Вакансии слотекс: работа в IT и digital

Slotex — национальный лидер в производстве декоративных покрытий HPL и CPL, а также других современных материалов для мебели и интерьера.
За 35 лет мы выстроили полный производственный цикл: от бумаги и смол до готовых решений.

Сегодня это 3 производственные площадки в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, 750 профессионалов и собственная дизайн-студия, которая превращает тренды в реальные продукты.

Наша миссия — улучшать качество жизни через дизайн, технологии и производительность материалов.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ, соцпакет: оплата больничных и отпусков.
• Официальная заработная плата 2 раза в месяц (фиксированный оклад + бонус отдела продаж).
• График работы: 5/2 с 9 до 18 ч, в пятницу на 1 час короче.
• Возможность профессионального развития и повышения уровня компетенций.
• Дополнительная поддержка сотрудников в важных жизненных событиях (заключение брака, рождение ребенка, и т.д.).
• Дружный коллектив, комфортный офис, приятную атмосферу.
• Большая бесплатная автомобильная парковка для сотрудников.
• Место работы- пр. Индустриальный д.64 м. Ладожская.
• Развозка: Дыбенко, Большевиков, Академическая, Гражданский пр., Просвещение, Парнас).

Вам предстоит:

• Сбор, проверка и консолидация данных из 1С:УПП, отчетности и других источников.

• Анализ качества данных: выявление пропусков, дублей, расхождений и аномалий.

• Анализ запасов: оборачиваемость, дни запаса, динамика и структура в натуральном и стоимостном выражении.

• Проведение ABC/XYZ-анализа и других видов сегментации.

• Выявление избыточных, малооборачиваемых и неликвидных запасов, анализ причин отклонений.

• Подготовка аналитических материалов и предложений по оптимизации запасов.

• Формирование и ведение реестров проблемных запасов, решений, мероприятий, ответственных и сроков.

• Участие в подготовке и проведении инвентаризаций, консолидация и анализ результатов.

• Подготовка регулярной отчетности, дашбордов и аналитических резюме для руководства.

• Описание бизнес-требований к отчетам и автоматизации в 1С, Excel и BI, участие в тестировании.

• Участие в разработке и актуализации регламентов по управлению запасами и инвентаризациям.

• Мониторинг исполнения мероприятий, контроль сроков и эскалация проблем руководителю.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование: экономика, логистика, управление цепями поставок, прикладная информатика, коммерция, техническое или инженерное направление.

  - Опыт аналитической работы с запасами, закупками, логистикой, управленческим учетом, производственным планированием или бюджетированием - от 2 лет.

  - Базовое понимание закупок, планирования, производственного учета, складской логистики и расчета себестоимости.

  - Практический опыт работы с 1С или другой ERP-системой: выгрузка, проверка и анализ данных.

  - Уверенное владение Excel: сводные таблицы, сложные формулы, обработка больших массивов; Power Query или аналогичные инструменты - желательно.

  - Понимание оборачиваемости, дней запаса, ABC/XYZ, возраста запасов, излишков, неликвидов

  - Опыт подготовки аналитических отчетов и кратких выводов для руководителей.

  - Высокая внимательность к деталям и способность работать с неоднородными, неполными и противоречивыми данными.

  - Грамотная письменная и устная коммуникация.

  Будет преимуществом

  - Опыт на производственном или торгово-производственном предприятии.

  - Опыт анализа запасов в группе компаний или на нескольких площадках.

  - Практика сопровождения инвентаризаций и анализа их результатов.

  - Знание Power BI, или других BI-инструментов.

  - Знание макросов Excel/VBA - дополнительное преимущество, но не обязательное требование.

АО «СЛОТЕКС» ищет руководителя отдела кадрового администрирования, который возьмет на себя управление кадровым документооборотом, командой специалистов, соблюдением сроков и качества кадровых процессов, а также взаимодействием с внутренними заказчиками.

Нам нужен не только сильный специалист по кадровому администрированию, а руководитель, способный выстроить прозрачную и управляемую систему: кадровый документооборот, оформление и сопровождение кадровых процедур, контроль сроков, единые стандарты работы, распределение задач, KPI, отчетность и своевременная эскалация проблем.

Основные задачи

• Организовывать полный цикл оформления приемов, переводов, изменений условий труда, отпусков, командировок и увольнений
• Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, уведомления, справки, личные дела, реестры и кадровый архив
• Обеспечивать корректность кадровых данных в 1с зуп корп и обязательной отчетности в пределах ответственности отдела
• Организовывать ведение и закрытие табельного учета, получать подтверждение фактически отработанного времени от непосредственных руководителей, сверять данные со скуд и передавать подтвержденные сведения в бухгалтерию
• Оформлять, изменять и блокировать электронные пропуска штатных работников и привлеченного персонала по договорам аутстаффинга и аутсорсинга на основании утвержденных зон доступа
• Управлять кадровой частью кэдо в 1с зуп и 1с кабинет сотрудника, включая сроки подписания, бумажные исключения и работу при сбоях
• Организовывать воинский и миграционный учет, контролировать документы, уведомления, отчетность и установленные сроки
• Консультировать руководителей по кадровым процедурам, возвращать неполные или рискованные материалы и своевременно эскалировать проблему
• Проводить внутренний контроль документов, готовить материалы к проверкам и организовывать устранение замечаний
• Развивать формы, маршруты, отчетность и автоматизацию кадровых процессов совместно с ит, юридической службой и бухгалтерией
• Руководить менеджерами по персоналу, распределять нагрузку, контролировать сроки и качество, обеспечивать замещение критичных операций

Обязательные требования

• Не менее 5 лет в кадровом делопроизводстве, из них не менее 2 лет в роли руководителя или старшего специалиста с управлением работой команды
• Личный опыт полного кадрового цикла и решения сложных кадровых ситуаций
• Уверенное применение трудового законодательства, требований к персональным данным, кадровым документам и срокам хранения
• Практическая работа в 1с зуп 8.3 и способность контролировать качество кадровых данных и отчетов
• Опыт организации и закрытия табельного учета, сверки данных со скуд и разбора расхождений с непосредственными руководителями
• Понимание правовой и операционной модели кэдо, электронных подписей и бумажных исключений
• Практический опыт организации воинского и миграционного учета
• Опыт внутреннего контроля кадровых документов и подготовки к проверкам
• Умение выстраивать работу команды, устанавливать приоритеты и спокойно отстаивать обязательные требования

Личные качества

• Системность, самостоятельность и высокая ответственность за результат
• Управленческая зрелость и способность принимать решения в условиях высокой нагрузки и большого объёма кадровых операций
• Умение выстраивать порядок и единые стандарты кадрового администрирования без излишней бюрократии
• Принципиальность в соблюдении требований законодательства, локальных нормативных актов и установленных кадровых процедур.
• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений и внутренними заказчиками
• Ориентация на качество, своевременность и корректность кадровых процессов
• Умение работать с большими объёмами данных, кадровой отчётностью и документами
• Практичный подход к оптимизации, стандартизации и автоматизации кадровых процессов
• Способность выстраивать работу команды, распределять задачи, контролировать сроки и качество исполнения.
• Умение своевременно выявлять кадровые риски, инициировать их решение и эскалировать вопросы, требующие управленческого решения.
• Чёткое понимание зон ответственности отдела кадрового администрирования, HR-функций и руководителей подразделений

Будет преимуществом

• Опыт в производственной или распределенной компании численностью от 500 работников
• Работа в 1С ЗУП КОРП и 1С Кабинет сотрудника
• Запуск или масштабирование КЭДО
• Стандартизация процессов нескольких площадок, постановка задач на автоматизацию и приемка доработок

Почему это интересная роль

• Возможность выстроить прозрачную и управляемую систему кадрового администрирования в производственной компании
• Реальное влияние на стабильность кадровых процессов и снижение операционных и кадровых рисков бизнеса
• Возможность развивать и усиливать команду кадрового администрирования, внедрять единые стандарты, регламенты, KPI и контроль качества работы
• Возможность оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, сокращать ручные операции и повышать прозрачность данных
• Влияние не только на корректность кадрового документооборота, но и на качество и скорость HR-процессов в целом
• Роль не ограничивается операционным кадровым администрированием: это управленческая позиция с возможностью формировать систему, развивать процессы и влиять на их эффективность

Условия

• Работа в АО «СЛОТЕКС».
• Официальное оформление.
• Подчинение директору Департамента управления талантами.
• Официальное оформление и полная занятость;
• Офис на Индустриальном проспекте, д. 64;
• График 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Прямая работа с руководителями подразделений и участие в развитии кадровых процессов и КЭДО.

АО «СЛОТЕКС» приглашает в IT-команду Ведущего инженера по IT-инфраструктуре.

Специалист будет отвечать за стабильность и развитие серверной и сетевой инфраструктуры компании, надежность корпоративных IT-сервисов, мониторинг и оперативное устранение технических сбоев. Позиция предполагает участие в проектировании архитектуры, выборе технологий и оборудования, а также решение сложных технических задач совместно с IT-командой и внутренними заказчиками.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и совершенствовать архитектуру IT-систем, серверной и сетевой инфраструктуры;

• Планировать развитие, масштабирование и модернизацию IT-инфраструктуры с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса;

• Анализировать и выбирать технологии, программное обеспечение и оборудование для развития инфраструктуры;

• Настраивать, администрировать и поддерживать ключевые серверы, сервисы и сетевую инфраструктуру;

• Обеспечивать надежность, отказоустойчивость и безопасность IT-систем;

• Настраивать и развивать системы мониторинга, автоматизации и контроля состояния инфраструктуры;

• Оперативно диагностировать и устранять серьезные сбои и аварии в работе IT-инфраструктуры;

• Участвовать в расследовании причин инцидентов и реализовывать меры по предотвращению повторных сбоев;

• Оказывать экспертную поддержку коллегам при решении сложных технических вопросов, в том числе связанных с лицензированием, ЭДО и корпоративными IT-сервисами;

• Взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками по вопросам оборудования, программного обеспечения и IT-услуг;

• Вести и актуализировать техническую документацию по IT-системам, инфраструктуре, настройкам и регламентам;

• Участвовать в проектах по внедрению новых IT-систем и развитию существующей инфраструктуры.

Что ожидаем

• Опыт работы в системном администрировании или эксплуатации IT-инфраструктуры от 3–5 лет;

• Практический опыт администрирования серверной и сетевой инфраструктуры;

• Понимание принципов построения современной корпоративной IT-инфраструктуры и ее масштабирования;

• Опыт работы с системами мониторинга, резервного копирования и автоматизации;

• Умение самостоятельно диагностировать сложные технические проблемы и доводить их до полного решения;

• Понимание принципов информационной безопасности, отказоустойчивости и резервирования;

• Навыки работы с технической документацией и умение систематизировать информацию;

• Способность самостоятельно принимать технические решения и оценивать последствия изменений в инфраструктуре;

• Готовность участвовать в устранении критических инцидентов и оперативно реагировать на аварийные ситуации.

Преимуществом будет опыт работы с инфраструктурой производственной компании, корпоративными системами ЭДО, лицензированием ПО, виртуализацией, сетевым оборудованием, системами резервного копирования и мониторинга.

Границы позиции

Роль предполагает ответственность за серверную, сетевую и корпоративную IT-инфраструктуру, ее стабильность, безопасность и развитие.

Позиция не ограничивается обработкой пользовательских заявок первой линии: от специалиста ожидается самостоятельное решение сложных технических вопросов, участие в проектировании инфраструктуры и развитие IT-сервисов.

При этом работа предполагает взаимодействие с другими специалистами IT-команды по вопросам поддержки пользователей, бизнес-приложений и внутренних сервисов.

Условия

• Работа в IT-команде производственной компании АО «СЛОТЕКС».

• Реальные задачи по развитию и масштабированию IT-инфраструктуры.

• Участие в проектах по внедрению новых технологий, сервисов и оборудования.

• Влияние на архитектуру и развитие корпоративной IT-инфраструктуры.

• Взаимодействие с внутренними заказчиками, IT-командой и внешними подрядчиками.

• Формат работы, график и уровень дохода обсуждаются с успешным кандидатом по итогам собеседования.

*В сопроводительном письме просьба указывать желаемый уровень дохода.