Вакансии тд тмх: работа в IT и digital

Обязанности:

1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (объём около 400 человек)

• приёмы;

• увольнения;
• переводы;
• командировки;
• отпуска.

2. Обеспечение и контроль работоспособности группы кадрового администрирования.

3. Обеспечение и контроль своевременного проведения кадровых документов группой кадрового администрирования.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в кадрах от 3 лет.
• Хорошее знание трудового законодательства.
• Знание 1С:ЗУП.
• Знание Excel.

Обязанности:

• Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы;

• Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1С ЗУП (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы;
• Анализ и модификация существующих систем оплаты труда юридических лиц Группы, разработка унифицированных подходов;
• Контроль формирования, согласование и обеспечение консолидации данных бизнес-планов (в части ФОТ, ССЧ) юридических лиц Группы (кроме производственных площадок);
• Расчет годовых, полугодовых и квартальных премий (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества);
• Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий по РСС с разными сценарными условиями, годовой премии в целом по предприятиям;
• Формирование резервов на годовые премии по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества);
• Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда по ТОП менеджерам компаний Группы (кроме Общества).
• Рассмотрение вопросов разового премирования персонала предприятий и ДЗО, аналитика по сверхнормативным выплатам;
• Формирование разовой отчетности по запросам руководства (ДЗО);

• Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в компаниях Группы;

• Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации, сопровождение внедрения в компаниях, поставка ИТ подразделениям технического задания для успешного функционирования ЛНА;
• Актуализация справочника корпоративных начислений с учетом изменения законодательства, ЛНА юридическими лицами Группы;
• Контроль соблюдения ЛНА всеми юридическим лицам Группы (проведение точечных проверок).

Требования:

• Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение);

• Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;

• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП;

• Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала (сдельная, повременная системы оплаты, вахтовый метод организации труда и пр.);

• Принципы формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа.

Условия:

• Работа в Команде Компании-лидера (ТОР-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ);
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
• ДМС (после прохождения срока испытания);
• Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.;
• Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (4-5 минут пешком).