Вакансии toxic media: работа в IT и digital

Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду.

Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу.

Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.

Кого предстоит нанимать

Основные направления:

• SEO-специалисты;

• разработчики;

• AI/automation-специалисты;

• project/product managers;

• C-level специалисты;

• другие специалисты для digital-команды.

Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений.

Что нужно делать

• Вести одновременно несколько вакансий.

• Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции.

• Размещать вакансии на hh.ru и других площадках.

• Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники.

• Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов.

• Презентовать компанию и вакансию кандидатам.

• Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями.

• Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке.

• Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода.

• Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов.

• Искать новые каналы привлечения специалистов.

• Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного подбора персонала.

• Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики.

• Опыт проведения интервью.

• Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого.

• Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата.

• Самостоятельность и ориентация на результат.

• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты.

Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях.

Как мы понимаем хороший результат

Для нас результат работы рекрутера — не количество проведенных собеседований и не количество отправленных резюме.

Главные показатели:

• закрытые вакансии;

• скорость найма;

• качество нанятых сотрудников;

• конверсия кандидатов по этапам;

• прохождение испытательного срока.

Что предлагаем

• Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников.

• Большое количество разнообразных вакансий.

• Прямое взаимодействие с руководителями направлений.

• Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора.

• Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма.

• Удаленный формат работы.

• Конкурентная зарплата.

Кого мы точно хотим увидеть

Человека, который после получения новой вакансии не ждет откликов, а думает:

«Где находятся лучшие кандидаты на эту позицию и как мне до них добраться?»

Если это про вас — будем рады познакомиться.