Вакансии управляющая компания луч: работа в IT и digital

Привет! Мы HR-команда ТК ЛУЧ. Ищем коллегу, которому интересно не только создавать корпоративный контент, а ещё и помогать людям понимать друг друга, выстраивать взаимодействие и развивать корпоративную культуру.

В общем, нам нужен еще один человек, который любит людей, умеет работать с информацией и хочет видеть реальный результат своих идей.

Чем предстоит заниматься?

• Развивать внутренние коммуникации. Наводить порядок в информационных потоках, улучшать корпоративные каналы в Bitrix24 и VK, развивать рубрики, завершать уже начатые проекты и адаптировать информацию для разных аудиторий: сотрудников офиса, руководителей и кросс-функциональных команд.
• Создавать контент со смыслом. Готовить публикации и визуальные материалы, доносить ключевые сообщения и транслировать ценности. Использовать ИИ и нейросети для создания контента, структурирования информации и автоматизации рутины. Важно не просто скопировать текст, а понять задачу, аудиторию и выдать классный результат - мы к этому ведем и поддерживаем!
• Помогать командам коммуницировать. Координировать сбор информации к рабочим встречам, фиксировать договорённости, ориентировать кросфункцию офис - филиал , если есть вопросы из полей и требуется помощь с навигацией.
• Поддерживать корпоративную культуру. Развивать действующие проекты, укреплять внутренний HR-бренд, собирать обратную связь и предлагать идеи, которые делают взаимодействие коллег лучше.

Кого мы ищем?

Самостоятельного, энергичного и ответственного человека с грамотной устной и письменной речью. База для нас, если вы умеете структурировать информацию, планировать рабочий день, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без напоминаний или проверок.

Вы не боитесь общения, умеете задавать вопросы, слышать коллег и договариваться.

Понимаете, что HR - это сервис для внутреннего клиента: наша задача - разобраться в потребности коллеги и помочь ему, а не создавать дополнительные сложности и бюрократизировать.

Нам важен контент, который вы сможете самостоятельно готовить под понятный запрос, соблюдая цифровую гигиену и утверждённый фирменный стиль.

Материалы, стандарты и поддержку мы дадим. А вот копирование и ожидание, что каждый текст обязательно проверят и допишут за вас, — не наш подход.

А если вы пока не знаете все инструменты? У нас есть Bitrix24, VK, нейросети и инструменты автоматизации. Если уже знакомы с ними - отлично. Если нет - освоим основы вместе. Главное - не останавливаться на «Ой, у меня ничего не работает». Если что-то не получается, мы обсуждаем проблему, ищем решение и помогаем друг другу (даже заранее).

Наш принцип взаимодействия прост: сначала поговорить, затем договориться, после этого зафиксировать задачу. Мы ценим ответственность, экспертизу, энергичность, честность и уважение.

Что предлагаем мы?

Много коммуникаций и общения, разных людей и отделов, регулярную заработную плату 2 раза в месяц, поддержку HR-команды, возможность развивать профессиональные навыки, реализовывать идеи и использовать современные инструменты для продуктивной работы, общие сборы на досуге или книги по запросу, чтобы почитать их наедине, "плюшки" офиса, в котором мы работаем 5/2 оффлайн!

Давайте знакомиться!

Если вам близок такой подход, будем рады вашему отклику. Присылайте резюме, кейсы или портфолио: публикации, коммуникационные проекты, примеры реального улучшения процессов.

В ответ мы познакомим вас с HR-командой ЛУЧ, расскажем о задачах и честно обсудим ожидания с обеих сторон.

Срок обратной связи - до 3 рабочих дней.

Есть опыт в других сферах?

Мы ищем не идеального кандидата, который уже умеет всё, а человека, с которым можно открыто общаться, вместе развиваться и добиваться результата.

До встречи!

Мы ОТР - ИТ. Наша специализация - это транспорт. Мы оптимизируем грузоперевозки, автоматизируем процессы и соединяем разрозненные системы в полноценные продукты! И сейчас мы в поисках Middle backend developer .Net(C#).

Что мы предлагаем:

• гибкий график начала и окончания рабочего дня, возможность 1 удаленного рабочего дня в неделю;
• график работы 5/2, выходные - суббота, воскресенье, а также праздничные дни по производственному календарю;
• удобное рабочее место со специализированными стульями;
• заработная плата состоит из окладной части, ежемесячной и квартальной премии;
• работа в офисе по адресу Молодогвардейцев, 27;
• официальное оформление и стабильная заработная плата;
• фирменные подарки (мерч) при пересмотре грейда и к дню рождения;
• корпоративные мероприятия, тимбилдинг - книги в печатном и электронном виде - доступ к онлайн-курсам, тренингам, сертификации - коллективное обучение и наставничество.

Мы ожидаем следующие теоретические знания и практические навыки:

• умение проектировать микросервисные и/или модульные монолитные; архитектуры, принимать сложные архитектурные решения;
• опыт разработки на C# и .NET;
• глубокое знание .NET Core / .NET 8+ и экосистемы (ASP.NET Core, Entity Framework Core, DI, middleware);
• понимание принципов SOLID, Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD), CQRS;
• опыт проектирования реляционных (PostgreSQL, SQL Server) и нереляционных (MongoDB, Redis) БД;
• навыки оптимизации запросов, индексирования, управления транзакциями;
• опыт работы с очередями сообщений (Kafka, RabbitMQ, Azure Service Bus и т.п.);
• понимание паттернов обработки событий, retry-логики, idempotency;
• практика написания unit, integration и contract-тестов;
• использование mocking-фреймворков (Moq, NSubstitute), покрытие критических путей;
• опыт работы с CI/CD (GitLab CI) и контейнеризацией (Docker, Kubernetes);
• командная работа, коммуникация, лидерство;
• умение проводить code review, давать конструктивную обратную связь, развивать коллег уровня джун;
• опыт менторства младших разработчиков.

Индивидуальные бонусы (по согласованию):

• оформление трудоустройства с учетом личных особенностей;
• помощь с пакетом документов для льготной ипотеки;
• компенсация обучения, в том числе - бесплатные конференции: оплачивается проживание, дорога, рабочий день оформляется в счет отпуска или без содержания;
• платные конференции (индивидуальное наставничество) - оплачивается в размере 50% на основании ученического договора с обоснованием целесообразности;
• компенсация расходов по переезду;
• прозрачные процессы (Scrum/Kanban), регулярные синки, понятная постановка задач.

Если вакансия заинтересовала - ждём резюме, будем рады знакомству! 3 этапа: онлайн - интервью → техническое интервью → личная встреча!