Вакансии строй-маф: работа в IT и digital

Вдохновляющий старт для креативных умов!

Ты видишь мир ярче других и мечтаешь воплощать свои идеи в реальных пространствах? Присоединяйся к нашей команде, чтобы создавать уникальные детские игровые комплексы и малые архитектурные формы, которые делают детство безопасным, увлекательным и незабываемым!

Твои задачи:

• Разработка новых игровых и архитектурных решений для детей
• Создание паттернов, подбор цветовых сочетаний и оформление дизайн-концепций
• Подготовка презентационных материалов для проектов (визуализации, макеты, презентации)
• Взаимодействие с инженерами и производством для воплощения идей в жизнь
• Участие в обсуждении и доработке проектов на всех этапах

Что важно для нас:

• Опыт работы дизайнером от 1 года в сфере промышленного, графического или продуктового дизайна
• Уверенное владение графическими редакторами (Adobe Photoshop, Illustrator, CorelDRAW или аналогами)
• Чувство стиля, умение работать с цветом и формой
• Креативность, инициативность и желание предлагать новые решения
• Навыки подготовки презентационных материалов и визуализаций
• Ответственность и умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная зарплата
• График 5/2, рабочий день с 9:00
• Работа в уютном офисе на территории работодателя
• Возможность реализовать свои идеи в реальных проектах, которые увидят тысячи детей
• Дружная команда, поддержка и обмен опытом

О компании Мы — команда профессионалов, создающая современные и безопасные пространства для детского развития и игр. Ценим креативность, инновации и стремление к совершенству. Вместе мы делаем мир ярче и интереснее для будущих поколений!

Вдохновляй перемены вместе с нами!

Ты чувствуешь, что маркетинг — это не просто профессия, а способ делать мир вокруг ярче и интереснее? Тогда тебе к нам! Мы — производители детского и спортивного уличного, и паркового оборудования, создаём пространства для активной жизни и радости. Сейчас мы ищем креативного маркетолога, который поможет нам не только рассказывать о наших продуктах, но и формировать бренд, который хочется выбирать снова и снова.

Твои задачи:

• Участвовать в запуске новых продуктов: от идеи до презентации рынку
• Разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии для продвижения оборудования
• Вести и развивать соцсети компании, создавать интересный и вовлекающий контент
• Презентовать продукцию на различных площадках, формировать узнаваемость бренда
• Анализировать эффективность рекламных кампаний и предлагать свежие решения
• Взаимодействовать с командой дизайнеров, продаж и производства для достижения общих целей

Наши ожидания:

• Опыт работы в маркетинге или интернет-маркетинге от 1 года
• Умение создавать и реализовывать креативные идеи
• Навыки ведения и продвижения соцсетей (Instagram, VK, Telegram и др.)
• Базовые знания в области аналитики и оценки эффективности маркетинговых активностей
• Грамотная устная и письменная речь, умение презентовать продукт
• Инициативность, самостоятельность и желание развиваться вместе с компанией

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
• График работы 5/2, рабочий день с 9:00
• Работа в офисе компании среди единомышленников
• Возможность влиять на развитие бренда и запуск новых продуктов
• Дружная команда, поддержка и обмен опытом

О компании Мы — команда профессионалов, которые создают качественное и безопасное оборудование для детских площадок, парков и дворов. Наши продукты проходят обязательную сертификацию и соответствуют самым высоким стандартам. Мы не просто производим оборудование — мы делаем города комфортнее и интереснее для жизни. Присоединяйся и стань частью позитивных перемен!

Подбор и адаптация персонала:

• анализ потребности в кадрах по подразделениям;

• размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы;

• проведение собеседований, тестирование и оценка компетенций соискателей;

• организация процесса приёма на работу и адаптации новых сотрудников;

• ведение базы данных вакансий и кандидатов.

Кадровое делопроизводство:

• оформление приказов по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки);

• ведение и хранение трудовых книжек;

• подготовка и учёт личных дел сотрудников;

• составление графиков отпусков и табелей учёта рабочего времени;

• подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и госорганов.

Миграционный учёт и работа с иностранными сотрудниками:

проверка и оформление документов иностранных работников (паспорта, визы, патенты, разрешения на работу);

• постановка на миграционный учёт и продление сроков пребывания;

• уведомление МВД о приёме/увольнении иностранных граждан;

• контроль сроков действия разрешительных документов;

• консультирование мигрантов по вопросам трудоустройства и проживания;

• ведение отдельной номенклатуры дел по иностранным работникам.

Расчёт заработной платы и кадровой статистики:

• учёт отработанного времени и отклонений (больничные, отпуска, командировки);

• расчёт зарплаты, премий, компенсаций и удержаний;

• подготовка платёжных ведомостей и перечисление НДФЛ;

• формирование отчётности в ПФР, ФСС, налоговую службу;

• анализ фонда оплаты труда и кадровых показателей.

Требования к квалификации

Образование: высшее (юридическое, экономическое, управление персоналом) или среднее специальное с дополнительным обучением по кадровому делопроизводству.

Знания:

• трудовое законодательство РФ (ТК РФ);

• миграционное законодательство (ФЗ № 115);

• правила ведения кадрового делопроизводства;

• основы бухгалтерского учёта зарплаты;

• работа с HR‑системами (1С: ЗУП, SAP HR и др.);

• нормы защиты персональных данных (ФЗ № 152).

Навыки:

• грамотная письменная и устная речь;

• внимание к деталям и аккуратность в документации;

• владение MS Office, электронными архивами;

• умение работать с нормативно‑правовыми базами (КонсультантПлюс, Гарант).

• Необходимые личностные качества
• ответственность и стрессоустойчивость;

• коммуникабельность и дипломатичность;

• способность к многозадачности;

• конфиденциальность в работе с персональными данными.

Права и ответственность

Права: запрашивать информацию от подразделений, подписывать кадровые документы в пределах компетенции, вносить предложения по оптимизации процессов.

Ответственность: за соблюдение сроков подачи отчётности, корректность расчётов, сохранность документов, соответствие действий законодательству.

Результат работы

бесперебойное кадровое сопровождение деятельности компании;

отсутствие штрафов за нарушение трудового и миграционного законодательства;

своевременные и точные расчёты с персоналом;

актуализированная база данных сотрудников и документов.