Вакансии тенет: работа в IT и digital

ООО «Тенет» – российский завод полного цикла, производитель высокопрочных полимерных сеток. Технология двуосного ориентирования полимера позволяет выпускать бесшовные полотна шириной до 5 метров. Производство в Тобольске, мощность – до 1000 тонн в год.

У нас уже есть производство, команда, действующий бизнес и ресурсы для развития. При этом многие продуктовые направления только начинают свой путь.

Именно поэтому нам нужен Директор по продукту, который поможет превратить наши производственные возможности и крутые идеи в востребованные продукты, сильные бренды и прибыльные направления.

Основные задачи:

• Анализировать рынок, конкурентов и потребности клиентов, находить новые товарные ниши и возможности для бизнеса.
• Развивать продуктовую матрицу: определять, какие товары запускать, производить или закупать.
• Создавать новые продукты и бренды с нуля: от идеи, концепции и позиционирования до упаковки, цены и выхода на рынок.
• Развивать три ключевых направления: геосинтетику, защитно-оградительные конструкции и DIY/e-commerce.
• Считать экономику продуктов, себестоимость, маржинальность и прибыльность, принимать решения на основе цифр.
• Работать с производством, закупками, маркетингом и продажами,

Какие задачи будут в фокусе первых 6 месяцев?

• Мы хотим видеть не только стратегию и красивые презентации, но и реальные запуски.
• Запустить и полностью упаковать бренд защитно-оградительных конструкций, подготовить готовое к продаже решение под ключ.
• Сформировать продуктовую линейку геосинтетики и подготовить её к выходу на рынок.
• Провести аудит действующего ассортимента и определить возможности для роста прибыли.
• Подготовить к выводу на рынок не менее 10 новых товаров или товарных категорий.

Кого мы ищем?

• Человека, который уже запускал физические продукты, новые товарные категории или бренды и понимает, как довести идею до коммерческого результата:
• Опыт работы с физическими товарами: производство, строительство, DIY, товары для дома, инструменты, техника или смежные направления.
• Понимание рынка, каналов продаж, ценообразования и юнит-экономики.
• Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets и финансовыми расчётами.
• Опыт управления командой и взаимодействия с производством, закупками и продажами.

Нам нужен самостоятельный, инициативный человек с предпринимательским мышлением. Тот, кто умеет мыслить стратегически, но при необходимости сам изучит конкурентов, погрузится в таблицы, посчитает экономику и презентует свои идеи собственнику.

Что предлагаем со своей стороны?

• Доход от 200 000 ₽ на руки на старте (фикс+ KPI (бонус от чистой прибыли)) продуктового направления. Конкретную схему обсудим на встрече.
• Удаленный формат работы на старте, с возможностью гибрида и посещения московского офиса в дальнейшем.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и собственником компании.
• Возможность реально влиять на продуктовую стратегию, ассортимент и коммерческие решения.
• Оформление по договору с ИП, испытательный срок – 3 месяца.

Почему стоит познакомиться?

Это возможность не просто управлять готовым ассортиментом, а создавать новые продукты, запускать направления практически с нуля и видеть, как твои решения влияют на продажи и прибыль компании.

Если тебе близок такой формат работы и интересно создавать, развивать и зарабатывать на продуктах, давай знакомиться!

ООО «Тенет» - производственная и торговая компания, работающий на рынке России и стран СНГ. Наши товары используется в строительстве, промышленности и агропромышленном секторе.

Мы ищем в команду HR Generalist, который сможет усилить подбор и постепенно включиться в развитие HR-процессов компании в целом.

Мы активно растем, развиваем новые направления и усиливаем команду. Поэтому на первом этапе основной фокус роли будет связан с поиском и наймом сильных специалистов и руководителей. В дальнейшем зона ответственности будет расширяться в сторону развития HR-системы, обучения, корпоративной культуры и других внутренних проектов.

Что предстоит делать:

— вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции;

— закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных направлений;

— заниматься поиском технических специалистов, IT-специалистов, маркетологов и других ключевых сотрудников;

— самостоятельно формировать стратегию поиска кандидатов, использовать разные каналы и инструменты привлечения;

— проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам и культуре компании;

— разрабатывать и внедрять программы обучения сотрудников;

— участвовать в создании индивидуальных планов развития (ИПР);

— участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

— анализировать существующие HR-процессы и предлагать способы их улучшения;

— инициировать и самостоятельно реализовывать новые HR-проекты.

Что для нас важно:

— опыт работы в HR от 3 лет;

— сильный практический опыт самостоятельного подбора сложных специалистов и руководителей;

— умение разбираться в специфике разных профессий и действительно понимать, кого именно необходимо найти бизнесу;

— системное и техническое мышление;

— высокая самостоятельность и инициативность;

— готовность не только выполнять существующие процессы, но и создавать новые;

— желание участвовать в амбициозных проектах и напрямую влиять на качество команды и развитие компании.

Мы предлагаем:

— заработную плату от 120 000 рублей на руки, итоговый уровень обсуждается индивидуально по результатам собеседования;

– стабильные выплаты без задержек;

— полностью дистанционный формат работы на старте;

— потенциальный переход на гибридный формат работы в Москве ориентировочно в течение ближайших 6 месяцев;

— активный и дружный коллектив;

— прямое взаимодействие с руководством компании;

— возможность реально влиять на формирование команды и HR-процессов;

— возможность самостоятельно предлагать и реализовывать проекты;

— участие в развитии быстрорастущей компании и новых бизнес-направлений.

Если вам интересно не только заниматься подбором, но и постепенно выстраивать HR-систему, создавать новые процессы и видеть результат своей работы в развитии всей компании — будем рады познакомиться.