Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: поиск, проведение собеседований, отбор и оформление новых сотрудников;
— Ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (приём, переводы, увольнения, трудовые договоры, личные дела);
— Разработка и обновление внутренних нормативных документов, должностных инструкций и HR-политик;
— Контроль соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами (my.mehnat.uz);
— Совместно с бухгалтерией: расчёт и контроль начисления заработной платы, учёт отпусков и больничных;
— Разработка системы мотивации, KPI и процедур оценки персонала;
— Развитие корпоративной культуры, обучение и удержание сотрудников;
— Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства компании.
Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 3 лет, из них не менее 2 лет на позиции HR-менеджера;
— Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и HR-процессов;
— Опыт ведения кадрового учёта, в том числе работы в системе my.mehnat.uz;
— Свободное владение узбекским и русским языками;
— Владение китайским языком обязательно (устная и письменная коммуникация с китайским руководством; наличие сертификата HSK будет преимуществом);
— Опыт работы в иностранной компании будет преимуществом;
— Уверенное владение MS Office / Google Workspace;
— Высокая ответственность, стрессоустойчивость, умение работать с конфиденциальной информацией.
Условия:
— Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Узбекистан;
— Заработная плата от 10 000 000 до 12 000 000 сумов в месяц «на руки» (после вычета налогов);
— Для высококвалифицированных и опытных кандидатов уровень зарплаты обсуждается индивидуально;
— Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, офис в Ташкенте;
— Испытательный срок до 3 месяцев;
— Возможность построить HR-систему компании с нуля и профессионально расти вместе с компанией;
— Дружная команда, прямое подчинение руководству компании.
Связаться с нами: Telegram