Вакансии “toyota central asia”: работа в IT и digital

Обязанности

Кадровое администрирование и документация

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
• Подготовка кадровой отчетности в соответствии с требованиями законодательства.

Подбор персонала

• Организация и сопровождение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, анализ резюме, проведение первичных интервью, организация собеседований и тестирования.
• Контроль сроков закрытия вакансий и обеспечение своевременной обратной связи кандидатам.

Адаптация и развитие сотрудников

• Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая вводное обучение.
• Мониторинг прохождения испытательного срока и взаимодействие с руководителями по оценке результатов новых сотрудников.

Страхование и HR-администрирование

• Администрирование медицинского страхования сотрудников и контроль страхования ОСГОР.
• Взаимодействие со страховыми компаниями и решение текущих вопросов по страхованию сотрудников.

Корпоративные мероприятия

• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, включая тимбилдинги и ежегодные конференции персонала.

Требования

• Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 3 лет.
• Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан и практический опыт его применения.
• Отличное знание русского и английского языков.
• Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, дисциплинированность и самоорганизация.
• Умение расставлять приоритеты, соблюдать сроки и работать в условиях многозадачности.
• Опыт работы с 1С:ЗУП или другими системами кадрового учета будет преимуществом.

Условия

• Ежегодный бонус по результатам работы;
• Корпоративный автобус от/до станций метро «Ойбек»/«Минг Урик»
• Медицинское страхование;
• Работа в международной команде;
• Участие в проектах, охватывающих три страны Центральной Азии;
• Возможности для профессионального развития.