Вакансии сompass management: работа в IT и digital

Компания ищет главного специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмёт на себя контроль КДП, порядок в кадровой документации и управление командой кадровиков.

Ключевая задача

Выстроить и систематизировать кадровое делопроизводство, привести в порядок личные дела и кадровые документы, обеспечить своевременное оформление кадровых процессов и снизить кадровые риски компании.

Обязанности

• Наведение порядка и восстановление кадровой документации в личных делах сотрудников

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов

• Контроль своевременного оформления приёмов, увольнений и переводов сотрудников во всех учётных системах

• Контроль своевременного внесения документов по отсутствиям и удержаниям сотрудников

• Контроль закрытия табеля

• Контроль работы отдела кадров и соблюдения установленных сроков

• Руководство командой из 2 кадровиков, распределение обязанностей и контроль выполнения задач

• Участие в досудебных разбирательствах с сотрудниками совместно с HRD и юристом компании

• Выявление и устранение проблемных зон в кадровом делопроизводстве

• Контроль соблюдения требований трудового законодательства и минимизация кадровых рисков

• Взаимодействие с HRD, юридическим отделом и другими подразделениями компании

• При необходимости помощь коллегам в решении текущих HR-задач

Требования

• Опыт выстраивания системы кадрового делопроизводства и восстановления КДП

• Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан

• Знание налогового законодательства в части, касающейся сотрудников

• Понимание требований БПИ (МИБ)

• Опыт работы с кадровой документацией и учётными системами

• Умение контролировать работу подчинённых и выполнение поставленных задач

• Умение грамотно распределять приоритеты и нагрузку

• Навыки урегулирования конфликтных ситуаций

• Внимательность к документам, системность и ответственность

Условия

• График: 5/2, 8 рабочих часов

• Место работы: Каракамыш, с ноября — Чиланзар, Бунёдкор

• В периоды повышенной нагрузки возможны переработки без дополнительной оплаты

• Возможность дальнейшего роста до начальника отдела кадров

• При дальнейшем масштабировании компании зона ответственности может расшириться