Вакансии тлс групп: работа в IT и digital

Описание вакансии

TLS Group — торгово-логистическая компания, в команде 40 человек. Мы растём и ищем HR-менеджера, который станет единственным HR в компании: выстроит кадровые процессы, поможет находить людей и вместе с руководством сформирует корпоративную культуру.

Обязанности:

• Подбирать сотрудников полного цикла: офисные позиции и линейный персонал (склад, водители)
• Вести кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, воинский учёт, отчётность
• Взаимодействовать с бухгалтерией по табелям, отпускам и расчёту зарплаты
• Организовывать адаптацию и онбординг новых сотрудников
• Разрабатывать и актуализировать кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, положения об оплате труда и премировании
• Разработать и внедрить корпоративную культуру: сформулировать ценности и принципы работы вместе с руководством, довести их до команды и встроить в найм, адаптацию и оценку
• Организовывать внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия, собирать обратную связь от сотрудников и оценивать вовлечённость
• Консультировать руководителей и сотрудников по трудовому законодательству и HR-вопросам
• Развивать HR-процессы: оценка, мотивация, удержание, HR-бренд

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или рекрутёром от 3 лет, желательно в логистике, торговле.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства, знание ТК РФ
• Уверенная работа в 1С:ЗУП и Excel
• Опыт массового подбора линейного персонала
• Будет плюсом: опыт формирования или внедрения корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, опыт работы с КЭДО
• Самостоятельность и готовность работать без отдела и выстраивать процессы с нуля

Условия:

• Зарплата 120 000 – 150 000 ₽ до вычета НДФЛ, по итогам собеседования + премия (требует разработки)
• Оформление по ТК РФ
• Офис: Москва, Марьино, график 5/2, 09:00-18:00
• Прямой доступ к руководству и реальная возможность влиять на HR-политику и культуру компании

Обязанности:

1) Стратегия и позиционирование:

- Выстраивать единое позиционирование бренда на рынке.

- Формировать коммуникационную стратегию, включая позиционирование спикеров (руководителей) с опорой на позиционирование завода-изготовителя.

Работа с рейтингами и премиями:

- Вести годовой календарь рейтингов и премий (Рейтинг Рунета, Ruward, Tagline, AdIndex, Workspace и др.).

- Собирать данные, подавать заявки, анализировать методологию и целенаправленно работать над ростом позиций.

2) Медиа и СМИ:

- Формировать пул контактов, питчить темы, размещать колонки, комментарии и экспертизу.

- Инициативно работать с медиа, включая собственный пул контактов.

3) Контент-маркетинг:

- Писать и регулярно публиковать экспертные статьи, кейсы и колонки на профильных площадках (vc.ru, Яндекс Дзен, РБК Pro, RB.ru, Oborot.ru и др.).

- Генерировать инфоповоды: находить новости внутри компании и рынка, превращая их в вирусный контент.

4) Спикеры и конференции:

- Готовить спикеров к конференциям: выбирать темы, подавать заявки в программные комитеты, вести от структуры доклада до прогона.

- Вести годовой календарь мероприятий, координировать участие в выставках и конференциях.

5) Мониторинг и аналитика:

- Настроить и вести мониторинг упоминаний бренда (Brand Analytics / Медиалогия / аналоги), следить за тональностью, охватом и долей голоса.

- Проводить глубокую аналитику упоминаний бренда.

6) Партнёрства и коллаборации:

- Инициировать и вести партнёрства: совместные вебинары, исследования, кросс-промо.

- Запускать партнерские спецпроекты с технологическими партнерами, отраслевыми ассоциациями и производителями оборудования.

7) Репутация (SERM/ORM)

- Управлять репутацией (SERM): мониторинг упоминаний компании в сети, работа с отзывами на профильных площадках.

- Отслеживать инфополе, разрабатывать регламенты отработки негатива, оперативно отвечать по регламенту, согласовывать официальную позицию.

8) Клиентский PR и внутренние коммуникации:

- Управлять сбором и дистрибуцией клиентских отзывов: регламент сбора, размещение на площадках.

- Курировать мерч и презентационные материалы.

- Разрабатывать концепции корпоративного мерча, подарков партнерам, готовить тексты официальных поздравлений для ключевых клиентов.

9) Выставки и мероприятия:

- Подбирать и оценивать профильные выставки, форумы и отраслевые конференции.

- Вести переговоры с организаторами: согласовывать спецусловия, скидки на участие и бесплатные слоты для выступлений экспертов.

- Готовить участие: заказ и оформление стенда, полиграфия и презентации (совместно с дизайнером), промо-продукция, мерч, инструктаж и координация работы менеджеров продаж на площадке.

- Обеспечивать медиасопровождение: приглашение профильных СМИ на стенд, организация фото- и видеосъемки, подготовка пресс-релизов и итоговых пост-релизов.

Требования:

- Опыт работы в PR / контент-маркетинге от 2 лет.

- Опыт в B2B, логистике, ВЭД — огромное преимущество.

- Сильный копирайтинг: умение писать без «воды», понимание болей бизнеса и способность «бить в них» через текст.

- Понимание бизнес-метрик: PR должен влиять на лидогенерацию, а не просто давать охват.

- Инициативность: вы приходите с готовыми темами для статей, а не ждете задач от руководства.

- Опыт подачи в отраслевые рейтинги и премии: знание механики, сбор данных, работа с клиентскими согласованиями.

- Опыт работы с медиа и СМИ: инициативный питчинг, свой пул контактов.

- Опыт подготовки спикеров и работы с конференциями: от подачи заявок до прогона.

- Навыки мониторинга и глубокой аналитики упоминаний бренда.

Мы предлагаем:

- Возможность формирования собственной распределенной команды подрядчиков.

- Перспектива роста до руководителя PR-направления компании в течение года.