Обязанности:
1. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
2. Ведение кадрового делопроизводства, включая подготовку и оформление кадровых приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.
3. Оформление приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.
4. Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них на основе кадровых документов.
5. Оформление отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.
6. Оформление документов для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.
7. Ведение учёта рабочего времени сотрудников.
8. Подготовка отчётов и справок по кадровым вопросам.
9. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав и обязанностей работников и работодателей.
10. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.
11. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями (например, с пенсионным фондом, фондом социального страхования).
12. Подготовка документов для оформления и учёта кадровых наград и поощрений.
13. Ведение баз данных по персоналу, внесение актуальной информации о сотрудниках.
14. Подготовка отчётов по кадровому составу и движению кадров для руководства и других заинтересованных подразделений.
15. Рекрутинг: поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
Требования:
1. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
2. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года.
3. Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.
4. Умение вести кадровое делопроизводство, включая подготовку и оформление кадровых документов.
5. Навыки работы с кадровыми базами данных и информационными системами.
6. Опыт ведения личных дел сотрудников и внесения изменений в них на основе кадровых документов.
7. Знание порядка оформления приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.
8. Навыки оформления отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.
9. Умение работать с документами для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.
10. Навыки учёта рабочего времени сотрудников.
11. Способность подготовки отчётов и справок по кадровым вопросам.
12. Опыт участия в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.
13. Навыки взаимодействия с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
14. Умение работать в команде и эффективно общаться с сотрудниками разных уровней и подразделения.
Условия:
- Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ
- График 5/2