать грамотные дизайнерские решения.

Условия:

• Работа в офисе в Москве.

• Официальное трудоустройство.

• График работы: 5/2.

• Конкурентная заработная плата: обсуждается по результатам собеседования.

• Интересные проекты и возможность профессионального развития.

• Работа в команде специалистов ремонтно-строительного направления.

Если вы умеете превращать идеи в продуманные дизайн-проекты, которые можно качественно реализовать, будем рады видеть вас в нашей команде!

При отклике просьба приложить портфолио.

Мы аккредитованная IT-компания, основным видом деятельности которой является автоматизация деятельности организаций с использованием программ 1С.

Нам требуется консультант 1С. Навыки программирования не обязательны.

Беремся обучить с "0", от стажера до начинающего специалиста за полгода. Наличие сертификатов 1С приветствуется.

Оплата обсуждается в зависимости от имеющихся сертификатов, знаний и опыта.

- при наличии 1С:Профессионал 8 - заработная плата от 30 000 руб.;

- при наличии 1С:Специалист 8 - заработная плата от 50 000 руб.;

- при наличии иных сертификатов 1С - заработная плата обсуждается.

Обучаем бесплатно. График обучения согласуется с назначаемым Вам куратором.

Требования:

• экономическое образование приветствуется,
• желание и возможность учиться,
• ответственность.

Удаленное обучение не проводим, работа в офисе.

• Удаленная работа, единоразовый проект
• По стоимости: Хотим узнать ваши расценки

• оформлять презентации;
• готовить макеты печатной продукции;
• придумывать и разрабатывать дизайн мерча;
• создавать баннеры, обложки для соцсетей и другие коммуникационные материалы.

В «Клинику доброго маркетолога» нужен умный, рукастый и эрудированный веб-дизайнер с опытом. Мы — маркетинговое агентство из Санкт-Петербурга, но работаем со всем миром. В нашей системе ценностей мидл от джуна отличается не только прямотой рук, но и умением создавать интересные дизайн-концепции.

Что нужно уметь:

• Работать в Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator. Навыки работы с анимацией в After Effects необязательны, но будут огромным плюсом.
• Знать Tilda (ZeroBlock), умение интегрировать скрипты: либо находить нужные и адаптировать.
• Умение продумывать и воплощать в жизнь дизайн-концепции, закладывать в них больше, чем удобную функциональность.

Что хотим от вас:

• Знания в графическом и веб-дизайне. Глубокое понимание работы с типографикой и композицией.
• Опыт работы от 2 лет, желательно в агентстве.
• Умение самостоятельно отличать хорошую работу от плохой. Мы хотим, чтобы вы могли не только контролировать собственные результаты, но и помогали менее опытным коллегам думать в правильную сторону.
• Постоянный мониторинг своих задач в Битриксе и четкое понимание реальных сроков на каждую.

Что обещаем:

• Деньги. Обсуждаем с каждым отдельно после демонстрации навыков.
• Удаленную работу с фиксированным рабочим днем.
• Крайне быстрый профессиональный рост. Если вы легко усваиваете информацию и действительно понимаете, зачем была внесена та или иная правка, уже через полгода станете очень дорогим специалистом. Бывшие сотрудники КДМ сейчас работают в Яндексе, Газпроме, Тинькофф и VK.
• Веселый коллектив, который любит работу и не любит плохие результаты. В дни посещения офиса в наличии всякие сладости, кофеек, а иногда даже взрослые напитки.

Сейчас мы ищем действительно хорошего и самостоятельного специалиста, которого не нужно водить за руку и объяснять основы. Специалиста, который сам может отличить хороший результат от плохого. Если вы именно такой — кидайте портфолио + пару слов о себе.

О нас: Федеральное агентство недвижимости «ЭТАЖИ» — это сильная команда, современные технологии и тысячи сделок по всей стране. Мы не просто продаем квартиры, мы меняем качество жизни людей. Нам нужен специалист, который поможет рассказать об этом нашей аудитории ярко, честно и с драйвом.

Что нужно будет делать:

Контент и стратегия:

· Формировать и согласовывать контент-план на месяц вперед. В нем должны быть:

o Информационные посты (бренд, новости компании).

o Развлекательные (тренды, юмор).

o Вовлекающие (опросы, конкурсы, тесты).

o Экспертные (обзоры объектов, экскурсии, расчет ежемесячных платежей).

o Продающие (акции, кейсы, скидки, анонсы распродаж).

· Ежедневно публиковать: 1 пост и 5 сторис в Instagram, 1 пост в Telegram и ВКонтакте.

· Проводить съемки риелторов по их запросам и выезжать на объекты. Вы сами разрабатываете график съемок. Мы рассчитываем, что на это будет уходить не более 2 часов в день (готов обсудить вашу норму).

Коммуникация и лидогенерация:

· Отвечать на комментарии и сообщения в директе. Главная задача — перевести человека в личные сообщения, взять его контакт и передать дежурному риелтору. Скрипт для отработки клиента будет готов в середине ноября.

· Оживлять соцсети: растить охваты, лайки, комментарии и получать заявки.

Аналитика:

· Еженедельно присылать отчет, в котором отражены:

o Прирост подписчиков (ВК, Instagram, Telegram).

o Количество диалогов в ЛС (лидов).

o Топ-3 поста по охвату и по вовлеченности.

От вас мы ждем:

· Опыт ведения соцсетей (особенно в нише недвижимости будет огромным плюсом).

· Навыки мобильной фото- и видеосъемки, монтажа (Reels, Shorts, клипы).

· Умение писать живые, продающие тексты без канцелярита.

· Понимание алгоритмов Instagram, Telegram и ВКонтакте.

· Инициативность: вы сами предлагаете идеи, как достичь поставленных KPI.

· Готовность быстро погружаться в специфику рынка недвижимости.

От нас вы получите:

· Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

· Прозрачные KPI и понятные цели.

· Работу в сильном бренде с готовой базой экспертов (риелторов), которых не нужно уговаривать давать контент.

· Современный офис, дружную команду и отсутствие бюрократии.

· Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты компании.

Создавайте команду, в которой сильные специалисты приходят, развиваются и остаются надолго.

Агентство недвижимости «Сити-Центр» ищет HR-менеджера, который умеет не только закрывать вакансии, но и системно влиять на качество найма, адаптацию сотрудников и эффективность команды.

Нам нужен специалист, способный работать с людьми и цифрами: понимать потребности бизнеса, выстраивать HR-процессы и отвечать за конкретный результат.

Мы рассматриваем как опытных HR-менеджеров, так и сильных рекрутеров, готовых расширить свою профессиональную роль и перейти от подбора к комплексному управлению человеческими ресурсами.

Для нас важен не формальный стаж, а подтверждённые результаты: закрытые вакансии, сокращение сроков найма, повышение выхода кандидатов, развитие системы адаптации и конкретные проекты, реализованные лично вами.

Условия и преимущества:

• Конкурентный доход, соответствующий опыту и результатам работы.
• График работы 5/2.
• Возможность напрямую влиять на развитие команды и HR-системы компании.
• Работа в крупном агентстве недвижимости с шестью офисами и развитой корпоративной структурой.
• Возможность реализовывать собственные идеи и HR-проекты.
• Доступ к современным цифровым инструментам, сервисам и аналитике.
• Обучение у ведущих бизнес-тренеров, участие в профессиональных форумах, конференциях и выставках.
• Поддержка руководства и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Возможность профессионального и карьерного роста до руководителя HR
• Бесплатные занятия спортом и йогой, консультации корпоративного психолога.
• Корпоративные мероприятия, творческие мастер-классы и развитая внутренняя культура.

Ваши задачи:

• Организация полного цикла подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Поиск агентов по недвижимости, руководителей и административных специалистов через разные каналы привлечения.
• Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.
• Оценка мотивации, компетенций, личностных качеств и потенциальных рисков кандидатов.
• Формирование качественной воронки найма и контроль конверсии на каждом этапе.
• Выполнение плановых показателей по подбору и выходу сотрудников.
• Работа с руководителями подразделений: определение потребности в персонале, согласование профиля кандидата и предоставление обратной связи.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения ими ключевых этапов.
• Проведение встреч с новичками, сбор обратной связи и выявление причин возможного ухода.
• Участие в развитии системы наставничества и закрепления сотрудников.
• Ведение HR-аналитики: сроки и стоимость найма, конверсии, текучесть, закрепляемость, эффективность каналов привлечения.
• Анализ причин отказов кандидатов, невыходов и увольнений.
• Подготовка регулярной отчётности и предложений по улучшению HR-процессов.
• Участие в развитии HR-бренда компании, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
• Подготовка вакансий, информационных материалов и контента для привлечения
• Организация внутренних мероприятий, обучающих проектов и программ развития сотрудников.
• Ведение кадрового резерва и работа с перспективными кандидатами.
• Внедрение и соблюдение единых стандартов подбора, оценки и адаптации персонала.

Наши ожидания.

Кандидат должен соответствовать одному из двух профессиональных профилей.

Вариант 1. Опытный HR-менеджер

• Опыт работы в подборе и управлении HR-процессами от двух лет.
• Подтверждённые результаты: выполнение плана найма, сокращение сроков закрытия вакансий, повышение выхода и закрепляемости сотрудников.
• Опыт работы одновременно с несколькими вакансиями разного уровня.
• Понимание процессов подбора, адаптации, оценки, удержания.
• Опыт ведения HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности.
• Наличие конкретных реализованных HR-проектов с понятной личной ролью кандидата.

Вариант 2. Сильный рекрутер, готовый развиваться в HR

• Опыт работы рекрутером от одного года.
• Успешные результаты в массовом или точечном подборе.
• Умение самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью
• Понимание воронки подбора и факторов, влияющих на конверсию.
• Готовность расширить профессиональную роль и работать с адаптацией, аналитикой, HR-брендом и развитием сотрудников.
• Желание перейти от выполнения отдельных задач к системному влиянию на команду и бизнес.

Для обеих категорий кандидатов важно:

• Умение слышать людей и одновременно сохранять ориентацию на результат.
• Способность оценивать кандидатов объективно, не опираясь только на личное впечатление.
• Сильные навыки коммуникации, интервьюирования и предоставления обратной связи.
• Умение работать с цифрами и принимать решения на основании показателей.
• Самостоятельность, системность и ответственность за результат.
• Умение организовывать собственную работу и соблюдать сроки.
• Способность вести несколько задач и вакансий одновременно.
• Инициативность и готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы.
• Эмоциональная устойчивость и умение конструктивно работать с возражениями.
• Владение CRM-системами, таблицами, сервисами поиска кандидатов и современными цифровыми инструментами.
• Готовность развиваться вместе с компанией и участвовать в формировании сильной корпоративной культуры.

Что указать в отклике:

К отклику приложите два-три наиболее значимых профессиональных кейса:

• какую задачу необходимо было решить;
• какие действия предприняли лично вы;
• за какой срок был получен результат;
• как изменились показатели в цифрах;
• какие сложности возникли и как вы с ними справились;
• какой вывод из этого опыта используете сегодня.

Нас интересуют конкретные факты: количество закрытых вакансий, сроки подбора, конверсия между этапами, процент выхода кандидатов, закрепляемость сотрудников, снижение текучести, эффективность каналов привлечения и результаты реализованных HR-проектов.

О компании:

«Сити-Центр» — агентство недвижимости №1 по продаже новостроек, входящее в ТОП-3 крупнейших агентств региона и состоящее в Российской Гильдии Риэлторов.

Мы создаём среду, в которой специалисты могут развиваться, влиять на процессы и видеть результат своей работы. Нам важно не просто увеличивать численность команды, а привлекать подходящих людей, помогать им раскрывать потенциал и строить долгосрочную карьеру внутри компании.

Если вы умеете находить сильных специалистов, видеть потенциал людей и превращать отдельные HR-инструменты в работающую систему — приглашаем вас в команду «Сити-Центр».

Мы в поисках SMM-специалиста в ресторанную группу

Работа предполагает взаимодействие в команде, развитие и помощь в адаптации к делу. Также спец.условием является наличие оборудования для проведения съемок, что позволяет воплотить идеи качественно.

Обязанности:

• Ведение социальных сетей бренда по графику

• Проведение съемок рилс для бренда

• Участие в разработке идей для продвижения бренда

• Написание контент-плана на основе маркетингового плана

• Публикация контента

• Участие в собраниях и творческих встречах

Требования:

• Быть на связи в рабочее время

• Быть готовым выезжать на проекты для съемок или встреч

• Опыт работы в программах монтажа и сторис

• Навык написания текстов, навык работы с визуалом

• Опыт работы в этой или релевантных сферах

• Умение работать с камерой и с ИИ будет преимуществом

Условия:

• «Свободный» график работы — вы сможете самостоятельно выстраивать свой график работы

• Заработная плата до начала сезона от 120.000 до 140.000 — в теплый сезон и рост проектов есть хорошая перспектива развития

• Удобный и выверенный временем график постинга и подготовки контента, чтобы комфортно успевать выполнять задачи

• Поддерживающая команда, вакансия подходит кандидатам и с небольшим опытом (главное вкус, хорошее визуальное восприятие и желание работать и развиваться!)

F6, ведущий разработчик технологий для борьбы с киберпреступностью. Мы разрабатываем высокотехнологичные решения для защиты от киберугроз и объединяем экспертов, которые стремятся сделать мир безопаснее. Сейчас мы в поиске ПЕНТЕСТЕРА.

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• Участие в проектах по тестированию инфраструктуры клиентов (внешней, внутренней, Wi-Fi): поиск уязвимостей в ручном и автоматизированном режиме, верификация и эксплуатация обнаруженных уязвимостей, построение цепочек и сценариев атак;
• Участие в ревью технических отчетов других специалистов;
• Проведение разведки в отношении систем клиентов с использование открытых источников и внутренних систем компании;
• Оформление отчетов по результатам проделанной работы.

• Высшее техническое образование; - Не менее 2 лет работы в сфере информационных технологий, не менее 1 года опыта в тестировании на проникновение;
• Уверенные знания сетевых технологий (cтек TCP/IP, модель OSI);
• Глубокие знания методологий тестирования (OSSTM, PTES, OWASP и др.);
• Знание основных принципов работы Active Directory (компоненты архитектуры, механизмы аутентификации, типовые уязвимости), методов исследования внутренней инфраструктуры (Bloodhound, user enumeration, пр.), а также умение эксплуатировать уязвимости внутренней инфраструктуры (атаки на NTLM SSP, Kerberos)
• Продвинутые навыки работы с базовыми инструментами, такими как: Nmap, Masscan, WireShark, Metasploit, nuclei, SQLmap, BurpSuite;
• Способность документировать результаты анализа по согласованной структуре;
• Высокий уровень владения ручными методами тестирования;
• Наличие навыков программирования (Python/Go/PHP/C++/пр.) и умение самостоятельно создавать и/или дорабатывать полезные нагрузки;
• Знание и понимание ключевых угроз безопасности информации, а также типовых уязвимостей веб-приложений, сетей и ОС;
• Знание и понимание работы современных средств защиты информации;
• Умение декомпозировать задачу, систематизированный подход в работе;
• Умение работать в команде, коммуникабельность, желание развиваться;

• Прием и обработка пакета документов для оформления безвизовых иностранных граждан,

• Подготовка документов для подачи в УВМ ГУ МВД России по СПБ и ЛО (УФМС),

• Консультация граждан СНГ при оформлении разрешительных документов,

• Знание и ведение КДП,

• Подготовка документов в ОМС,

• Воинский учет,

• прием, увольнение, отпуска, расписание и пр.

Требования:

• Знание трудового и миграционного законодательства

• Опытный пользователь ПК и 1С ЗУП 8.3
• ​​​​​​​Знания и опыт работы в области миграционного законодательства и ТК РФ

• Не конфликтность,​​​​​​

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2, пн- пт: 9.00-18.00

Ищем Java-разработчика в команду разработки прикладных сервисов СберБизнес — самого востребованного интернет-банка для бизнеса в России.

В рамках нашего проекта мы создаём платформу для подключения внешних AI-агентов и навыков к AI-ассистенту СберБизнес. Это новый продукт, который позволит предпринимателям решать бизнес-задачи (работа с документами, договорами, маркетплейсами, HR-аналитика и тп) через единый чат-интерфейс, не переключаясь между десятками сервисов.

Вас ждёт захватывающая работа в дружной команде профессионалов, ориентированных на применение лучших практик гибкой разработки (Agile). Проект стартует с нуля, и у вас будет возможность повлиять на архитектуру, клиентский путь и бизнес-логику продукта с первых дней.

• проектировать решения, в том числе разрабатывать детальную внутреннюю архитектуру сервиса, включая интеграционные сценарии
• принимать участие в разработке крупнейшего в России интернет-банка для юридических лиц
• работать в Agile-команде (ежедневные стендапы, 2х-недельные спринты, демонстрация, ретроспектива)
• проводить и проходить Code Review

Технологии / фреймворки:

• Java 25
• Spring Framework, Spring Boot
• PostgreSQL
• Hibernate
• Gradle

Инструменты:

Jenkins, Jira, Bitbucket, Confluence, Podman (Docker), Kubernetes (OpenShift)

• опыт от 5 лет разработки высоконагруженных и отказоустойчивых систем
• Знание микросервисной архитектуры
• уверенное знание Java 17+
• уверенные знания Spring Framework, Spring Boot,
• умение писать Unit-тесты, знание фреймворков JUnit, Mockito
• опыт разработки REST-сервисов
• опыт работы с реляционными БД PosgreSQL или Oracle (требования ACID);
• опыт работы с Docker
• умение работать в команде: дружелюбность и открытость к взаимодействию
• Активность, инициативность, ответственность

Желательно:

• опыт агентной разработки

• базовые навыки работы в Unix-системах

• понимание принципов DevOps и CI/CD

• опыт работы с Jenkins

• опыт работы с Kafka

• опыт работы с Elasticsearch.

• Опыт работы с MCP

• Понимание принципов векторизации и кластеризации текстов

• современный офис в центре Сочи на Войкова, 2 — всего в нескольких минутах ходьбы от побережья Черного моря

• ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия

• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития

• программа адаптации и помощь наставника на старте

• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа

• льготная ипотека и кредитование от Сбера

• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.

Добрый день, кандидат!

Мы в data-power оцифровываем бизнес на маркетплейсах: от показа до расчета чистой прибыли. Наше решение на сегодняшний день является самым ёмким инструментом для внутренней аналитики - мы можем решить любую аналитическую задачу. Благодаря этому мы работаем с известными брендами (топ1 - топ 5 в категориях) и решаем задачи даже самых требовательных заказчиков.

Наш фокус - постоянный поиск точек роста для наших клиентов и совместное win-win развитие.

Сейчас мы ищем аналитика маркетплейсов для усиления команды внедрения и сопровождения.

Что для нас важно:

• уверенный уровень владения Excel (ВПР, Power Query, сводные таблицы)

• опыт работы с Power BI (создание отчётов)

• искренняя увлеченность аналитикой и работой с цифрами

• многозадачность и быстрая обучаемость

• опыт работы с клиентами. Преимущество сопровождение клиентов и проведение обучений

• опыт формирования отчетов для маркетплейсов (расчет юнит экономики, расшифровка финансовых отчетов, план-факт, рекламная аналитика) будет большим плюсом

Задачи:

• сопровождение клиента от момента подключения нашего продукта и в течение всего периода работы с нами

• проведение обучений по функционалу отчета

• поиск точек роста и формирование рекомендаций клиенту на основе данных из аналитики

• активное участие в развитии продукта

• техническое подключение клиента к аналитике

• работа с API

• повышение уровня лояльности клиента к продукту или поддержание стабильного уровня NPS

• проведение аудита/сверки данных

• работа с отчетами или аналитикой в Power BI

Что предлагаем мы:

• возможность творческой реализации - мы еще не обросли бюрократией и лояльны к экспериментам, изменениям и нововведениям: у вас будет возможность воплотить свои идеи в продукте

• опыт реальной помощи бизнесу: мы не делаем "таблички в стол" - мы реально помогаем находить точки роста прибыли для наших клиентов

• работа с передовыми технологиями в области аналитики и визуализации данных

• профессиональную и неравнодушную к результату команду

• полностью удаленную работу. Рабочий день с 09:00 до 18:00 (Мск), полная занятость, график работы 5 рабочих дней в неделю и праздники по ТК РФ

• для опытных кандидатов возможно рассматривать зарплаты выше после прохождения испытательного срока

Важно:
- Наличие компьютерной техники (16 ГБ ОЗУ)
- Стабильный интернет

Если вас заинтересовала данная вакансия - напишите “готов заполнить опросник” в отклике и мы с вами свяжемся.

Интерсвязь — федеральный оператор связи и одна из ведущих IT-компаний Урала. Более 25 лет занимаем лидирующие позиции в развитии интернета и технологий. Гордимся тем, что являемся надежным работодателем и уделяем особое внимание развитию и благополучию сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать и поддерживать существующие API платформ видеоаналитики и «Диалог»;
• разрабатывать новые сервисы платформ;
• интегрировать ML/CV-сервисы в платформы;
• писать и поддерживать тесты;
• участвовать в code review и взаимодействовать с backend- и frontend-разработчиками, QA, ML/CV-командой, дизайнером и продуктовыми коллегами.

Мы ждем от вас:

• уверенного владения Python: умения писать и отлаживать код, знания основ ООП, функций, модулей, типов данных и обработки ошибок;
• практического опыта разработки API на FastAPI: создания методов, приёма и проверки данных запроса, формирования ответов и обработки ошибок;
• понимания HTTP, REST и JSON;
• знания основ SQL: умения писать запросы с фильтрацией и JOIN, понимания связей между таблицами;
• знания основ SQLAlchemy: моделей, сессий и запросов к данным;
• умения работать с Git и GitLab: создавать ветки и коммиты, открывать merge request и вносить изменения по замечаниям;
• базовых навыков работы в Linux: запуска приложения, настройки параметров и просмотра логов;
• готовности обсуждать задачи, задавать вопросы и учитывать обратную связь;
• опыта backend-разработки от полугода — коммерческий опыт желателен;

Будет плюсом:

• опыт работы с Docker или Kubernetes;
• знакомство с Prometheus, Grafana, Elasticsearch или аналогичными средствами мониторинга и логирования;
• понимание возможностей и ограничений AI-инструментов для разработки, умение выбирать задачи для их применения и проверять результат.

Мы предлагаем:

• официальное оформление;
• стабильная заработная плата;
• пятидневная рабочая неделя;
• компенсация домашнего интернета;
• абонемент в тренажерный зал;
• оплата питания;
• возможность профессионального развития и карьерного роста;
• обучение за счет компании;
• выездные корпоративные мероприятия и тренинги.

Присоединяйся к нашей команде! Вместе сделаем жизнь людей и компаний комфортнее!

• Поиск и подбор сотрудников согласно требованиям компании
• Организация и проведение собеседований
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала

• Коммуникабельность и умение работать в команде
• Ответственность и внимательность к деталям
• Желание развиваться в сфере HR
• Базовые знания трудового законодательства будут преимуществом
• наличие автомобиля

• График работы 5/2
• Стабильная заработная плата от 80 000 рублей
• Работа в крупной компании с возможностями для профессионального роста
• Дружелюбный коллектив и поддержка на всех этапах работы

Цель должности

Сформировать и реализовать единую технологическую стратегию Управляющей компании, обеспечивающую масштабирование бизнеса по управлению капиталом, повышение эффективности операционных процессов, снижение технологических и операционных рисков, развитие клиентских сервисов, аналитических и цифровых инструментов и создание конкурентных преимуществ за счет технологий.

Обязанности:

• Разработка 3–5-летней IT- и цифровой стратегии Управляющей компании в соответствии с бизнес- и инвестиционной стратегией.
• Формирование целевой технологической архитектуры компании и дорожной карты ее развития.
• Определение приоритетов IT-инвестиций исходя из экономического эффекта, стратегической значимости и уровня рисков.
• Трансформация IT из преимущественно поддерживающей (догоняющей) функции в партнерскую, развивающую бизнес-функцию.
• Поиск и внедрение технологий, повышающих эффективность управления капиталом, включая: данные и аналитику (операционные процессы, клиентские сервисы); искусственный интеллект; аналитика и моделирование рисков; клиентские цифровые решения).
• Формирование единого подхода к данным: архитектура, качество, владение данными, интеграции, безопасность и доступность.
• Оценка текущего IT-ландшафта и выявление технологического долга, дублирующихся систем и критических ограничений.
• Разработка программы технологической модернизации и миграции legacy-систем.
• Формирование модели взаимодействия с внутренней IT-функцией, внешними провайдерами и технологическими партнерами.
• Контроль крупных IT-проектов: сроки, бюджет, бизнес-эффект, риски и качество результата.
• Создание системы оценки эффективности IT-инвестиций и расчета ROI/экономического эффекта.

• 10+ лет в IT/цифровой трансформации, стратегическом консалтинге, fintech или финансовом секторе;
• опыт управления крупными технологическими трансформациями;
• опыт работы с инвестиционным бизнесом, asset management, private banking, family office, private equity или иными финансовыми организациями — существенное преимущество;
• опыт формирования IT-стратегии и управления портфелем технологических инвестиций;
• обязателен опыт выстраивание системы управления данными и корпоративной архитектуры.

• Профессиональные компетенции:

• понимание инвестиционного цикла и процессов управления капиталом;
• глубокое понимание архитектуры информационных систем;
• управление данными и аналитика;
• AI и практики их бизнес-применения;
• информационная безопасность и технологические риски;
• управление IT-бюджетом;
• оценка ROI технологических инициатив.

• Личностные компетенции

• Стратегическое мышление;
• Бизнес-ориентированность;
• Умение переводить технологические возможности на язык бизнеса и финансового результата;
• Способность работать на уровне собственников и первого лица;
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат.

• Работа в компании с безупречной репутацией;

• Комфортный график 5/2 с гибким началом (9:00 или 10:00) и короткой пятницей;

• Премиальный офис класса "А" в пешей доступности от м. Серпуховская;

• Забота о здоровье - полис ДМС;

• Компенсация расходов абонемента в спортзал;

• Корпоративные активности: бесплатные занятия волейболу и йоге;

• Тематические и выездные мероприятия, которые объединяют команду;

• Развитие без границ: обучение на внутренних программах и курсах ведущих образовательных компаний;

• Приятные мелочи: фрукты по пятницам и овощи по средам, компенсация мобильной связи.