Вакансии сп abn-mb: работа в IT и digital

ABNMB Group приглашает в команду специалиста по внутренним коммуникациям, который поможет выстроить единую и понятную систему коммуникации для сотрудников Группы — от офисной команды до линейного персонала наших заведений и производственных площадок.
Если вам нравится превращать сложную информацию в понятные сообщения, работать с контентом и влиять на вовлечённость сотрудников будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Ведение и развитие системы внутренних коммуникаций Группы.
• Определение подходящего канала для разных типов информации: Telegram-каналы, Bitrix24, мобильное приложение, Эквио, информационные доски на точках, планёрки и другие каналы.
• Формирование правил размещения, приоритетности и дублирования информации.
• Контроль своевременного и корректного доведения информации до сотрудников.
• Подготовка текстов для внутренних коммуникаций: объявления, новости, дайджесты, инструкции, welcome-материалы, сообщения о кадровых назначениях и изменениях в регламентах.
• Адаптация контента для разных категорий сотрудников с учётом уровня восприятия и специфики линейного персонала.
• Подготовка коммуникаций на русском и узбекском языках.
• Соблюдение единого корпоративного стиля и стандартов коммуникации.Перевод управленческих и HR-решений в понятный и доступный для сотрудников формат.
• Подготовка коммуникационных материалов для руководителей точек, чтобы информация доносилась до сотрудников единообразно.
• Сопровождение изменений в регламентах, мотивации, структуре и других значимых для сотрудников процессов.
• Информационное сопровождение HR-проектов и корпоративных инициатив.
• Поддержка реферальных программ, конкурсов, чемпионатов, опросов вовлечённости и обучающих проектов.
• Информационная поддержка кампаний по привлечению и набору персонала.
• Сбор вопросов, обратной связи и настроений сотрудников.
• Выявление информационных потребностей разных категорий персонала.
• Передача актуальной обратной связи HR-команде и руководству.
• Подготовка коммуникаций по чувствительным вопросам: изменения условий работы, кадровые изменения, инциденты и другие ситуации.
• Работа по согласованным алгоритмам и с учётом юридических требований к формулировкам.
• Сбор историй сотрудников, кейсов профессионального и карьерного развития для использования в коммуникациях.
• Подготовка фактурного контента для внешних каналов и проектов HR-бренда.
• Участие в развитии корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий, конкурсов и других активностей для сотрудников.

Требования:

• Высшее образование в сфере коммуникаций, журналистики, филологии, PR, HR, маркетинга или смежных областях.
• Опыт работы от 1 года во внутренних коммуникациях, HR-бренде, редактуре, PR или контенте.
• Будет преимуществом опыт работы в компаниях с большим количеством распределённого и линейного персонала: HoReCa, retail, производство, логистика, сети.
• Грамотный письменный русский и узбекский языки.
• Английский язык — для работы с источниками и профессиональными материалами.
• Сильные навыки письменной коммуникации и редактуры.
• Умение адаптировать сложную информацию под разные аудитории.
• Системность, внимательность к деталям и ответственность за результат.
• Умение работать с большим объёмом информации и соблюдать сроки.
• Креативность и понимание того, как сделать внутреннюю коммуникацию действительно интересной и понятной сотрудникам.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз
• Работу в крупной и стабильной Группе компаний.
• Возможность влиять на развитие системы внутренних коммуникаций и HR-бренда.
• Участие в масштабных HR-проектах и корпоративных инициативах.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Динамичную работу с разными категориями сотрудников — от офисной команды до линейного персонала.
• Дружную команду и комфортную рабочую атмосферу.

Наша компания активно развивается в сфере общественного питания и включает в себя ряд направлений — рестораны, производство, кофейни. В данный момент мы в поиске опытного HR Business Partner, который будет работать исключительно с ресторанным направлением.

• Обязанности: Выстраивание HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание);
• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании;
• Поддержка руководителей: участие в планировании численности, консультирование по HR-вопросам;
• Оценка эффективности сотрудников, участие в аттестациях, оценке, развитии кадрового резерва;
• Анализ ключевых HR метрик и формирование планов по повышению показателей;
• Поддержка дисциплины и решение конфликтных ситуаций;
• Ведение HR-отчетности по направлению;
• Организация внутренних мероприятий и программ мотивации;

Требования:

• Опыт работы HRBP, HR generalist или в аналогичной позиции от 2 лет (опыт в HoReCa/ производстве — будет плюсом);
• Знание трудового законодательства РУз;
• Опыт в построении и поддержке HR процессов;
• Гибкость, ориентация на результат, системность и инициативность;
• Уверенное владение Excel, 1С/HR-системами.

Условия:

• График 5/2, с 9.00 до 18.00;

• Заработная плата: обсуждается индивидуально;

• Оформление согласно ТК РУз;

• Вся необходимая техника и оборудование для работы;

• Корпоративная мобильная связь;

• Адрес: г. Ташкент, Бектемирский район, улица Олтин Топган, 26;