Вакансии tengri innovations: работа в IT и digital

Ищем самостоятельного HR-менеджера, который сможет выстроить HR-процессы в компании.

Главный приоритет — оплата труда, мотивация и KPI.

Задачи:

• Разрабатывать и внедрять систему оплаты труда и мотивации;

• Разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей;

• Прописывать регламенты, положения и HR-процессы;

• Нанимать сотрудников: поиск, подбор, собеседования, выход;

• Адаптировать сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;

• Проводить оценку сотрудников;

• Выстраивать кадровые и HR-процессы;

• Работать с ФОТ, бонусами и премированием;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования:

• Опыт работы HR от 2–3 лет;

• Обязателен опыт разработки системы оплаты труда и KPI;

• Понимание мотивации сотрудников и расчёта переменной части;

• Опыт массового/обычного подбора сотрудников;

• Опыт адаптации и оценки персонала;

• Умение самостоятельно создавать регламенты и процессы;

• Системность, аналитическое мышление, уверенная работа с Excel/Google Sheets.

Нам нужен HR, который умеет не только нанимать людей, но и выстраивать систему: от выхода сотрудника до его мотивации, оценки и роста.