Вакансии технологии климата: работа в IT и digital

Технологии Климата - стабильная и успешная компания, занимающая на рынке промышленного климатического оборудования одну из ведущих позиций.

Офисы и склады компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Новосибирске, при этом развитая логистическая структура позволяет осуществлять поставку оборудования и реализовывать проекты по всей территории России.

За 16 лет работы компании у нас сформировался спокойный и экспертный коллектив. Средний срок работы сотрудников в компании - 5 лет, а это значит, что мы умеем выстраивать честную, тёплую и надёжную коммуникацию с командой.

Ищем самостоятельного и инициативного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от формирования профиля кандидата и подбора сотрудников до их адаптации и кадрового сопровождения.

Нам нужен специалист, который не ограничивается размещением вакансий и обработкой откликов, а умеет разбираться в потребности руководителя, самостоятельно вести поиск, добиваться закрытия вакансий и выстраивать понятные HR-процессы внутри компании.

Основные задачи

1) Ведение полного цикла подбора персонала:

• Помощь в формировании профиля должности и требований к кандидату;
• Размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск, проведение интервью, оценки кандидатов;
• Качественное ведение базы кандидатов Huntflow;
• Контроль сроков и качества закрытия вакансий.

2) Адаптация сотрудников:

• Организация процесса выхода новых сотрудников;
• Сопровождение сотрудников в период адаптации;
• Взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения испытательного срока;
• Участие в развитии и совершенствовании системы адаптации.

3) Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ;
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Оформление отпусков, командировок;
• Формирование и ведение графика отпусков;
• Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии.

4) Дополнительные задачи:

• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат;
• Участие в развитии внутренних HR-процессов;
• Периодическая организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей компании.

Наши ожидания

• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице;
• Опыт поиска и подбора персонала разного уровня;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание основных требований трудового законодательства РФ;
• Умение самостоятельно организовывать свою работу и контролировать несколько задач одновременно.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ: стабильные выплаты заработной платы, отпуска и больничные;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, отдых в праздники и выходные;
• Формат работы: офис;
• ДМС после испытательного срока.